なぜSESから転職できないのか？実体験から5つの理由と転職対策を解説！

この記事では、なぜSESからは転職できないのか？を実体験ベースで解説します。

SES企業で働くエンジニアの中に

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、SESから転職できない理由やSESエンジニア向けの転職対策を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

記事を読んで、SESから転職できない理由を知り、SESからの転職を成功させましょう。

SES企業から転職したいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから転職できおすすめです。

結論｜SESでも転職はできる。ただし「条件」がある

この章では、「客先常駐でも転職はできる。ただし「条件」がある」という話をします。

SESを辞めたい、転職したいというエンジニアは参考にしてください。

条件付きだが転職はできる

結論として、客先常駐で働くSESエンジニアでも転職は十分可能です。

実際、転職市場では毎年多くのSES経験者が、社開発企業・社内SE・上流工程ポジションへ移っています。

ただし、「誰でも・いつでも」転職できるわけではありません。転職できる人とできない人の差は、能力の有無ではなく“条件の満たし方”にあります。

多くのエンジニアが「客先常駐＝転職できない」と感じる理由は、市場で評価されない状態のまま転職活動を始めてしまうからです。

転職できるかどうかは条件（タイミング・経験・転職方法）次第

転職できないと言われる最大の理由

SESから転職できない大きな要因として、スキルが「業務内容」ではなく「現場依存」であることが挙げられます。

客先常駐でよくある失敗が、スキルが特定の現場・特定の顧客環境に依存してしまうことです。

SESが不利な理由

客先常駐やSESの経験を、「作業者から専門家」に上手く言語化できないと、採用担当からマイナス評価を受けます。

実際に転職している人は一定数存在する

転職市場の実態を見ると、SES・客先常駐経験者の転職成功例は決して珍しくありません。実際に下記のような職種が、SESからの転職先として挙げられます。

SES経験者よくある転職先

転職のポイントは、「SESだったかどうか」ではなく、SES経験をどう解釈・表現できているかです。実際に筆者は、SESから社内SEに転職成功しています。

SESから転職できないと言われる5つの理由

この章では、SESから転職できないと言われる5つの理由を紹介します。

なぜSESエンジニアは転職が難しいのか？知りたい方は参考にしてください。

上流工程の案件が少なく、リーダー経験を積めないから

SESは上流工程の案件が少なく、リーダー経験を積みにくいため、転職で不利になりやすいです。

SES企業は大手IT企業やSIerなどに比べると、2次請け3次請けの案件が多いです。そのため下流工程がメインとなり、上流工程の経験をあまり積めません。

SESはリーダー経験が積めず転職が難しい

転職市場ではリーダー経験がないと、面接官に評価されにくいです。SESでは年齢に見合うリーダー経験が積めないため、転職に不利になりやすいです。

特に30代40代のSESエンジニアは、歴の割にリーダー経験が少なく、IT企業から敬遠される危険性があります。

常駐先がコロコロ変わり、専門性が低くなりやすいから

SESエンジニアは、常駐先がコロコロ変わり、専門性が低くなりやすいです。

案件変更のたびに職場を転々とし、扱う言語がコロコロ変わるためです。

SESでは常駐先がコロコロ変わるため、スキルや知識の専門性を深めにくいです。結果として、専門性の低い器用貧乏なエンジニアになってしまうため、SESから転職できないと言われています。

エンジニア求人の「経験年数」縛りに弱いから

エンジニア求人の「経験年数」縛りに弱いため、SESエンジニアは転職できないと言われています。

転職サイトのエンジニア求人を見ると、よく目にするのが「プログラミング言語の実務経験制限」。「PHP○○年以上」「最低Python○○年」などのように、応募条件に制限を設けているケースが多いです。

SESエンジニアは、現場がコロコロ変わるため、実務経験の年数縛りの求人に応募しにくいです。器用貧乏になりやすく、経験年数の求人に応募できないため、転職できないと言われています。

