SESはただの派遣？同じと揶揄される理由・違法性について解説します

この記事では、SESは「ただの派遣」「派遣と同じ」と言われる理由について解説します。

IT業界で働くエンジニアの中には、

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、SESが派遣と同じだと言われる理由を解説します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、SESが派遣と同じだと言われる理由を知りましょう。

SESや派遣を避けたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESや派遣企業の求人が排除されているから安心です。

SESはただの派遣なのか？【結論：契約形態が違うが、混同されやすい】

この章では、SESはただの派遣なのかについての結論を解説します。

SESと派遣が同じに見える理由を知りたい方は参考にしてください。

法律上の契約形態が違う

SESと派遣を理解するうえで、まず押さえておきたいのが契約関係の違いです。

項目	SES（準委任など）	労働者派遣
エンジニアの雇用主	SES企業	派遣会社
クライアントとの契約	準委任など	労働者派遣契約
客先勤務	あり得る	あり
客先からの直接指示	原則として不可	可能
指揮命令	SES企業側	派遣先企業
労働者派遣法	原則として派遣契約ではない	適用
業務遂行の管理	SES企業側	派遣先企業

一般的なSESでは、SES企業とクライアント企業との間で、準委任契約などの業務委託契約が利用されます。一方、派遣の場合は、派遣会社と派遣先企業との間で労働者派遣契約を結びます。

それぞれ指揮命令や労務管理の方法が違うため、注意する必要があります。

どちらも客先で働くため混同されやすい

SESが「ただの派遣」と言われる大きな理由は、SESと派遣エンジニアの働き方が非常によく似ているためです。

どちらも「自社ではなく客先で働いている」ことが同じであり、SESと派遣を区別できません。この働き方の類似性から「それなら派遣と同じでは？」と誤認されがちです。

どちらも客先の職場で働くため、違いが無いように見えます。しかし細かく見てみると、SESと派遣では下記のような違いがあります。

SESと派遣の最大の違いは指揮命令権

SESと派遣を比較するうえで、最も重要なポイントが指揮命令権です。

ポイントとしては、SESでは客先がエンジニアへ直接指揮命令するのは原則不可ということ。SES企業（所属企業）から業務指示をしなければなりません。

しかしそのルールを無視し、客先から業務指示をすると、偽装請負などの違法行為になる可能性があります。

SESなのに派遣と同じ働き方をしているケースは注意が必要

SES契約にも関わらず、派遣と同じ働き方をしているケースは、現場ではたまに見られます。具体例は下記の通りです。

状況	注意点
客先社員から直接作業指示を受ける	指揮命令関係の確認が必要
客先社員から作業方法を指定される	業務遂行への直接指示になっていないか確認
客先が勤務時間を直接管理する	労働時間管理の実態を確認
客先が休暇取得を直接承認する	雇用主との役割分担を確認
客先が残業を直接指示する	誰が労働時間を管理しているか確認
SES会社を通さず客先がエンジニアを管理する	契約と実態の乖離に注意

上記のようなケースは、SES契約に違反していることがあり、偽造請負や偽装派遣に該当する可能性があります。

ただし、「客先から一度でも指示を受けたら即アウト」という意味ではありません。重要なのは、それらを含めて実際に誰が業務遂行や労務管理を指揮・管理しているのかです。

＞＞＞SESなのに派遣と同じになっているケース

SESが「ただの派遣」だと揶揄されている理由

この章では、SESが「ただの派遣」だと揶揄されている理由を紹介します。

SESの実態を知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

働き方が非常に似ている

SESは「準委任契約」であり、法律上は派遣とは異なります。しかし、SESエンジニアが客先に常駐して働くスタイルは、派遣の働き方と非常に似ています。

法律上の契約形態は違いますが、実際の働き方はSESと派遣と似ているため、「ただの派遣では？」と勘違いされることも多いです。

SES業界では、SESなのに派遣と働き方が変わらないことがよくあります。このズレが「結局、派遣と同じじゃないか」という誤認に繋がります。

どちらも「外部の人材」として扱われる

SESと派遣のどちらも、外部の人材として案件に参画するという点は同じです。そのため、「重要ポジションを任されにくい」「孤独を感じる」などのデメリットがあります。

SESエンジニアは外部人材であるため、影響の大きい重要業務を任されにくいです。また、職場に馴染めず肩身の狭い思いをすることも。

このような認識から、「SESがただの派遣じゃん」と認識されることも多いです。

ビジネスモデル（人売り)が同じ

SESと派遣はどちらも、人材を商品としたビジネスです。社員を取引先に常駐させることで、取引先から報酬を貰う人売り商売です。

SESと派遣はどちらも、人売りITと言う点では同じです。

「エンジニアが商品化されている」
「企業同士で人を右から左に流しているだけ」

SESと派遣は、人を売ってお金を得るビジネスであることにあまり変わりません。実際に作業するエンジニア側からすると、SESか派遣は待遇的には同じに感じてしまいます。

