未経験から社内SEになれる？必要スキル・資格とやめとけの理由を解説

この記事では、未経験から社内SEになれるのか？について解説します。

IT業界を志望している未経験エンジニアの中には

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、未経験からの就職方法や社内SEのリアルな実態を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、社内SEの就職方法について知り、未経験から社内SEに就職しましょう。

社内SEに就職したい方には、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SESやSIer求人が除外されているため、安心して求人に応募できます。

結論｜未経験から社内SEになれる。ただし努力が必要

この章では、結論として、「社内SEになれるが、努力が必要」という話をします。

未経験から社内SEを目指したい人は参考にしてください。

未経験でも社内SEになれる理由

未経験からでも社内SEになることは可能です。その理由として、大きく3つ挙げられます

IT業界は慢性的な人材不足であり、企業は未経験者の育成を前提に採用するケースが増えています。ポテンシャルのある新卒・未経験者を採り、その人材を育てて社内SEにするパターンも多いです。

また、社内SEの業務は、運用系・ヘルプデスク系に寄っており、通常のエンジニア職よりもスキルが求められません。

このようなIT人材の不足・業務の軟化があり、未経験から社内SEへの就職は不可能ではありません。

ただし「いきなり社内SE」は難しい現実

未経験から社内SEは就職できますが、それでも就職難易度は高いです。

データとしてもそれが出ており、エンジニア全体の就職倍率が約2.42倍なのに対し、社内SEは10倍を超えることもあります。

未経験からの社内SE就職が厳しい理由

社内SEは会社のIT経営に影響力を持つため、企業側は「最低限のIT知識・実務経験あり」を前提に採用します。

未経験からの社内SE就職は可能ですが、かなり狭き門であることは理解しておきましょう。

未経験者が目指すべき現実的なルート

未経験から社内SEに就職できますが、高いポテンシャルとスキル、経歴が必要です。

社内SEに受からない可能性を考慮し、現実的なキャリアルートを考えておくのが大切です。

現実的なおすすめのキャリアパス

上記のように段階的にキャリアを積むことで、失敗リスクを極限まで下げることができます。社内SE就職前に、可能な限り、スキル習得・資格取得に励むようにして下さい。

＞＞＞未経験から社内SEになるための具体的ステップ

社内SEとは？【IT未経験向けにわかりやすく解説】

この章では、未経験者向けに、社内SEとは？について解説します。

社内SEの定義や役割、仕事内容について知りたい未経験者は参考にしてください。

社内SEとは「自社のITシステムを担当するエンジニア」

社内SEとは、社内のITシステムを専門で担当するエンジニアを指します。

ITエンジニアにはさまざまな職種がありますが、社内SEは自社のシステム・サービスを専門に管理・運用する職種となります。

社内SEの役割

つまり社内SEは、企業のIT環境を維持・改善する役割を持つエンジニアです。そのため社内SEは、自社システムに関する深い知識や業界知識が求められます。

業務内容・仕事内容

社内SEの仕事は会社によって異なりますが、仕事内容は主に以下の5つに分かれます。

