40代SESエンジニアの現実とは？年収や転職事情、クビのリスクを解説

この記事では、40代SESエンジニアの現実（年収・転職・キャリア・クビ）について解説します。

SESで働くエンジニアの中には

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、40代SESの現実や40代で必要なスキルレベル・資格などを紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、40代SESエンジニアのリアルな実態を知り、SESでの今後のキャリアを考えましょう。

SESを辞めたい40代SEには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SES求人が除外されているから、安心して求人に応募できます。

40代SESエンジニアの現実【結論】

この章では、40代SESエンジニアの現実についてお話します。

SES40代は働けるのか？問題点は何か？を知りたいエンジニアは参考にしてください。

40代でもSESで働き続けることは可能

結論から言えば、40代でもSESエンジニアとして働き続けることは十分可能です。その理由は次の通りです。

40代のSESエンジニアは「もう働けない」「案件がなくなる」と言われています。しかし、実際には、IT業界では40代でも需要があり、活躍しているエンジニアは数多く存在します。

大切なのは、「40代に見合うスキルを持っているか」という点であり、40代にふさわしいスキルがあれば、まだまだSESの現場で引く手あまたです。

ただし20代30代と同じ働き方では厳しい

40代SESが厳しいと言われる最大の理由は、年齢ではなく働き方にあります。

具体的には、下記のような働き方を続けてきた40代エンジニアは、現場で敬遠されやすいです。

40代で厳しいSESエンジニアの特徴

年齢に見合った強みがない場合、40代は人件費・病気リスク・体力の面から、案件が決まらない可能性が高まります。最悪の場合、クビになってしまう危険性があるため注意して下さい。

年齢に見合ったスキルがない ⇒ 現場が敬遠（高すぎる人件費） ⇒ 仕事がなくなる

将来を見据えたキャリア設計が重要

40代SESで最も重要なのは、「今の案件」ではなく「10年後のキャリア」を考えることです。

20代や30代であれば、現場経験を積むことが優先です。しかし40代は、キャリアの方向性を明確にする必要があります。

キャリアパス	特徴
PM・PL	マネジメント中心
ITコンサルタント	業務改善や提案業務
社内SE	安定した働き方を目指せる
クラウドエンジニア	技術専門職として活躍
フリーランス	高収入を目指せる
上位SES企業	単価の高い案件に参画

40代SESの現実は、「仕事はあるが、専門性やスキルがない人ほど、厳しくなる」ということです。

20代30代のうちから、自分のキャリアに合わせたスキルアップができれば、40代以降でも十分に活躍し続けることが可能です。

＞＞＞40代SESからのおすすめ転職先（キャリアパス）

SESS40代での平均年収・スキルレベル・必要資格について

この章では、SES40代エンジニアの平均年収・スキルレベル・必要資格を紹介します。

40代の時点で、どのレベルに到達しておきたいか？の目安を解説します。

40代SESに必要なレベルを知りたいSESエンジニアは参考にしてください。

平均年収の目安

SESエンジニアの年代別の平均年収の目安は、下記の通りです。

	エンジニア全体	SESエンジニア
20代	約400万円	約390万円
30代	約580万円	約560万円
40代	約690万円	約670万円

ITエンジニア全体と比べると、SESの平均年収は少し低くなっています。これは、「単価の中抜き」「下請け構造」が原因と言われています。

またSESエンジニアの年収は、担当工程や保有スキルによって大きく差が付きます。

特に「テスト業務のみ」「運用監視のみ」「マニュアル作業中心」の業務経験しかないエンジニアは、年収が伸び悩む傾向にあります。

参考：レバテックキャリア：【年代別】SESエンジニアの平均年収！給料が上がらない理由とは?