実態として「偽装派遣」ギリギリのケースがある

本来SESは客先の指揮命令を受けてはなりません。

しかし現実には完全に客先の管理下で働くケースも見られます。これは「偽装派遣」と判断される可能性があり、派遣と同じ指揮命令になってしまいます。

SESが偽装派遣になるケース

SESの現場では、上記のような偽装派遣・偽造請負の違法行為が行われているケースがあります。このような実態があるため、「SES＝派遣のグレー版」と見られ、ただの派遣という認識されています。

SESと派遣の仕組みの違い（法律・契約形態）

この章では、SESと派遣の仕組みの違い（法律・契約形態）を紹介します。

SESとIT派遣の違いを知りたい人は参考にしてみて下さい。

SESと派遣の違いまとめ

SESと派遣の大きな違いとしては、「SESはSES契約や請負契約」「派遣は派遣契約」であるということ。この契約内容の違いによって、働き方が大きく異なります。

SESと派遣の違いをまとめた表が、下記の通りです。

	SES	派遣
契約方法	SES(準委任)契約 請負契約	派遣契約
期間	無期限	3年
指揮命令権	SES企業	常駐先
メイン業務	上流工程 下流工程	下流工程
案件選択	SES営業が 獲得する	自分で選ぶ
給与形態	月給制	時給制が多い
平均年収	約500万円	約400〜450万円前後

「指揮命令権」や「3年ルール」「給与形態」などが、SESと派遣の大きな違いとなります。

契約形態の違い

SESと派遣、それぞれの契約形態の特徴は下記の通りです。

SES契約は比較的規制が緩く、偽装派遣や偽装請負などの違法行為が横行しやすいです。

結果としてSES契約にも関わらず、実態は「派遣と同じ」現場もよく見られます。

指揮命令権の違い

SESと派遣の一番の違いは、「指揮命令権」の所在にあります。

「指揮命令権」とは、労働者に対して業務上の指示や命令を行う権限のこと。指揮命令権があれば、エンジニアに業務指示や指導、勤怠管理、安全衛生管理などを指示できます。

本来であれば、SESエンジニアは自社の上司から作業指示を受けます。しかし実際のSESの現場では、この指揮命令権が守られていないケースも見られます。

実際の現場では指揮命令権が上手く機能していないことがあることも、「SESがただの派遣」と言われる要因です。

派遣契約には「3年ルール」が存在する

SESと派遣の違いとして、「派遣契約に3年ルール」も挙げられます。

SESで働くと、契約期間は「無制限」となっており、契約が続く限り、いつまでもその現場で働けます。

一方で派遣契約では「3年ルール」があるため、一つの現場に3年までしか働けません。

契約期間の長さの違い

SESの場合は契約が無期限、派遣の場合は契約は3年までと定められています。

派遣契約で現場で働くと、3年で強制的に別の現場に異動させられるため注意が必要です。

>>>派遣契約の3年ルールの詳細はこちら

SESなのに派遣と同じようになっているケース

この章では、SESなのに派遣と同じようになっているケースを紹介します。

客先による管理	注意したいポイント
エンジニア個人へ直接指示	客先が直接業務を指揮していないか
勤務時間を直接管理	始業・終業・残業などを誰が管理しているか
休暇を直接承認	誰が休暇の取得を決定しているか
作業方法を細かく指示	客先が業務遂行方法を決めていないか
SES会社を介さず業務管理	SES会社が実質的に管理しているか

偽装請負や二重派遣になるケースを知りたいエンジニアは参考にしてください。

客先からエンジニア個人へ直接指示される

最も分かりやすいポイントが、クライアント企業の担当者からSESエンジニア本人へ直接、具体的な業務指示が出されているケースです。これはSES契約の「指揮命令権」に違反しています。

例えば、クライアント側（客先）が「今日はこのプログラムを修正してください」「この方法で実装してください」エンジニアの業務方法や仕事の順序を直接決めているケースです。