上記のように社内SEの業務範囲は、幅広く多岐に渡ります。他エンジニア職と比べて、広く浅い知識を求められることは認識しておきましょう。

＞＞＞社内SEに就職・転職する方法

社内SEの残業時間・所属部署・平均年収について

この章では、社内SEの残業時間・所属部署・平均年収を紹介します。

社内SEの労働環境について知りたい新卒・エンジニアは参考にしてください。

ワークライフバランスは保ちやすい（残業時間は約13時間）

社内SEはエンジニア職の中でも、ワークライフバランスを保ちやすいと言われています。

残業時間が約13時間ほどで、比較的残業が少ないためです。

IT職種	残業時間
社内SE	約13時間
エンジニア全体	約26時間
SES	約9時間
自社開発SE	約20時間
SIer	30～40時間

社内SEの残業が少ない背景には、下記が挙げられます。

・発注側で業務量をコントロールしやすい
・サポートメインであり、納期の概念がない
・SIerやSESのような常駐先での作業がない

このような残業の少なさから、社内SEは「楽すぎ」と言われています。

参考：引用『情報サービス産業の基本統計調査』『ＩＴ業界の長時間労働対策について』

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働く部署（情報システム部、IT企画、DX推進など）

社内SEが所属する部署は、「IT部門」と呼ばれます。IT部門を細かく分類すると、下記の通りとなり、部署ごとに役割が異なります。

社内SEの主な所属部署

社内SEの仕事内容は、所属部署によって働き方が大きく違うため、転職する際は、「どの部署に配属されるか？」が重要となります。

IT未経験者は基本的には、情シスやITサポート部署に配属されることになります。

平均年収は約580万円

社内SEの平均年収は、約580万円となっています。※新卒・未経験の場合は、300万円〜400万円スタートとなることが多い。

エンジニアの平均年収の比較

社内SEは、他のエンジニア職と比べると、平均年収が50万円ほど高いです。

社内SEの平均年収が高い理由としては、

・IT人材不足による市場価値の高騰
・経営に近い位置での貢献（DX推進）

が挙げられます。

未経験から社内SEになるための具体的ステップ

この章では、未経験から社内SEになるための具体的ステップを紹介します。

未経験から社内SEになりたい方は参考にしてください。

IT基礎・資格取得に励む

未経験から社内SEに転職する場合、ITスキルの勉強は必須です。少しでも内定率を上げるためにも、スキル向上に励んで下さい。

未経験者におすすめのスキルと資格は上記の通りです。

特にIT資格の取得は、勉強意欲のアピール・スキルの証明として有効です。書類選考に通過しやすくなるため、積極的に取得しておきましょう。

＞＞＞未経験から社内SEになるための必要スキル・IT資格

社内SE求人を探す

スキルの向上をしつつ、自分に合う社内SE求人を探していきましょう。

未経験からの社内SE就職は長期戦になるため、勉強と並行しつつ求人を探すのがおすすめです。

社内SE求人を探すコツ

社内SEは、SES・SIerよりも求人数が少ないため、複数サイトに登録し、効率よく探すようにして下さい。

社内SEに就職したい未経験者には、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SESやSIerの求人が除外されているため、安心して求人に応募できます。

