社内SEはつまらない？やりがいない？退屈に感じる理由と対処法を解説

この記事では、社内SEがつまらない理由と対処法について解説します。

社内SEとして働いているエンジニアの中には、

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、社内SEがつまらない理由ややりがいが感じられない時の対処法を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、社内SEがつまらない理由を知り、現状から脱出しましょう。

仕事がつまらない社内SEには、自社開発特化の転職サイトがおすすめです。SIerや自社開発の求人が豊富なため、やりがいのあるキャリアに転職できます。

社内SEが「つまらない」「やりがいない」と感じる理由

この章では、社内SEが「つまらない」「やりがいない」と感じる理由を紹介します。

仕事がつまらない社内SEは参考にしてください。

ルーチンワーク中心で新しいIT技術に触れにくい

社内SEの多くは「既存システムの維持管理」が中心業務です。

マニュアル化されたルーチンワークをこなすことになり、新規開発・企画など骨のある仕事が少ない傾向にあります。

社内SEのルーチンワーク

社内SEは決まりきったマニュアル作業の繰り返しが多いです。

特に技術志向のエンジニアは物足りなさを覚え、つまらないと感じやすいです。

社内SEは、最新技術やクラウド開発に触れる機会が少ない。
「スキルが伸びない」⇒つまらないと感じやすい。

システム運用・保守ばかりで成長を実感できない

社内SEは立場上、「障害対応」「不具合修正」「定期バックアップ」などの運用保守の業務がほとんどです。

新しい技術を扱う機会がないため、キャリアアップに直結しにくいです。

外部ベンダーに開発を委託する企業も多く、「実際に手を動かす機会がない」ことが不満につながることも。

自身でシステムを作る喜びがないため、社内SEは「つまらない」「やりがいがない」と感じてしまいます。

ユーザー対応（ヘルプデスク的業務）が多い

社内SEは「PCが起動しない」「パスワードを忘れた」などの社内問い合わせに追われやすいです。

いわゆる“情シス＝社内の便利屋”の立ち位置のときは、IT技術者というよりサポート担当に近い仕事になりがちです。

社内SEのユーザー対応は感謝される反面、トラブル処理やクレームで精神的に消耗しやすいです。

スキルの付かないヘルプデスク業務がつまらない、やりがいが感じられないと感じる社内SEも多いです。

ベンダー管理や調整業務がメイン

社内SEの業務には、ベンダー管理や調整業務もあります。

社内システムの多くは、外注しており、社内SEはその外注システムの運用を担います。ベンダーとやり取りする機会が多く、その大半は調整業務となります。

社内SEは調整業務がメインになり、コーディングや開発に割く時間が減る傾向にあります。

自分で手を動かして、システム開発したいエンジニアにとっては、つまらないと感じてしまうでしょう。

社内SEが向いている人・向いていない人

この章では、社内SEが向いている人向いていない人を紹介します。

向いている人	向いていない人
コミュニケーション能力が高い人 ルーチンワークが苦にならない人 人見知りな人 ワークライフバランスを重視する人 客先常駐や派遣をしたくない人	新しい技術にどんどん挑戦したい人 キャリアアップ・市場価値を重視する人 単調な作業に飽きやすい人 コーディングが好きな人 大規模プロジェクトに関わりたい人

社内SEがつまらない人は参考にしてください。

向いている人

社内SEに向いている人の特徴は下記の通りです。

「安定・調整型・裏方志向」のエンジニアは、社内SEに向いています。

社内SEはマニュアル作業・保守業務がメインになるため、残業が少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

SESやSIerのような案件変更などもないため、業務内容が大きく変わることが少ないです。

向いていない人

社内SEに向いていない人の特徴は、下記の通りです。

「挑戦・成果志向・成長意欲が強い」エンジニアには、社内SEに向いていません。

社内SEは、運用を安定させることが目的で、新規開発・新規事業・新技術を扱うことが少ないです。そのため、新しいIT技術を極めたいエンジニアには、つまらないと感じやすいです。

スキルアップしたいエンジニアは、SIerやSESに転職することをお勧めします。

＞＞＞社内SEからのキャリアパス

社内SEが「つまらない」と感じたときの対処法

この章では、社内SEが「つまらない」と感じたときの対処法を紹介します。

社内SEで働いていてやりがいがない人は参考にしてください。

インフラ刷新・クラウド導入などにチャレンジ

社内SEの業務がつまらない場合は、新技術の社内導入にチャレンジするのがおすすめです。

市場全体でクラウド移行・AI・インフラ自動化の需要が高いです。需要の高いシステムを、社内導入し、業務の自動化を行っていければ、暇の解消＆社内評価UPを狙えます。

実務で使える“攻めの”アイデア（小さなPoVから）

最新技術を導入できないか検討し、その技術を導入することで、エンジニアのスキルをフルに活かせます。

社内全体の業務効率化に繋がり、社内SEとしてやりがいを持って働けるため、攻めのIT戦略を検討するのも良いでしょう。

転職して自社開発やSIer・クラウド系にキャリアを広げる

社内SEの業務がつまらない場合は、転職してキャリアを広げるのも必要です。

社内SEの仕事で、どうしてもやりがいが感じられない場合は、転職も一つの手です。社内SE経験があれば、IT業界での転職は有利なので、選択肢として持っておきましょう。

