増え続ける50代SEが抱える問題とは？使えない？転職事情について解説

この記事では、増え続ける50代SEが抱える問題について解説します。

IT業界で働くエンジニアの中には、

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、50代SEが増え続けている理由や50代SEの問題点を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

記事を読んで、50代エンジニアが直面する問題について知り、転職やキャリアについて考えましょう。

IT業界から足を洗いたい50代SEには、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。別業界の情シスや社内SE求人が豊富なため、安心して求人に応募できます。

増え続ける50代SEが抱える問題について

この章では、増え続ける50代SEが抱える問題を紹介します。

なぜ50代のベテランエンジニアが増えているのか？その理由を知りたい方は参考にしてください。

【データ】IT業界の年齢構成は、20代と30代が減少し、40代と50代が増加

IT業界（情報サービス産業）の労働者の年齢構成は、20代と30代が減少し、40代と50代が増加している傾向にあります。

上記の図は厚生労働省が調査した、IT業界の年齢構成の変化です。2006年、2011年、2016年にかけて、現場で活躍する50代SEが急増している一方で、新たに入職する新卒・中途の20代は激減しています。

今後もこの流れは変わらず、50代SEは増え続けていくとされています。

なぜ20代が減り、50代SEが増え続けているのか？

日本のIT業界で50代SEが増え続けている理由は下記の通りです。

20代が減り、50代SEが増え続ける理由

50代SEが増え続ける最大の要因として、「団塊世代の高齢化」が挙げられます。

そもそも日本では少子高齢化が進み、どの職種でも高齢化が深刻化しています。特に2020年代は、丁度、団塊ジュニア世代のエンジニアが、50代となるタイミングであり、50代世代の割合が急増しています。

高齢層が増えることによる弊害

50代SEが増え続けることによって、IT業界の現場では様々な弊害が発生しています。

50代SEが増える一方で、20代30代が減っているため、実質的な労働力は低下傾向にあります。結果として、若者に業務が集中し、激務や残業につながる負のスパイラルに陥っています。

IT業界の大きな問題として、「IT・DXの需要は高まり続けているにもかかわらず、実質的な労働力が低下している」ことが挙げられるでしょう。

50代SEが増えている5つの理由

この章では、50代SEが増えている5つの理由を紹介します。

高齢世代の働き方や特徴について知りたい方は参考にしてください。

団塊ジュニア世代（1971～74年生まれ）が50代になった

50代SEが増え続ける最も大きな要因として、「団塊世代の高齢化」が挙げられます。現在は丁度、団塊ジュニア世代のエンジニアが、50代となり始めるタイミングとなっています。

少子高齢化により、若者が減り、高齢者が増える現代の日本においては、50代SEが増え続けるのは必然と言えます。

IT人材が不足している

50代SEが増えている背景の一つが、IT人材そのものが不足していることです。

日本では企業のデジタル化が進む一方で、それを担うIT人材を十分に確保できていない企業があります。結果として、未経験者の採用枠が、20代だけではなく、40代50代に広がっています。

IT人材の不足 → 20代の未経験者の採用でも間に合わない → 採用枠を40代50代にも拡充

日本のIT業界は、上記のような人手不足の流れから、高齢者が多く流入する構造になっています。IT人材不足によって、経験豊富な50代SEにも仕事の機会が生まれやすくなっていることも考えられます。

DX需要が拡大している

50代SEが増えている理由の1つに、企業のDX需要の拡大も挙げられます。

DXとは、デジタル技術を活用して、業務プロセスやビジネスそのものを変革していく取り組みです。古いシステムの刷新やデータ活用の加速により、経験値の高い40代50代エンジニアの需要が高まりつつあります。

DX需要増により、経験のあるエンジニアの需要も増

長年IT業界で経験を積んできた50代SEが、DXプロジェクトで経験を活かせるケースが増えています。

AIによる業務効率化により、採用枠が減少した

AIの進歩によって、採用枠が減少したことも、50代SEが増えたきっかけとなっています。

昨今では、AIの普及により、システム開発の流れが大きく変わっています。プログラマーやエンジニアにコストを掛けなくても、システム開発ができるようになり、人材のコストカットが進みつつあります。

実際に、マイクロソフトが2025年ごろに「全社で約6000人の人員削減を行う」と発表しています。「エンジニアがAIに仕事奪われる」という流れから、相対的に50代エンジニアの割合が増えています。