案件待機で、職歴がスカスカになる危険性がある

SES企業では案件待機が発生し、職歴がスカスカになる危険性があるため、転職が難しいです。

SES企業で働いていると、よく発生するのが案件待機。この案件待機の期間が長びいていると、採用担当者から不審がられ、転職できないケースが多いです。

職務経歴書などでブランク期間があると、面接官に不信感を抱かせてしまいます。

案件待機が発生し、仕事をしていないブランク期間ができることも、SESからの転職が難しい要因です。

開発できない現場に配属されるから

SES企業では、開発できない現場に配属されると、転職が難しくなります。

SESの開発できない現場の例

かなり下請けのSES企業に就職してしまうと、スキルが身に付かない現場に配属されやすいです。

ヤバい現場に配属されると、スキルのないエンジニアになってしまいます。そうすると「スキルが付かない⇒転職できない」という状態になってしまいます。

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転職先別のおすすめ転職対策（社内SE・自社開発・SIer）

この章では、転職先別のおすすめ転職対策を紹介します。

SESから転職できなくて悩んでいるエンジニアは、転職成功のために参考にしてみて下さい。

SESから社内SEへの転職対策

SESから社内SEに転職したいエンジニア向けに、社内SEの転職対策を紹介します。

社内SEは就職倍率が高く、競争率が激しいです。しっかり転職対策しないと、SESから転職できないでしょう。下記を参考にして、しっかり転職対策してみて下さい。

実際に筆者はエンジニア3年目で、SESから社内SEに転職できました。コツさえ掴めば転職できないエンジニアでも、内定をGETできるはずです。

SESから社内SEに転職したいエンジニアには、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから脱出できおすすめです。

SESから自社開発企業への転職対策

SESから自社開発企業に転職できないエンジニア向けに、おすすめ転職対策を紹介します。

社内SEと同様に、自社開発エンジニアも、人気の求人で競争倍率が高いです。自社開発企業への転職を検討しているSESエンジニアは、下記の対策を試してみて下さい。

自社開発企業は人気の求人ですが、3ヶ月～半年ほど継続すれば転職可能です。実際に筆者の先輩もSESから自社開発企業に転職できていました。

自社開発特化の転職サイトを利用するなど、工夫をして転職活動して下さい。

SESから自社開発に転職したいエンジニアには、自社開発特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから脱出できおすすめです。

SESからSIerへの転職対策

SESからSIerに転職したいエンジニア向けに、おすすめの転職対策を紹介します。

SESを転職したいエンジニアの中には、大手IT企業や大手SIerに就職したい人も多いでしょう。大手SIerは転職難易度が高いため、しっかり転職のための準備をしておくことが大切です。

当たり前の話ですが、SESから大手IT企業に転職するのは難しいです。

副業で成果を出したり、高難易度の資格を取得するなど、他人とは違った価値を高めていくようにしましょう。

大手IT企業や大手SIerに転職したい方は、大企業特化の転職サイトを利用して下さい。中小企業の求人が排除されていて、確実に大企業に転職できるためおすすめです。

異業種就職の場合は、自分に合った適職に就く

SESから転職したい人は、自分と相性のいい適職に就くのもおすすめです。

SESを辞めたいエンジニアの中には

と転職先が分からない人も多いでしょう。

そんなやりたい仕事がないエンジニアは、自分の適性に合った相性の良い仕事を選ぶのがおすすめです。

あなたがSESを辞めたいと感じているのは、SESに向いていないから。向いていない仕事を辛い思いをして、働き続けているから辞めたくなるのです。

仕事を長続きさせるためには「自分と相性の良い仕事に就く」ことが大切。適性に合った仕事に転職することで、向いていないエンジニア職よりも長続きするでしょう。

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SESから転職できるエンジニアの特徴

この章では、SESから転職できるエンジニアの特徴を解説します。

SESから転職できないエンジニアは参考にしてください。

開発経験（プログラミング・実装）がある

SESから転職しやすいエンジニアの特徴として、まず挙げられるのが開発経験です。

実際にプログラムを書き、システム開発に携わった経験は、多くの企業で高く評価されます。特にJava、C#、Python、JavaScript、PHPなどの主要言語の実務経験は評価されやすいです。

「開発経験」といっても、単にプログラムを書いただけでは十分ではありません。設計や要件定義、チーム開発の経験がさらに重要視されます。

一方で、運用監視やヘルプデスク、テスト業務のみの経験では、優良企業に転職できない可能性があります。

最先端のスキル（Python、クラウド、AIなど）を持っている

現在の転職市場では、需要が高い技術を扱えるエンジニアほど転職しやすくなっています。例えば、以下のようなスキルは評価されやすい傾向があります。

分野	主なスキル
プログラミング	Python、TypeScript、Java
クラウド	AWS、Azure、Google Cloud
AI・機械学習	Python、TensorFlow、PyTorch
DevOps	GitHub Actions、Jenkins、Terraform
データ分析	SQL、BIツール、データ分析基盤