自社開発やSIerであれば、新規開発の案件に携われ、上流下流問わず、経験を積めます。

新IT技術にも触れられるため、やりがいを持って働けるはずです。

＞＞＞社内SEからのキャリアパス

社内SEがつまらないエンジニアには、自社開発特化の転職サイトもおすすめです。SIerや自社開発の求人が豊富なため、転職成功しやすいでしょう。

• 自社開発特化の転職サイトはこちら

副業・個人開発でモチベーションを補う

社内SEがつまらないと感じたら、個人で副業・開発するのも一つの手です。

副業／個人開発のプロジェクト例

プライベートでの開発は、自分の使いたい技術、作りたいシステムを開発できます。

お金を稼ぎつつ、やりがいも見いだせることもあるため、ぜひ試してみて下さい。

社内キャリアチェンジ制度を利用する

社内SEの仕事がつまらない場合は、社内の人事制度を利用するのも一つの手です。

転職が怖い社内SEは、社内キャリアチェンジ制度や専門職昇格制度を利用し、職種を変えるのもおすすめです。

社内の掲示板やポータルサイトから情報を探し、社内SE以外のキャリアがないか確認。もし興味のあるキャリアがあれば、ジョブチェンジしてみることを推奨します。

キャリアチェンジ制度がない場合は、人事や上司に制度改善を提案するようにして下さい。

社内SEからのキャリアパス（つまらない人向け）

この章では、社内SEからのキャリアパスを紹介します。

つまらない社内SEから転職したい方は参考にしてください。

自社開発企業への転職（サービス企画・開発へ）

社内SEがつまらない人には、自社開発へのキャリアが効果的です。

自社開発エンジニアは、自社サービスの開発からシステム企画までを担当するIT職。上流から下流まで自社システムの開発を担う仕事です。

自社開発企業の特徴

「もっと開発や最新技術に触れたい」と思う社内SEには、自社開発企業への転職が現実的。

「開発を続けたい人」や「技術志向の強い人」におすすめです。

仕事がつまらない社内SEには、自社開発特化の転職サイトがおすすめです。自社開発の求人が豊富なため、確実に自社開発に転職できるでしょう。

SIerやコンサルへの転職（大規模プロジェクト参画）

社内SEがつまらない人には、SIerやコンサルもおすすめです。

社内SEは「業務フローを理解してITで改善する」経験を積みやすいため、業務改善・システム導入の企画力が評価されやすい職種です。

そのためよりユーザーに近い、上流工程への転職も選択肢の一つとなります。

SIer・ITコンサルの特徴

年収レンジは、600～1,000万円超も狙え、社内SEより収入面での伸び代が大きいです。

年収UPかつやりがいを求めている社内SEは、ITコンサル・SIerを検討してみて下さい。

社内SEからITコンサルに転職したい人には、ITコンサル特化の転職サイトがおすすめです。コンサル企業の求人しかないため、確実にITコンサルに就職できるでしょう。

マネジメント職やCIO候補を目指すルート

社内SEのまま働き続け、マネジメント職・CIOを目指すルートも考えられます。

社内SEとして出世すると、課長や部長、経営戦略に出世できることがあります。マネージャーに昇格できれば、やりがいが感じられることもあります。

ITマネジメント職の特徴

社内SEの業務がつまらない場合でも、人材育成やITキャリア相談の部分で、やりがいが見いだせる可能性があります。

人事部などに相談し、マネジメント職のキャリアも検討してみて下さい。

社内SEを続けるメリット・デメリット

この章では、社内SEを続けるメリットデメリットをご紹介します。

メリット	デメリット
自社業務に深く関われる ユーザーとの距離が近い 経営や事業戦略に直結する経験が積める 出世がしやすい DX推進に参画できる	最新IT技術に触れにくい キャリアの幅が狭まりやすい ルーチン業務が多い 成果が見えにくい プロジェクト規模が小さい

社内SEを続けることには「安定・働きやすさ」というメリットと、「技術的な刺激の少なさ」というデメリットがあります。キャリアを考える上で両面を理解しておくことが重要です。

仕事にやりがいが感じられない社内SEは参考にしてください。

続けるメリット

社内SEを続けるメリットは下記の通りです。

社内SEを続けるメリットは、将来的にIT経営やIT戦略にステップアップできること。

社内SEとしてDX推進に携われれば、IT戦略の重要ポジションに出世できる可能性があります。

続けるデメリット

社内SEを続けるデメリットは下記の通りです。

社内SEのデメリットは、ルーチンワークが多く、つまらないと感じやすいこと。

新しいIT技術や新規開発に携わりたいエンジニアにとっては、やりがいを感じられない仕事が多いです。

まとめ：社内SEはつまらない・やりがいない理由｜対処法

以上で、「社内SEはつまらない・やりがいない理由｜対処法」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

社内SEはつまらない理由は下記の通りです。

社内SEは、ルーチンワークや調整業務が中心で、スキルを拡張する機会に乏しいです。

新しい技術を学びたいエンジニアにとっては、やりがいのないつまらない業務ばかりになりやすいです。

社内SEに向いている人、向いていない人の特徴は下記の通りです。

向いている人	向いていない人
コミュニケーション能力が高い人 ルーチンワークが苦にならない人 人見知りな人 ワークライフバランスを重視する人 客先常駐や派遣をしたくない人	新しい技術にどんどん挑戦したい人 キャリアアップ・市場価値を重視する人 単調な作業に飽きやすい人 コーディングが好きな人 大規模プロジェクトに関わりたい人

社内SEがつまらないエンジニアには、自社開発特化の転職サイトがおすすめです。SIerや自社開発の求人が豊富なため、転職成功しやすいでしょう。

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