数うちゃ当たる戦法で大量の求人に応募

未経験からの社内SE就職は、難易度が高いです。そのため、数うちゃ当たる戦法で、多くの求人に応募することが大切です。

■やってはいけないNG就職法
・優良企業の求人のみ応募する
・未経験OKの求人を避ける
・一つの転職サイトだけ

未経験者が求人を絞って応募しても、就職できる可能性が減るだけです。少ないチャンスをものにするためにも、できるだけ多くの求人に応募するようにして下さい。

未経験者は求人を選定している余裕はないです。

選考（職務経歴書作成・面接対策）

未経験からの社内SE就職はハードルが高いため、無駄にできる時間はありません。選考と並行して、就職対策をすることをお勧めします。

IT未経験ができる合格率アップのための施策

未経験から社内SE転職は難しいため、転職活動と並行して、就職対策することが大切です。

数ヶ月～半年くらいのスパンを想定し、「勉強⇒応募⇒選考⇒改善」のPDCAサイクルを回すようにして下さい。

未経験から社内SEになるための必要スキル・IT資格

この章では、未経験から社内SEになるための必要スキル・IT資格を紹介します。

未経験から社内SEになりたい方は参考にしてください。

必要なスキル

未経験から社内SEを目指す場合、重要なのは「広く浅くのIT基礎＋実務で使えるスキル」です。

開発特化ではなく、インフラ・サポート・調整力のバランス型スキルが特に求められます。

社内SEは特にネットワーク系の業務が多いため、インフラ系のスキルを身に付けるのがおすすめです。「原因を特定できるレベル」のスキルが目安となります。

おすすめのIT資格

未経験からの社内SE就職で、資格は必須ではありません。

しかしIT資格は、「未経験の弱点を補う武器」となります。面接時にスキルの証明ができるよう、資格は積極的に取得しておきましょう。

未経験者エンジニアは、下記の順番で、資格を取得するのが効率的です。

① ITパスポート（任意）
② 基本情報技術者
③ CCNA or LPIC
④ クラウド資格

基礎 → インフラ → 実務寄りの順で、資格を取ると、知識を体系的に学べおすすめです。

社内SEと他職種の違い（SES・SIer・自社開発）

この章では、社内SEと他職種の違いを紹介します。

未経験からの就職先に人気なSES・SIer・自社開発などと比較します。

他職種との違いを知りたい未経験エンジニアは参考にしてください。

SESとの違い

社内SEとSESの最大の違いは、働く場所と立場です。

SESは「外部の人材」、社内SEは「内部のIT担当」という立ち位置となります。

項目	社内SE	SES
勤務場所	自社	客先常駐
仕事内容	社内ITの運用・改善	技術提供（開発・インフラ）
指揮命令	自社	客先企業

社内SEは、自社のシステムを専門に担当するため、社内でのんびり働けます。

一方でSESは、他者企業の開発がメインであり、客先常駐が基本となります。採用ハードルが低く、未経験者で就職しやすいメリットがあります。

SIerとの違い

SIer（エスアイヤー）は、企業向けシステムを開発する仕事です。

SIerは「クライアントのシステム開発対応」、社内SEは「内部の運用担当」というイメージです。

項目	社内SE	SIer
立場	社内IT担当	クライアントワーク
仕事内容	運用・管理・改善	システム開発・導入
プロジェクト	小規模・継続	大規模・期間限定

社内SEは、自社システム専門でシステム導入、開発、運用を行います。

一方でSIerは、さまざまな企業のシステム開発を担当します。大規模案件に関われるメリットがありますが、一方で納期・残業が多くなりやすいデメリットがあります。

「技術を極めたいならSIer」
「安定・働きやすさ重視なら社内SE」

自社開発との違い

自社開発は、自社サービスを作るエンジニア職です。

自社開発は「自社システムのプログラミング中心」、社内SEは「自社システム運用担当」となります。

項目	社内SE	自社開発
仕事内容	社内システム管理	サービス開発
技術レベル	中程度	高い
収益への関与	間接的	直接的

社内SEは、トラブル対応・調整業務が多く、開発というよりは運用寄りの業務となります。

一方で自社開発は、プログラミング業務がメインです。しかしその分、未経験転職のハードルが高く、経験者以外は受からない傾向にあります。

未経験から社内SEがやめとけと言われる理由

この章では、未経験から社内SEがやめとけと言われる理由を紹介します。

社内SEは「楽そう」「勝ち組」という印象を持たれますが、実際そう甘くはありません。そんな社内SEの辛い実態を知りたい方は参考にしてください。

いきなり社内SEは採用ハードルが高い（転職難易度が高い）

社内SEは人気職種であるが故に、転職難易度が非常に高いです。

社内SE求人は「欠員補充」「実務経験者を好む」傾向にあるためです。

未経験からの社内SE就職が厳しい理由

このような現状があり、完全未経験の場合、書類選考で落ちやすいです。「いくら応募しても受からない」という可能性もあるため、未経験から社内SEはやめとけ、と言われています。

