【きつい】派遣エンジニアは絶対やめとけ。IT派遣のやばい実態とは？

この記事では派遣エンジニアがやめとけと言われる理由について解説します。

IT業界を目指すエンジニアの中には、

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、派遣エンジニアのやめとけの理由やヤバい実態を解説します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、派遣エンジニアやめとけの理由を知り、IT派遣を回避しましょう。

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IT派遣エンジニアがやめとけと言われている理由

この章では、IT派遣エンジニアがやめとけと言われている理由を紹介します。

IT派遣のリアルな実態を知りたいエンジニアは、参考にしてみて下さい。

＞＞＞なぜIT業界は派遣ばかりなのか？

クビや契約解除のリスクがある

クビや契約解除のリスクがあるため、派遣エンジニアはやめとけと言われています。

派遣エンジニアの雇用は、大きく「有期雇用」と「無期雇用」の2つに分かれます。有期雇用と無期雇用では、クビについてのルールが異なります。

特に有期雇用の派遣エンジニアは、クビになりやすいため、注意して下さい

派遣エンジニアの雇用形態の違い

有期雇用の派遣エンジニアは、契約更新されないと、実質クビ。正社員ではないため、有期雇用のエンジニアはクビになりやすいです。

有期雇用エンジニアだと、すぐにクビを切られてしまうため、有期雇用はやめとけと言われています。

スキルが身につきにくい現場が多い

派遣エンジニアは 「外部人材として簡単な業務を任される」 ことが多く、設計や要件定義など上流工程に関われない傾向があります。

派遣を続けても、転職市場で役に立つスキルが身に付かないため、やめとけと言われています。

派遣エンジニアは、流動性の高い人材のため、要件定義や設計などを任されません。

スキルを磨きたいのに「派遣だから任せてもらえない」という声も多く、キャリア形成にマイナスになるリスクがあります。

スキルが身に付かず、将来性がないため、IT派遣はやめとけと言われています。

正社員より待遇が悪い

派遣エンジニアは、正社員よりも待遇が悪いケースが多いです。

同じ仕事をしていても、給料が低く、成果に見合う対価を得られないため、正社員との待遇格差を感じやすいです。

派遣は正社員よりも待遇が悪い

派遣エンジニアと正社員を比べると、トータルの収入差は想像以上に大きいです。

正社員に比べて、不利な点が多いことも、派遣エンジニアが辞めとけと言われる要因です。

低賃金・年収が上がりにくい

他のIT職種と比べて低賃金なことも、派遣エンジニアがやめとけと言われる要因です。

SESや派遣エンジニアの平均年収はかなり低いです。下記のIT職種別の平均年収をご覧ください。

エンジニアの平均年収の比較

IT派遣の平均年収は、他のIT職種と比べてかなり低いです。社内SEなどと比べると、平均年収が100万円以上低い結果となっています。。

IT派遣は年収や福利厚生で比べると、待遇がかなり悪いため、やめとけと言われています。

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エンジニア派遣とSES・請負の違い

この章では、エンジニア派遣とSES・請負の違いを紹介します。

派遣やSES契約の具体的な違いを知りたい方は参考にしてください。

労働者派遣契約の仕組み

IT業界の派遣では、エンジニアは派遣会社（派遣元）に所属し、雇用契約を結んだ企業に派遣されます。

エンジニアは派遣先の指揮命令に従って働くことになります。

IT派遣の特徴

派遣は「直接雇用ではないため、待遇や雇用の安定性が弱い」というのが大きな特徴です。