レガシーシステムの知識が求められている

レガシーシステムに関する知識・経験があることも、50代SEが増える要因の一つです。

日本企業では、長年使われてきた古い業務システムが現在も利用されているケースがあります。こうしたシステムでは、「COBOL」「メインフレーム」「独自仕様の業務システム」などが残っています。

このような古いレガシースキルが使われている現場では、「システムのことを分かる人がいない」となり、50代の需要が高まっています。

日本企業・公共機関では、依然としてレガシーシステムが稼働。
人材の高齢化や属人化によって、システムを理解・改修できる人材の確保が難しい。

50代エンジニアが使えないと言われる理由

この章では、50代エンジニアが使えないと言われる理由を紹介します。

なぜ50代SEが使えないと言われるのか？その理由について知りたい方は参考にしてください。

最新技術についていけない（レガシースキルのみ）

エンジニアに限らず、人間は高齢になるほど、新しいスキル習得が難しくなります。年を取るほど、体力と集中力が低下し、記憶力が衰えるためです。

40代50代になると、スキル習得が難しくなり、徐々にエンジニアとして技術の進歩についていけなくなります。現場でついていけなくなると、周りからは「使えない」と評価を受けてしまいます。

筆者が勤めていたIT企業でも、昔のレガシースキルで威張り散らす50代のおっさんエンジニアがいました。今は使われていないスキルなので、現場でも役に立たず、直ぐに契約を切られていました。

最新技術についていけない ⇒ 生産性の低下・マッチ案件の減少

残業・激務に耐えられない（実質的な生産性の低下）

残業や激務に耐えられなくなることも、50代エンジニアが使えないと言われる要因です。

50代になると、様々な理由で長時間労働が難しくなります。

50代エンジニアは上記のような理由で、100%の状態で働けなくなります。結果として、管理者やリーダーから「使いにくい」と認識されてしまいます

柔軟性の欠如

自分のやり方に固執してしまうことも、50代が使えないと言われる要因です。

長年SEとして働いていると、当然ながら自分なりの仕事の進め方が身につきます。これは経験の裏付けがあるため、本来は大きな強みです。

しかし、「自分は20年以上この方法でやってきた」という理由だけで、他人のルールを受け入れられない場合があります。

上記のように今のやり方を受け入れられず、癇癪を起してしまうことも。

50代以降もエンジニアとして活躍するためには、自分の経験を押し通すのではなく、経験をチームのために活用することが重要となります。

コストとスキルの不一致

50代SEになると、若手よりも長い経験を持っているため、給与やSESの単価が高くなることがあります。

単価に見合うスキルと業務力があればいいですが、単価に伴わないと「年齢とコストの割に使えない」という評価に。企業側からすると、「高いコストを払うなら、それに見合った役割を担ってほしい」と考えるのは自然です。

エンジニアが50代人あると、経験・専門性・問題解決力・マネジメント力などを含めて、企業が支払うコストに見合った価値を提供できるかが重要になります。

■50代SEに求められるスキルレベル
・要件定義ができる
・顧客折衝ができる
・PM/PL経験がある
・障害発生時に問題を切り分けられる
・若手を育成できる
・ベンダーを管理できる

50代SEの転職市場は厳しい

この章では、50代SEの転職市場は厳しい理由を紹介します。

50代からの転職は厳しいのか？何歳まで働けるのか？について知りたいエンジニアは参考にしてください。

『35歳転職限界説』で転職が不利に

転職業界では「35歳転職限界説」という説があり、40代以降の転職は難しいとされています。40代以降の転職者は「即戦力」であることを強く求められ、採用のハードルが高くなるためです。

IT業界においても、高齢での転職は難しいとされています。特に昨今では、AIの進歩によって、開発が効率化していることも向かい風です。IT業界全体で採用が鈍化傾向にあるため、50代の転職はさらに厳しいものになっています。

若手と同じポジションだけを狙うと難しくなる

50代SEの転職では、20代・30代と同じポジションを狙うと難しくなります。

例えば「テスト運用メインの求人」に50代SEが応募しても、採用される可能性は低いです。夜勤が多く、家庭持ちの人材を避けるためです。

そのため50代SEが応募する求人は、50代しかできない業務、経験とスキルが求められるものでなければなりません。

「若手と競争する」のではなく、「自分の経験を必要としている求人を探す」という考え方が重要になります。

年齢と年収に見合う、経験・スキル・マネジメント力が重要

一般的に、年齢を重ねるほど、年収・単価は上がります。そのため、採用コストが上がり、企業側は採用に慎重になります。

その中で、50代SEの転職では特に、「年収・コストに見合う、経験・スキルがあるか？」が重視されます。年収に見合うスキルがないと、採用側に不信感を抱かれ、敬遠される可能性が高まります。

