ITエンジニアは派遣から正社員になれる？転職方法や働き方の違いを解説

この記事では、ITエンジニアが派遣から正社員になる方法について解説します。

IT企業で働くエンジニアの中には

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、派遣から正社員になる方法や正社員転職のコツなどを紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、派遣から正社員になる方法を知り、確実に正社員に転職しましょう。

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ITエンジニアが派遣から正社員になる方法

この章では、ITエンジニアが派遣から正社員になる方法をご紹介します。

派遣から正社員になりたいエンジニアは参考にしてください。

得た経験を活かして「別企業へ転職」

別企業への転職が、正社員への最もよくあるパターンです。

派遣エンジニアとして、実務経験が2～3年以上あれば、正社員採用は十分可能です。

転職のメリットは、自分の力で正社員にステップアップできること。

今の派遣会社で正社員登用を目指すよりも、運に左右されず、時間も掛からないためおすすめです。

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派遣先企業への「直接雇用（正社員登用）」

IT派遣から正社員になりたい場合は、派遣先からのスカウト、引き抜きも一つの手です。

派遣先で成果を上げすれば、派遣先からヘッドハンティングされることが多々あります。声を掛けられれば、直接雇用による正社員登用も可能です。

正社員登用の注意点としては、 派遣法により「派遣から正社員登用」はすぐにはできないこと。

原則、派遣の3年ルールがあるため、数年は派遣先で働き、結果を出す必要があります。

派遣会社内で「無期雇用型」に

派遣会社内で正社員になることも、エンジニアが派遣から正社員になる方法の一つです。

派遣会社の正社員として、様々なクライアント先で勤務（いわゆる無期雇用派遣）するパターンもあります。

派遣会社内で正社員になる際の注意点は、 客先常駐中心で「正社員」ではあるが実態は派遣に近いこと。

無期雇用型の正社員になれたとしても、派遣の働き方は変わらないため、労働環境はあまり変化しません。

エンジニアが派遣から正社員になりたいと感じる理由

この章では、エンジニアが派遣から正社員になりたいと感じる理由を紹介します。

転職検討中の派遣エンジニアは参考にしてください。

＞＞＞IT派遣から正社員転職のコツ

将来性・安定性が不安

将来性・安定性が不安なことが、派遣から正社員になりたい、最も多い理由です。

派遣は、時給・月給制であるため、勤務日数が少ない月は収入が減少しやすいです。また案件待機や契約解除で、給料が発生しないことも。

一方で正社員は、月給制で年収が安定しており、ボーナス（賞与）が支給されます。トータルの年収が高く、昇給や等級制度が明確なため、長期的な収入UPが期待できます。

このような派遣エンジニアの給料の安定性や将来性のなさから、正社員に就職したい人が増えています。

×派遣エンジニア：時給制で収入が安定しない。契約解除で給料なしになることも。
○正社員：月給制で安定。昇給や等級制度が明確。ボーナスもあり。

＞＞＞派遣と正社員の待遇・働き方の違い

上流工程へのキャリアアップ

上流工程へのキャリアアップも、派遣から正社員になりたいと感じる要因です。

派遣エンジニアは多くの場合、「開発」「テスト」「運用保守」に回されがちです。実務経験を積んでも、下流工程で働き続けることになり、年収UPやキャリアアップができません。