市場で需要の高い技術を継続的に学び、実務経験を積むことで、SESからの転職先の選択肢は大きく広がります。

一方で、AIが発展した昨今では、単純なコーディングスキルだけでは転職できない傾向にあります。

上流から下流まで経験がある

設計から開発、テスト、運用保守まで幅広い工程を経験しているエンジニアは、転職市場で高く評価されます。

これらの工程を幅広く経験していると、上流から下流まで全工程をカバーできる人材として評価されやすくなります。

SESで案件を選べる環境であれば、設計や開発など新しい工程に挑戦し、担当領域を広げていくことが重要です。

リーダー・マネジメント経験がある

リーダーやマネジメントの経験も、SESからの転職に大きな強みになります。

特に30代40代と年齢を重ねているエンジニアほど、チームをまとめる力が求められます。

近年は、技術力に加えてマネジメント力を兼ね備えたエンジニアの需要が高まっています。

「リーダーをやりたくない」とマネジメント業務を避けていると、転職できない危険性が高まります。

SESから転職できないエンジニアの特徴

この章では、SESから転職できないエンジニアの特徴を解説します。

自分が上記の特徴に当てはまっていないかチェックしてみて下さい。

採用が鈍化する5月・8月・12・1月に活動している

時期の悪いタイミングで転職活動しているエンジニアは、SESからの転職が難しいです。

転職市場では、成功しやすい時期と成功しにくい時期があります。年単位のスケジュールで見ると、採用が鈍化する5月・8月・12～1月のタイミングは転職が難しいです。

企業側が中途採用を控える時期に、転職活動をすると、なかなか転職先が見つかりません。

「1月・7月・10月の期の切り替わり」「6～7月は夏の賞与受け取り後」など、採用が活発になるタイミングを狙って転職するのが大切です。

今転職SESできないエンジニアは、しっかり採用が活発になるタイミングを見て、転職するようにして下さい。

転職理由が他責思考になっている

転職理由が他責思考になっているエンジニアは、SESから転職できないです。

当たり前の話ですが、会社を辞める理由を人のせい、会社のせいにしている人は、面接官に悪い印象を与えます。

他責思考の印象を与えてしまうため、面接で落とされ、内定をGETできないでしょう。

他責思考の転職理由は印象が悪い

言い訳のような転職理由は、面接官にマイナスイメージを与え、採用を見送られやすいです。

他責思考のエンジニアは、仕事においても人のせい、システムのせいにします。そのようなエンジニアは、どの企業からも採用されないでしょう。

SESから転職できなくて悩んでいる人は、転職理由が他責思考になっていないか？自分に問いかけてみて下さい。

実務経験1年以下でスキルや資格がない

実務経験1年以下のスキルがないエンジニアも、SESから転職できないでしょう。

SES以外のSIerや自社開発企業などは、転職難易度が高いです。優良なIT企業であればあるほど、転職が難しく、高いITスキルが求められます。

そのため実務経験に乏しく、資格を持っていないエンジニアは転職が難しいでしょう。

低スキルエンジニアは転職活動で不利

資格取得は、スキルの証明だけではなく、向上心をアピールするために必要です。転職のために、最低限一つくらいは資格を持っておくようにして下さい。

辞めたい気持ちが先行している

辞めたい気持ちが先行しているエンジニアも、SESから転職できないです。

辞めたい気持ちが早まって、焦って転職活動をすると、失敗確率が上がるためです。

焦って転職すると失敗する

特に多いのが、SES企業に騙されて、再びSESに逆戻りしてしまうこと。辞めたい気持ちが先行して、就職を焦ると、SES企業の求人に騙されてしまいます。

そのためSESから脱出したい人は、焦らずにしっかり会社を見極め、時間を掛けて転職することが大切です。

SES・客先常駐からの転職におすすめのタイミング

この章では、SES・客先常駐からの転職におすすめのタイミングを紹介します。

客先常駐からの転職で失敗したくない人は参考にしてください。

実務経験を積んだ3年目以降

SESから転職するタイミングとして、経験を積んだ3年目以降がおすすめです。

実務経験1,2年目だと、書類選考で落とされやすく、ホワイト企業は特に受かりにくいです。優良企業に転職したい場合は、3年目以降に転職するのが良いでしょう。