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開発スキルが身につきにくい環境もある

社内SEは、企業によって仕事内容が大きく異なります。

会社によっては、ヘルプデスク業務中心で、開発スキルが身につかない社内SEも存在します。

上記のようなケースも多く、プログラミングやコーディングできない場合があります。

特に未経験・新卒から社内SEに就職すると、「雑務担当」で終わるリスクもあり、一部ではやめとけと言われています。

未経験だと“何もできない状態”になりやすい

未経験の場合、ITの基礎知識がないため、研修からスタートになります。

しかし中には研修なしの企業もあり、最初は「何もできない状態」で現場配属になる場合も多いです。

未経験からの社内SEは、覚えることが多く、ついていけないことも多々あります。結果として、うつ・短期離職に繋がることもあるため注意して下さい。

「楽そう」という理由で選ぶとミスマッチになる

社内SEは世間では、「楽そう」「残業少なそう」「安定してそう」という印象を持たれています。しかし実態は、そこまで楽ではありません。

突発的なインシデント対応、IT雑務の押し付け、システムストップの恐怖。責任感のかかる業務が多いため、必ずしも楽という訳ではありません。

「楽だから」という理由だけで選ぶと、確実に後悔します。「楽そう」という理由だけで、就職を検討している未経験者は、辞めておいた方が良いと思います。

社内SEのおすすめ優良企業一覧（未経験・新卒向け）

この章では、社内SEのおすすめ優良企業一覧を紹介します。

社内SEに就職したい新卒・転職希望者は参考にしてください。

優良ホワイト企業一覧

企業名	従業員数（連結）	売上高（連結）
富士通	約99,000名	約3.5兆円
リコー	約78,000名	約2.5兆円
レンゴー	約25,000名	約9,900億円
BIPROGY（旧 日本ユニシス）	約8,300名	約4,000億円
第一三共	約19,700名	約1.9兆円
レバレジーズ	約3,000名	約1,000億円規模
KDDI	約61,000名	約5.8兆円
NTTドコモ	約27,000名	約6兆円
NTT西日本	約36,000名	約1.5兆円
NTT東日本	約50,000名	約1.7兆円
NTTコムウェア	約5,000名	約2,000億円
三菱UFJインフォメーションテクノロジー	約2,000名	非公開
NTTデータ	約195,000名	約4.3兆円
SCSK	約16,000名	約5,900億円
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）	約14,000名	約6,500億円
日鉄ソリューションズ（NSSOL）	約8,000名	約3,000億円
NEC	約105,000名	約3.5兆円
日本マイクロソフト株式会社	約3,000名（日本法人推定）	非公開

社内SEにおすすめの優良ホワイト企業は上記の通りです。

基本的には、中小よりも大手企業の社内SEの方が、福利厚生の面でメリットが多いです。そのため優良企業に就職したい場合は、大手の社内SE求人を狙いましょう。

また上記企業は子会社も多く、グループ企業の社内SEに就職するのもおすすめです。未経験者の場合は、子会社で経験を積み、親会社の社内SEにステップアップするのが現実的です。

優良ホワイト企業の見分け方

社内SEの優良ホワイト企業の見分け方は上記の通りです。

社内SEに就職する場合は、特に「IT部門の人数」は意識しておきましょう。人数が少ない企業に就職すると、一人情シスや一人社内SEになるリスクがあるためです。

まとめ：未経験から社内SEになる方法｜必須スキルとIT資格

以上で、「未経験から社内SEになる方法｜必須スキルとIT資格」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

社内SEとは、自社のITシステムを担当するエンジニアを指します。

社内SEの業務内容は、ヘルプデスクから運用保守、システム導入に至るまで、幅広いです。スキルと経験が求められる仕事のため、未経験採用のハードルが高いです。

社内SEは、勝ち組、楽すぎ、と言われることもがありますが、注意点もあるため注意して下さい。

■社内SE就職の注意点
・就職難易度が高い
・ヘルプデスク系、運用系はスキルが身につきにくい
・企業ごとに労働環境の差が激しい

社内SEに向いている人向いていない人の特徴は下記の通りです。

向いている人	向いていない人
コミュニケーション能力が高い人 安定志向・長期志向の人 ワークライフバランスを重視したい マルチタスクが得意な人	人と話すのが苦手な人（コミュ障） 開発スキルを極めたい人 会議・調整業務が嫌い ヘルプデスク業務をしたくない

未経験から社内SEになりたい人は、向き不向きを見て、キャリア形成を検討しましょう。

社内SEに就職したい新卒・転職希望者には、社内SE特化の就職サイトがおすすめです。SESやSIerの求人が排除されているため、安心して求人に応募できます。

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