しかし、正社員であれば、要件定義や設計、プロジェクトマネジメントといった上流工程に関わることが可能。

正社員の方が上流を経験でき、年収UPやキャリアアップできるため、正社員になりたい派遣エンジニアは多いです。

×派遣エンジニア：開発・テスト・運用保守に回されがち。
○正社員：重要ポジションで案件に参画。上流工程を経験できる

SESや客先常駐の働き方に疲れた（人間関係が辛い）

SESや客先常駐の働き方が辛いことも、エンジニアが派遣から正社員になりたい要因の一つです。

派遣エンジニアは、常駐先や取引先で勤務することになります。自社で働けず、職場が数ヶ月おきにコロコロ変わるため、人間関係が希薄になりやすいです。

派遣は人間関係が頻繁に変わり、人見知りの人には辛いです。

人脈も広がらず、仕事の面でも不利になるため、派遣から正社員になりたいエンジニアは一定数います。

ITエンジニアにおける派遣から正社員転職のコツ

この章では、ITエンジニアにおける派遣から正社員転職のコツを紹介します。

転職エージェントの使い方や退職タイミングなどを解説します。

派遣からの正社員転職で失敗したくないエンジニアは参考にしてください。

正社員特化の転職サイトを利用

正社員特化のサイトは、派遣求人が除外されており、派遣の求人を避けやすいです。

そのため正社員に転職したい派遣エンジニアは、正社員特化の転職サイトを活用しましょう。

通常の転職サイトは、紛れ込んだ派遣求人に騙される可能性があるため注意が必要です。

正社員特化のIT転職サイトは下記の通りです。IT業界かつ正社員特化なので、ぜひ利用してみて下さい。

IT特化の転職エージェントで履歴書添削

派遣から転職したいエンジニアは、IT特化の転職エージェントを活用するのもおすすめです。

転職エージェントは転職を成功に導くためのサポートが充実しています。履歴書添削や面接対策などのサービスがあるため、積極的に活用していきましょう。

▶転職エージェントの活用例

IT特化のエージェントは、エンジニア転職に特化しています。

派遣から正社員に転職するためのノウハウを活用し、転職成功率をUPさせるようにして下さい。

社内SE・自社開発求人に応募

IT派遣から正社員に転職したいのであれば、社内SEや自社開発に転職するようにして下さい。

SESやSIerに就職すると、客先常駐などがあるため、派遣の働き方とあまり変わりません。派遣から完全に脱出したいのであれば、派遣のないIT職種に就職することが大切です。

派遣のないエンジニア職

・社内SE
・自社開発
・情シス社員

上記のエンジニア職は、社内での雇用が安定しており、正社員としての採用が基本です。

なるべく派遣を避けたい方は、社内SEや自社開発などの職種に転職して下さい。

派遣を辞めたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。派遣企業の求人が除外されているから、確実に派遣から脱出できるでしょう。

求人が増える時期を狙う

派遣からの転職タイミングは、正社員求人が増えるタイミングを狙いましょう。

タイミングとしては「2月・7月・10月」の期の切り替わり時期がおすすめです。

年単位のスケジュールで見ると、「2月・7月・10月」は採用が活発化するため、その時期に転職活動を行いましょう。

一方で「お盆休みに入る8月」「年末年始休暇や年度末などで忙しい12月～1月」は採用が鈍化するので避けましょう。

しっかり採用が活発になるタイミングを見て転職する。そうすれば派遣から正社員に転職しやすいです。

派遣エンジニアと正社員の待遇・働き方の違い

この章では、派遣エンジニアと正社員の待遇・年収・働き方の違いを紹介します。

福利厚生や平均年収、有給休暇、各種手当などの、細かな違いについて解説します。

派遣か正社員か、どちらに就職するか迷っているエンジニアは、参考にしてください。

平均年収の違い

派遣と正社員の平均年収の違いは、下記の通りです。

比較項目	派遣	正社員
平均年収	約350万〜450万円程度（時給2,000円前後）	約450万〜700万円（大手で1000万超も）
昇給	少ない／なし（時給固定のまま数年も）	毎年評価による昇給あり
賞与	基本なし	年2回（平均1〜5ヶ月）あり

派遣エンジニアは、正社員に比べて100万円～200万円ほど年収が低いです。

基本は時給労働になるため、時給単価を上げない限り、年収は上がりません。賞与(ボーナス)がないケースも多く、昇給の機会が少ないことも大きなデメリットです。

福利厚生の違い

派遣と正社員の福利厚生の違いは、下記の通りです。

項目	派遣	正社員
有給休暇	法定通り（勤務6ヶ月以降）	法定＋独自休暇（リフレッシュ休暇など）
社会保険	加入あり（派遣元）	加入あり（企業＋労使折半）
退職金制度	ほぼなし	多くの企業であり
社員持株会/財形	なし	あり（大手中心）
資格手当・支援	会社によるが基本的に薄い	支援金・報奨金・試験費用全額補助などあり
住宅手当・家族手当	ほぼなし	条件次第であり

正社員に比べて、派遣は福利厚生が乏しいです。

派遣は退職金制度や住宅手当などが適用されない場合が多く、正社員よりも実際の手取り収入が少ない傾向にあります。

雇用の安定性・長期的な視点の違い

派遣と正社員の雇用やキャリアの違いは下記の通りです。

観点	派遣エンジニア	正社員エンジニア
契約終了のリスク	高い（更新なし・現場都合で突然終了あり）	低い（業績・人事評価による配置転換が主）
キャリア形成	現場依存（上流やマネジメントに進みづらい）	戦略的にキャリア形成しやすい（評価制度・社内異動あり）
長期在籍可能性	難しい（契約期間の制限あり）	可能（定年まで働くことを前提とした制度設計）