40代で必要なスキルレベル

SESで40代になると、技術スキルだけでなく「現場をリードできる能力」が求められます。

自分で仕事をこなせるだけでなく、後輩や同じ現場のエンジニアを指導し、導く力が必要になります。

40代SESエンジニアに求められる技術レベル

開発系であれば上流から下流までの経験、インフラ系であれば一通りの設計構築スキルが求められます。

また、40代では「言われたことをやる人」ではなく、「周囲を動かせる人」が評価される傾向があります。ただ自分の仕事しか取り組まないSESエンジニアは、現場をクビになる危険性も高まります。

必要な資格レベル

40代SESエンジニアであれば最低でも、以下のいずれかを保有していると、市場評価が高まりやすくなります。

40代の段階では、ITパスポート・基本情報レベルの知識では、少し不十分です。

高度情報処理技術者試験（IPA）の上位資格のいずれか一つは、取得しておきたいところです。

40代以降のSES・客先常駐が厳しいと言われる理由

この章では、40代以降のSES・客先常駐が厳しい理由を紹介します。

SESで限界・頭打ちを感じているエンジニアは参考にしてください。

＞＞＞40代SESからのおすすめ転職先（キャリアパス）

下流工程ばかりでマネジメント経験が積めない

SESは下請け案件が多く、下流工程ばかりになりがちです。

大手IT企業やSIerなどと比べて、上流工程が少なく、マネジメント経験が積めないため、40代以降は悲惨になりやすいです。

SESはマネジメント経験が積みにくい

SESでは下流工程の経験しか積めず、SESを続けていても頭打ちに。

テストや開発ばかりで上流工程にステップアップしにくいため、SESでキャリア形成するのはかなり難しいです。

受け入れ先が減り、案件待機が増える

40代以降のおっさんエンジニアになると、受け入れ先が減り、案件待機が増えやすいです。

高齢のSESエンジニアは、様々な要因で、敬遠されやすいためです。

40代以降は案件が決まりにくい

40代50代になると案件が決まらないことが増え、案件待機が長引きやすくなります。

実際に筆者が勤めるSES企業でも、いつも案件待機している、どうしようもないおっさんエンジニアがいました。

受け入れ先が減り、案件待機が増えることも、高齢SESの難しいところです。

周りの若手エンジニアに白い目で見られる

40代50代で客先常駐をしていると、周りのエンジニアから白い目で見られやすいです。

特に若手エンジニアや女性エンジニアから、煙たがられやすくなります。

おっさんになってSESで働いていると、上記のような冷たい態度を取られることも。惨めな思いをすることが多くなるため、SESの40代以降はかなり辛いです。

『エンジニア35歳定年説』で限界が来る

『エンジニア35歳定年説』があるため、エンジニアとして客先常駐で働き続けるのはかなり厳しいです。

『エンジニア35歳定年説』はIT業界内で囁かれる通説のこと。IT企業で活躍できるピークの年齢としての例え話です。

エンジニア35歳定年説の原因

40代以降になると、エンジニアとしての能力に限界が来るため、『エンジニア35歳定年』と言われています。

SESエンジニアも同様に、いつまでも現場で働けるとは限りません。

エンジニアとして働ける限界が来る前に、別のキャリアを模索しておくことが大切です。

クビになってしまう40代SESエンジニアの特徴

この章では、クビになってしまう40代SESエンジニアの特徴を紹介します。

40代以降になると、クビやリストラの危険性が高まります。ここでは、SES企業における「クビになりやすいSEの特徴」を紹介します。

クビ・解雇を避けたいSESエンジニアは参考にしてください。

下流工程しか経験していない

40代になっても、下流工程しか経験していないのは、最も危険なパターンです。

上記のような業務を続けている場合は、年数だけが経過し、市場価値はあがりません。

40代になると企業側は、基本設計、要件定義、リーダー業務などを期待します。しかし下流工程しか経験していない場合、「年齢に見合わない」と判断され、クビのリスクが高まります。

コミュニケーション能力が低い

コミュニケーション能力も、40代SESに最も求められる能力の一つです。

特に40代で年を取るほど、若手育成・マネジメント業務などで、コミュニケーションは必要となります。

SESでは案件ごとに現場が変わるため、現場に馴染めるレベルのコミュ力は必須です。

また、現場側は40代エンジニアに対して、「技術者兼リーダー」の役割を期待しています。若手にアドバイスできるコミュ力がないと、40代SESエンジニアは敬遠されることに。最悪クビになります。