SESとの法的な違い

SESの場合は、SES企業とクライアント企業が準委任契約を結びます。

SESエンジニアは、派遣先に常駐し、SES企業の指示を受けて業務を行います。

SESと派遣との違い

SESと派遣では、「指揮命令権」「3年ルール」など、明確な違いがあります。

ただし実態は「SES＝派遣とほぼ同じ」というケースも多く、それが「グレー」と言われる理由です。

「偽装請負」や「グレーな働き方」のリスク

IT業界の派遣実態は、かなりグレーゾーンな働き方が多いです。

SESと派遣の基準があいまいな状態で、働くケースもあり、知らない間に違法行為に手を染めていることも。

「偽装派遣」「偽装請負」などに該当し、摘発対象になることもあります。

グレーゾーンの実態

派遣エンジニアはグレーゾーンが多いため、「やめとけ」と言われています。

IT派遣以外のエンジニアの働き方を比較

この章では、IT派遣以外のエンジニアの働き方・比較を紹介します。

派遣エンジニアと比較した、社内SEや自社開発などのメリットやデメリットなどを解説します。

エンジニア派遣以外の働き方に興味がある方は参考にしてください。

社内SE

派遣エンジニアと社内SEの違いを比較したものが下記の通りです。

項目	派遣エンジニア	社内SE
配属先	派遣先企業（常駐）	自社
雇用安定性	派遣契約満了で終了のリスクあり	正社員なら安定性が高い
給与体系	時給・月給（派遣元基準）	年俸制・賞与ありのケースが多い
勤務環境	職場が頻繁に変わる可能性	同じ職場で長期的に勤務
業務内容	開発・テスト・運用など プロジェクト単位の作業	社内システムの運用・保守、業務改善、ベンダー管理
キャリアパス	派遣終了＝業務終了 （キャリア形成は自分次第）	管理職やIT戦略、経営寄り

社内SEは、派遣とは違い、上流工程の業務がメインです。

社内システムの設計や開発、ベンダーとのやり取りが多いため、IT戦略系のキャリアにステップアップできます。

社内SEに興味がある方は、社内SE特化の転職サイトで求人を探してみて下さい。

自社開発エンジニア

派遣エンジニアと自社開発の違いを比較したものが下記の通りです。

項目	派遣エンジニア	社内SE
配属先	派遣先企業（常駐）	自社
雇用安定性	派遣契約満了で終了のリスクあり	会社の業績に大きく依存
給与体系	時給・月給（派遣元基準）	年俸制・賞与ありのケースが多い
勤務環境	職場が頻繁に変わる可能性	自社のプロダクトチームで開発
業務内容	開発・テスト・運用など プロジェクト単位の作業	要件定義～運用・保守まで 一貫して携わる
キャリアパス	派遣終了＝業務終了 （キャリア形成は自分次第）	技術職 → テックリード ／PM／CTOなど多様

自社開発エンジニアは、派遣とは違い、要件定義から開発、保守までの業務範囲を担当します。

そのためエンジニアとして、幅広い経験とスキルが身に付きます。最終的には、テックリードやPMなどにキャリアアップできるのが魅力です。

自社開発エンジニアに興味がある方は、自社開発特化の転職サイトで求人を探してみて下さい。

なぜIT業界は派遣ばかりなのか？

この章では、なぜIT業界は派遣ばかりなのか？について解説します。

IT業界の実態を知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

客先常駐の割合が90%以上を超えている

IT業界が派遣ばかりの理由として、90%以上のIT企業が客先常駐をしていることが挙げられます。

公的機関の調査では、IT企業の90%以上が客先常駐をしていると答えています。

上記の図は厚生労働省が提供する「働き方・休み方改善ポータルサイト」のアンケート調査結果。グラフを見ると、客先常駐のIT企業は90%以上存在していることが分かります。