派遣エンジニアはプロジェクト単位での契約になるため、業務範囲が限定的になりやすいです。結果として、上流やマネジメントの経験を積みにくく、下流工程のままキャリアアップできません。

また現場都合でのクビや契約終了もあり、給料が不安定なのも大きなデメリット。

一方、正社員は定年まで働くことを前提としているため、長期的なキャリア形成がしやすいです。

IT派遣から正社員になったエンジニアの体験談

この章では、IT派遣から正社員になった体験談をご紹介します。

エンジニア派遣のリアルな体験談を知りたい方は参考にしてください。

雇用形態はどうあれ、楽しく働ければ、結果はついてくる

派遣先で正社員登用され、派遣から正社員になれたエンジニアの方がいました。

実は今日で派遣エンジニアとしては最後の日でした。

明日から派遣先で正社員として働くことになります。

雇用形態はどうあれ前向きに楽しみながら仕事をすれば結果は後からついてくると思うのでキャッチアップも両立しながら頑張りたいと思います。

— 慎一郎 (@shin_tech1) February 29, 2024

前向きな労働と積極的なキャッチアップがあれば、結果は後からついてくると語っています。

派遣でも成果を出せれば、派遣から正社員登用できるようです。

非正規雇用⇒エンジニア派遣⇒自社請負とステップアップ

非正規雇用⇒エンジニア派遣⇒自社請負とステップアップし、正社員になれた方がいました。

就職氷河期から転職を繰り返して、やっとまともな正社員になれたわ……。
非正規雇用、エンジニア派遣、自社請負とようやくね。

エンドと近いからちゃんと人の役に立っていると実感できて楽しいんだぜ！

若い子はちゃんとした企業に就職するんだよ？

— 七堂 結衣 (@shichidoyui) May 3, 2023

就職氷河期から非正規で働いていましたが、派遣として成果を出し、まともな正社員エンジニアになれたようです。

コツコツ努力すれば、非正規からでも正社員になれることを証明しています。

派遣から正社員になりたい人からのよくある質問（Q＆A）

最後に、派遣から正社員になりたい人からのよくある質問（Q＆A）を紹介します。

正社員登用・正社員転職したいエンジニアは参考にしてください。

正社員になれる確率は？

派遣社員から正社員になれる確率は？

派遣から正社員になれる確率はケースバイケースですが、紹介予定派遣なら5割前後、一般的な派遣（直雇用目指す場合）だと1〜2割程度と言われています。

エンジニアが派遣から正社員になれるかは、会社や雇用形態、スキルレベルにより大きく異なります。

正社員になれる確率は、概ね下記の通りとなります。

種類	割合
紹介予定派遣	5割前後
一般的な派遣 （直雇用目指す場合）	1〜2割

正社員型派遣エンジニアの年収は？

正社員型派遣エンジニアの年収は？

派遣エンジニアの平均年収は、約400万円～600万円と言われています。

正社員エンジニアと比較すると、1～2割ほど年収は低くなります。

厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」のデータや、各求人サイトの情報を参考に算出すると、平均年収は下記の通りとなります。

派遣社員が正社員になるのは何年後ですか？

派遣社員が正社員になるのは何年後ですか？

会社や契約形態により、正社員登用の時期は大きく異なります

とはいえ派遣契約には3年ルールがあり、一般的には3年以内に正社員になることが多いです。

派遣契約の3年ルールでは、同一事業所で同一の派遣労働者が勤務できる上限は原則3年となっています。

これを超えた場合は、当該派遣社員を正社員として雇用する努力を派遣先企業に促すなど、雇用安定措置の義務または努力義務が課されます。

まとめ：ITエンジニアが派遣から正社員になる方法

以上で、「IT派遣エンジニアから正社員になる方法」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

派遣エンジニアから正社員エンジニアになる方法は下記の通りです。

派遣先や派遣会社で一定以上の成果を上げると、正社員登用されることもあります。ただ数年以上働く必要があるため、ある程度時間が掛かります。

手っ取り早く正社員になりたいのであれば、転職をするのがおすすめです。

派遣から転職したいエンジニアは、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SESや派遣企業の求人が排除されているため安心です。

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派遣を辞めたいエンジニアは、合わせて参考にしてみて下さい。