リーダー業務の拒否・リーダー経験がない

エンジニアが40代になると、チームリーダー、サブリーダーなどのポジションを求められることがあります。

しかしリーダー業務に対して消極的な態度を取ると、案件の選択肢が減る場合があります。

「管理業務はやりたくない」
「メンバーのままでいたい」

40代に差し掛かった段階で、上記のような考えでは、SESで長く働くのは厳しいです。リーダーやマネジメント経験がない人は、「現場に貢献できない人」と判断され、クビの対象になることも。

もちろん技術スペシャリストとして活躍する道もありますが、その場合は高度な専門性が必要です。

40代SESからのおすすめ転職先（キャリアパス）

この章では、40代SESからのおすすめ転職先（キャリアパス）を解説します。

SESからの転職を検討している40代は参考にしてください。

社内SE（情報システム部）

SESを辞めたい40代の転職先に、社内SEがおすすめです。

社内SEは、会社のITインフラからシステム開発まで、自社のIT環境を専門に管理するエンジニア職です。

40代まで経験を積んだエンジニアであれば、競争率の高い社内SEでも、転職しやすいです。

客先常駐なしで働けるため、ワークライフバランスを保ちたい40代に特におすすすめのキャリアです。

社内SEに転職したい40代には、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が除外されているから、確実にSESから脱出できます。

自社開発エンジニア

客先常駐や派遣が嫌な40代には、自社開発エンジニアもおすすめです。

自社開発エンジニアは、自社サービスを専門に、システム開発を行うIT職種です。SESのような客先常駐がないのが特徴です。

自社開発企業は、開発経験のある40代以上のエンジニアを募集しているケースが多いです。

SESの経験をしっかり活かせるため、40代からのキャリアに最適です。

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フリーランスエンジニア

SESを辞めたいエンジニアには、フリーランスエンジニアもおすすめです。

フリーランスは、会社に属さず、個人エンジニアとして稼ぐ働き方。40代エンジニアのスキルがあれば、会社員からでも、十分フリーランスに転身可能です。

フリーランスとして自分の力でお金を稼げれば、会社で生き残れなくても、最低限生活はできます。

40歳からのキャリアの選択肢の一つとして検討してみて下さい。

SESを辞めたい40代エンジニアには、フリーランス案件サイトがおすすめです。副業からでも始められるので、気軽に始めてみて下さい。

40代SESエンジニアが辞めたい時にすべきこと

この章では、40代SESエンジニアが辞めたい時にすべきことを紹介します。

SESでの勤務がつらい、辞めたいと感じている40代は参考にしてください。

案件変更・現場変更

SESのエンジニアが会社を辞めたいと感じた時は、まずは案件変更を検討しましょう。案件変更で職場が変わることで、原因が解決されることがあるためです。

特に下記のようなケースは、案件変更によって、辞めたい気持ちが鎮まることがあります。

案件変更で解決するケース

辞めたい理由が現場にあるのであれば、案件変更で原因を除去できます。

一方で、「年収が低い」「会社の方針が気に入らない」「帰属意識が持てない」など、会社が根本原因である場合は、辞めるべきでしょう。

キャリアパスの再定義・転職の検討

どうしてもSESを辞めたい40代には、キャリアパスの再定義を行いましょう。

辞めたあとに、どこに転職するのか？どんなキャリアを歩みたいのか？を定義することで、スキルアップ・転職活動が明確になるためです。

キャリアパス	特徴
社内SE	安定した働き方を目指せる
自社開発エンジニア	自社でしっかり開発経験を積める
フリーランス	高収入を目指せる
ITコンサル	年収1000万円以上を目指せる