3年目のタイミングがおすすめな理由

3年目以降の転職は、IT業界では有利に働くことが多いです。

SESからの転職は難しいため、なるべく客先常駐で3年ほど実務経験を積んでから、安全に転職をする方が良いでしょう。

求人が増えやすい1月・7月・10月が有利

SESから転職する場合は、求人が増える「1月・7月・10月」のタイミングが効果的です。

転職市場の年単位のスケジュールで見ると、「1月・7月・10月」は採用が活発になります。

1月：期の切り替わりで求人が増えやすい。
7月：夏の賞与受け取り後で退職者が多く、採用が活発になりやすい。
10月：期の切り替わりで求人が増えやすい。
引用：厚生労働省『中途採用に係る現状等について』

「1月・7月・10月の期の切り替わり」「6～7月は夏の賞与受け取り後」は採用が活発化しやすいです。

逆に採用が鈍化する5月・8月・1月は転職できないため、避けるようにしてください。

筆者は3年目でSESから社内SEに転職できた。その体験談

この章ではSESから転職できない人向けに、筆者は3年目でSESから社内SEに転職できたという話します。

実際に筆者はSES3年目のタイミングで、社内SEに転職しました。色々失敗しましたが、無事に社内SEになることができました。

ここではそんなSESから社内SEへの転職秘話を紹介します。

SESから転職できないエンジニアは、転職体験談を参考にしてみて下さい。

3年目のタイミングで限界を感じ辞めた

筆者はSES企業に就職して3年目のタイミングで転職をしました。

とにかくSESの客先常駐の働き方が嫌で、ストレスに耐えられなかったからです。また、SESの将来性や未来に不安を感じたのも、転職を決めた要因です。

「SESからは転職できない」と先輩エンジニアに言われていたので、転職するのは不安でした。なかなか転職に踏み出せませんでしたが、客先常駐が辛すぎて、逃げるように転職活動を始めました。

SESに就職して、3年目の春のことでした。

転職活動1・2カ月は内定が出ず、最初は転職できなかった

SESからの転職を決意して、転職活動を始めましたが、最初の1・2カ月は内定が出ませんでした。

転職できなかった理由を振り返ると、下記の4つが大きな原因だったと思います。

筆者がSESから転職できなかった理由

実際に転職活動をしてみて、SESからの転職の難しさを実感しました。

「SESでの経験が評価されない」「案件の待機期間を不審がられる」などが、大きな壁となりました。そこでしっかりと転職対策しないと、SESからは転職できないと痛感しました。

SESから転職できないエンジニアは、自分を客観的に見て、なぜ内定が出ないのか？をしっかり分析することが大切です。

3ヶ月目に内定を2つGETし、社内SEに就職した

最終的には転職活動3ヶ月目に、内定を2つGETし、社内SEに転職しました。

社内SEは人気の職種で、競争率が高く苦戦しましたが、しっかり対策を打ち、無事に転職できました。

最初は転職できなくて不安でしたが、諦めず転職対策をして良かったと感じています。SESからの転職は難しいですが、しっかり対策すれば転職できると実感しました。

皆さんも、しっかり転職対策をして、SESからの転職を成功させてください。

下記に転職先別に転職対策を紹介していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。

• SESから社内SEへの転職対策
• SESから自社開発エンジニアへの転職対策
• SESから大手SIerへの転職対策

まとめ：SESから転職できないときの転職対策

以上で、SESから転職できないときの転職対策の紹介は終わりです。

下記この記事のまとめです。

SESから転職できないエンジニアの特徴は下記の通りです。

上記の特徴に当てはまっている場合は、改善するようにして下さい。

またSESから転職したいエンジニアには、社内SE・自社開発に特化した転職サイトがおすすめです。

社内SEに興味ある人は、下記の社内SE特化の転職サイトを利用してみましょう。

• 社内SE特化の転職サイトはこちら

SESから自社開発に転職したいエンジニアは、下記の自社開発特化の転職サイトを利用してみて下さい。

• 自社開発特化の転職サイトはこちら

SESを辞めたいと感じている30代は、合わせて参考にしてみてください。