実際、リクルートが紹介した50代ITエンジニアの転職事例では、COBOLのスキルだけでなく、汎用機からクラウドへの移行経験や、幅広い年齢層とのコミュニケーション力などが評価され、転職につながった事例が紹介されています。

増え続ける50代SEにおすすめの転職先・キャリアパス

この章では、50代SEにおすすめの転職先・キャリアパスを紹介します。

SESを避けたい40代エンジニアは参考にしてみて下さい。

情シス（社内SE・CIO・DX担当）

情シス社員は、50代エンジニアにおすすめのキャリアとなります。

情シスでは、社内SEや部長ポジション、CIOなど様々なポジションがありますが、特にCIOやDX推進担当が50代にはおすすめです。長年培った経験やスキル、マネジメントを活かしやすいためです。

注意点としては、情シスは企業ごとに役割や業務内容が大きく異なること。求人をよく確認し、自分のスキルと年収に合った求人を探すことが大切です。

情シスに転職したい50代SEは、社内SE特化の転職サイトで求人を探してみて下さい。

ITコンサル

50代のエンジニアには、経験と知力を活かせるITコンサルもおすすめです。

ITコンサルは、説得力が必要な仕事のため、50代と経験を積んできたベテランエンジニアの方が、若手よりも向いています。

50代からコンサル業へのキャリアを目指したい方は、ぜひ目指してみて下さい。ITコンサル特化の転職サイトを活用し、自分に合った求人を探すのがおすすめです。

プロジェクトマネージャ

50代SEには、プロジェクトマネージャーもキャリアパスにおすすめです。

50代のベテランは、上流から下流までを経験していることが多く、プロジェクト全体を見る目が養われています。素養の面で言うと、20代30代よりも、50代の方がプロジェクトマネージャに向いているでしょう。

50代SEが活躍し続けるためにすべきこと

この章では、50代SEが活躍し続けるためにすべきことを紹介します。

IT業界で長く働きたい40代50代60代は参考にしてください。

専門分野を一つ作る

50代SEが長く働くためには、「この分野なら任せられる」と言える専門性を持つことが重要です。

幅広いスキルをもっていても、器用貧乏な場合、「どこで使っていいか分からない」という評価になりやすいためです。

専門分野を作るメリット

例えば、AWS・Azureなどのクラウド、セキュリティ、データベースなど、専門分野が一つあれば、現場での役割を見出しやすいです。

クラウド・AIなど新しい技術にも対応する

50代SEだからといって、昔の技術だけに依存するのは危険です。昔のスキルだけでは、案件が減りますし、現場での需要も少ないためです。

新しい技術を身に付けることで、需要が高まり、市場価値の向上に繋がります。結果として、案件獲得に繋がるため、積極的に新しい技術を学びましょう。

50代SEであっても、上記のような最新スキルがあれば、「使えない」と言われることはないはずです。

管理職・マネジメント経験を積む

50代SEの場合、管理職経験やマネジメントスキルも重要な武器になります。

特に40代～50代のエンジニアは、開発業務以外にも、指導や教育、マネジメントが求められます。特に長年の開発経験がある場合、「自分でプログラムを書く」だけでなく、「プロジェクト全体を動かす」方向に経験を広げることができます。

そのため、50代SEは、個人での開発力だけではなく、プロジェクト全体に貢献できる、マネジメントスキルが求められるのです。

40代50代になると、個人での成果ではなく、チームでの成果を求められる。

まとめ：増え続ける50代SEの問題｜使えない問題について

以上で、増え続ける50代SEの問題についての解説は終了です。

下記この記事のまとめです。

増え続ける50代SEの問題は、下記の通りです。

50代エンジニアが増え、20代30代のエンジニアが減ると、実質的な労働力が低下するため、IT業界では危険視されています。

50代60代のエンジニアが使えないと言われる理由は、下記の通りです。

またIT業界から足を洗いたい50代SEには、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。別業界の情シスや社内SE求人が豊富なため、安心して求人に応募できます。

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