SESの働き方が合わないのであれば、キャリアチェンジを検討して下さい。

特に40代以降になると、1年2年でも無駄にはできません。辞めたいのであれば、早い目の転職活動が大切になります。

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自分の市場価値を確認する

40代で転職を考える場合、自身の市場価値を把握することが大切です。辞める前に市場価値を診断しておくことで、リスクを防ぐことができます。

確認したいポイントは、下記の通りとなります。

・要件定義経験
・設計経験
・開発経験
・セキュリティ経験
・マネジメント面
・PL、PM経験

これらが豊富であるほど転職の選択肢は広がります。

『35歳転職限界説』があり、40代以降の転職は難しいです。だからこそ、SESで積み上げた経験を言語化し、市場価値はどの程度あるのか？を把握しておくことは重要となります。

部署異動・社内キャリアチェンジ

どうしても転職や退職に踏み切れない40代エンジニアは、社内でのキャリアチェンジも一つの手です。

会社の下記のような制度を活用すれば、無理に辞めなくても、転職自体は可能です。

SES企業内の、営業部署、人事部、総務部、経理部などに異動できれば、会社そのままでキャリアチェンジできます。

特に40代以降の転職は難しいため、失敗したくないエンジニアは、妥協点として効果的です。

結論：SESは何歳まで働ける｜しかしスキルアップは必須

最後に、SESは何歳まで働けるのか？についてお話します。

SESで何歳まで働けるのか知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

65歳の定年まで働くことは可能

結論から言えば、SESでも65歳定年まで働き続けることは可能です。

しかし、誰でも働き続けられる訳ではありません。65歳まで現役として働くためには、技術面、精神面、健康面、あらゆる面において高い能力が求められます。

高齢エンジニアに求められる能力

高齢になってもSESエンジニアとして活躍するためには、年齢に見合う多くの能力が求められます。

人は年を重ねていくことによって、病気がちになり、頑固になります。どれだけプライドを捨て、自己研鑽できるかが、SESで65歳まで活躍する秘訣だと言えます。

管理職・役職に就けば40代以降も安泰

管理職や役職に就ければ、SESでも40代以降は安泰になる可能性が高いです。

管理職などのマネジメント職にステップアップできれば、SESでもキャリアを広げることは可能です。メンバー調達や現場管理など、マネージャーとして活躍することができます。

管理職に就ければ、何歳になっても会社に居場所をもて、安心して働き続けられるはず。

逆に40代・50代で管理職にキャリアアップできないと、客先常駐で働き続けなければならず、かなり悲惨です。

大切なのはスキルアップし、キャリア形成を怠らないこと

SESで40代50代以降も働き続けるには、スキルアップが重要になります。

最低限、40代の時点で下記のスキルは満たしておく必要があります。

■40代までに必要なスキルアップ
・高難易度資格の取得（IPA上位資格）
・マネジメント経験を積む
・上流工程の業務をこなす

SESに限らず、高年齢になるほど、クビやリストラのリスクが高まります。

だからこそ、年齢にみあったスキルと経験を積むことが大切です。スキルがあれば、SESの現場で重宝され、いつまでも需要のあるエンジニアとして活躍できるはずです。

まとめ：40代SESエンジニアの年収・転職事情・クビのリスクについて

以上で、「40代SESエンジニアの年収・転職事情・クビのリスク」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

40代SESエンジニアの年収・スキル・実務経験のレベルは次の通りです。

内容	項目
年収	約670万円
スキル	要件定義 設計スキル プログラミング テスト クラウド構築
経験	上流から下流まで 幅広い実務経験あり
資格	応用情報技術者試験取得

40代のSESエンジニアは、上記のレベルに到達していることが望ましいです。上記のスキルと経験があれば、40代50代でも、SESの現場で生き残れるでしょう。

一方でクビになってしまう40代エンジニアの特徴は下記の通りです。

SESを辞めたい40代は、早い目に転職をするのが大切です。社内SEや自社開発などに転職し、キャリアの幅を広げておきましょう。

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40代になり、SESで頭打ちにならないよう、しっかりスキルを磨き、転職活動を行っていきましょう。

IT業界を辞めたいエンジニアは、あわせて参考にしてみて下さい。

またAI関連の職種に転職したい方は、下記を参考にしてください。

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