客先 → SES会社の責任者・管理者 → SESエンジニア

客先 → SESエンジニア

上記のように、「客先から直接エンジニアに指示されている」場合は、派遣と同じ状態となっています。

厚生労働省の基準では、請負として適正に行われるためには、請負事業者が自ら業務遂行に関する指示・管理を行うことが必要とされています。

客先が勤務時間を直接管理する

次に注意したいのが、クライアント企業がSESエンジニアの勤務時間を直接管理しているケースです。

基本的には、SES契約では、クライアント側がSESエンジニアの勤務時間を指定するのは禁止です。派遣では勤務時間を管理できますが、SES契約ではSES企業側しかエンジニアの勤務時間を管理できません。

厚生労働省の区分基準では、請負事業者が自ら労働時間等を管理することが判断要素になっています。

そのため、SESでは「SES企業（所属企業）が勤怠を確認している」のか、「客先が自分の勤務時間を決定・管理している」のかを区別することが重要です。

客先が休暇取得を直接承認する

客先がSESエンジニアの休暇を直接承認しているケースも、派遣と同じになってしまっている危険な状態です。

正しいSES契約であれば、自分が所属するSES企業がエンジニアの休暇承認を行います。しかし、違法な現場では、客先の上司が休暇を承認しています。

たとえば、「来週の金曜日に有給を取りたいです」とSES会社に申請するのではなく、「○月○日に休みます」と客先の上司に申請し、客先が、「承認します」と判断するようなケースです。

有給休暇などの労務管理を誰が行っているのかという点は、SESと派遣の違いを考えるうえで重要です。

SES会社を介さず客先が業務を管理する

業務に関してまとめると、「SES会社を介さず、客先が業務を直接管理している」場合が、SES契約の法律違反になる可能性があります。

厚生労働省は、発注者が請負業務について仕事の順序・方法などを指示したり、請負労働者一人ひとりへの仕事の割り付けを決定したりすることは、請負事業者が自ら業務遂行を管理していない状態になり得るとしています。

上記のように、客先がエンジニアを直接管理している場合は、契約上はSES・準委任・請負などの形式を取っていても、実態として労働者派遣に該当する場合には、いわゆる偽装請負となり得ると説明しています。

【体験談】実際にSESで働いてみて、筆者は派遣と同じだと感じた

この章では、実際に働いてみてSESは派遣と同じだと感じた、という話をします。

リアルなSESの体験談を知りたい方は参考にしてみて下さい。

実際の現場では指揮命令権が曖昧だった

筆者がSESの現場で勤務した際に、ほとんどの現場で指揮命令権が守られていませんでした。

筆者がSES契約で現場に入っていても、客先社員に指示を受けることは日常茶飯事。この行為はSESの指揮命令権違反になるのではないか？と自社の上司に相談しましたが、「それはよくあること」と相手にしてもらえませんでした。

筆者が働いたSESの現場では、指揮命令権違反が横行

5つの現場中3つの現場で、指揮命令権が守られていませんでした。

指揮命令権が守られていないのであれば、SESと派遣の違いはあってないようなもの。

指揮命令権は守られることは少なく、筆者はSESがただの派遣だと実感しました。

＞＞＞SESと派遣における指揮命令権とは

使い捨ての存在に変わりがない

SESと派遣はどちらも同じように、使い捨ての存在に変わりありません。

SESとIT派遣は、期間限定の契約で働きます。顧客先企業からすると、契約が切れるといなくなる、使い捨ての存在です。

SESと派遣は使い捨てにされやすい

数カ月のプロジェクトが終われば、結局SESで来た社員はいなくなってしまいます。そのためSESと派遣エンジニアは、簡単な深い業務は与えられません。

SESと派遣は、普通の正社員と比べると、ぞんざいに扱われやすいです。

「派遣社員」のような肩身の狭さを感じた

SESエンジニアとして現場に入っても、「派遣社員」のような肩身の狭さを感じました。

SESと派遣は、どちらも取引先に常駐して働きます。常駐先というアウェーにいるため、かなり気を遣いながら働かなければなりません。

SESでも肩身がかなり狭い

エンジニア側からすると、SESであっても派遣であっても、常駐先での人間関係はあまり変わりません。

常駐先の社員に気を遣いながら働くことになり、どちらも辛さは同じだと思います。

まとめ：SESはただの派遣｜SESが派遣と同じと感じた理由

以上で、「SESはただの派遣｜SESが派遣と同じと感じた理由」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

「SESはただの派遣」と言われる理由は、下記の通りです。

SESと派遣では、契約形態が異なりますが、働き方が非常に似ています。類似点が多いため、「SESと派遣は同じでは？」と勘違いする人も一定数います。

筆者が働いていた会社では、SES契約であるにも関わらず、現場では派遣社員と同じように扱われ、指揮命令権も守られていないケースがありました。

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