データで見ても派遣や客先常駐などの働き方が主流となっているため、IT業界は派遣ばかり、と言われるのは当然ですね。

エンジニア不足により企業ニーズがある

日本ではITエンジニアが不足しているため、派遣エンジニアは企業ニーズがあります。

派遣エンジニアはニーズがあるため、派遣企業が蔓延しているのです。

実際に、日本では今後30万人以上IT人材が不足することが予想され、エンジニア派遣の需要はますます高まっています。

上記のグラフは、みずほ情報総研株式会社が調査した『IT 人材需給に関する調査』。グラフを見ると「日本のIT人材は2030年に30万人不足する」ことが分かります。

エンジニア不足のため、単価が上がり、契約も取りやすいため、エンジニア派遣は儲かりやすいです。結果として、エンジニア派遣企業ばかりとなっています。

日本は受託開発が多く、多重下請け構造

日本は受託開発が多く、下請け企業が多いため、派遣ばかりの現状となっています。

日本のIT業界のシステム開発は、下記のようなピラミッド型の下請け構造になっています。下流工程に行くほど、派遣が横行している状態です。

元請け企業がシステム開発を依頼⇒2次請けがエンジニアを派遣要求⇒3次請け企業がエンジニアを派遣

上記の流れで、元請けから下請けに商流が下り、エンジニアが派遣されるケースが多いです。

このような商流下りが原因で、IT業界は派遣ばかりとなっています。

【体験談】派遣エンジニアとして働いてきつかった

この章では、実際に派遣エンジニアとして働いてきつかった体験談を紹介します。

派遣エンジニアのリアルな実態を知りたい人は、参考にしてみて下さい。

スキルのつかない単純作業ばかりやらされた

派遣エンジニアとして初めての案件では、スキルのつかない単純作業ばかりやらされました。

SES「エンジニア」として現場に入ったにも関わらず、誰でもできる作業を指示されていました。

筆者がIT派遣で指示された業務

・Excelのデータコピペ
・説明用の資料作成
・テスト結果のスクリーンショット
・ゴミ捨て、掃除

派遣先の現場では、普通の「派遣社員」と同じような単純作業ばかり指示されていました。

ゴミ捨てや掃除を強要された時は、本当にIT派遣を辞めたいと思いました。(実際3年後に辞めました)

仕事内容がコロコロ変わりスキルが身に付かない

仕事内容がコロコロ変わりスキルが身に付かないことも、IT派遣の辛かった要因です。

派遣エンジニアになると、数ヶ月から一年置きに、現場が変わります。たらい回しのように現場が変わり、その度に扱うスキルが変わるため、専門性が身に付きにくいです。

派遣は現場がコロコロ変わる

上記のように現場が数ヶ月置きに変わり、扱うスキルがコロコロ変わります。

派遣先が頻繁に変わった結果、専門性のない器用貧乏なエンジニアに。中途半端なITスキルばかり身に付くため、転職で活かせず、きつかったです。

＞＞＞IT派遣以外のエンジニアの働き方を比較

最終的にIT派遣を辞めたいと感じた

派遣エンジニアをやってみて、最終的にIT派遣を辞めたいと感じました。

派遣エンジニアとして働くと、周りのエンジニアに「派遣社員」のように扱われ、肩身が狭かったです。常駐先に馴染めず、人見知りの筆者には精神的にきつかったです。

最終的には派遣エンジニアを辞めて、社内SEに転職しました。

派遣エンジニアは向き不向きがあります。自分が派遣エンジニアに向いているか否か、しっかり確認した上で、転職するようにして下さい。

なぜIT派遣やめとけなのに、就職してしまうのか？

最後に、なぜIT派遣やめとけなのに、就職してしまうのか？を紹介します。

IT業界で就職する際は注意して下さい。

SESや派遣企業に騙されてしまう

悪徳な派遣企業の中には、自分たちが派遣していることを隠す企業も存在します。

「派遣なし」とエンジニアを騙して就職させ、無理やり派遣させる企業が存在します。

就職者を騙す派遣企業

面接で就職希望者を騙す派遣企業も多いです。騙されてしまうと、IT派遣はやめとけと言われているのに就職してしまいます。

新卒や未経験エンジニアは、悪徳な派遣企業に騙されやすいので注意して下さい。

転職サイトにSESやエンジニア派遣の求人しかない

転職サイトに派遣の求人しかないことも、IT派遣企業に就職してしまう要因です。

転職サイトでIT系の求人を探すと、SES企業やIT派遣企業の求人ばかり見つかります。逆に社内SEや自社開発などの求人は見つかりにくいです。

SESやIT派遣企業は、人気がなく、競争がないため、求人が大量に掲載されています。結果的に、応募できる求人がなく、IT派遣企業に就職してしまう人がいるのです。

SESや派遣を避けたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESや派遣企業の求人が排除されているからおすすめです。

派遣企業にしか受からない

IT派遣企業に就職してしまう理由として、IT派遣企業にしか受からないことも挙げられます。

派遣企業はIT職種の中でも、比較的就職しやすいです。

IT職種別の就職倍率

上記のように就職倍率が低く、就職しやすいため、やめとけと言われているのにIT派遣企業に就職してしまいます。

自社開発や社内SEは就職が難しく、転職できないエンジニアも多いです。結果的に就職しやすいSES企業や派遣企業に就職してしまうのでしょう。

まとめ：派遣エンジニアは絶対やめとけ｜IT派遣のきつい実態

以上で、「派遣エンジニアは絶対やめとけ｜IT派遣のやばい実態」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

派遣エンジニアがやめとけと言われる理由は下記の通りです。

派遣エンジニアは常駐先というアウェーで働くため、立場が弱くなりやすいです。

常駐先の社員に言い返せず、言いなりになってしまうことも多いので注意して下さい。

SESや派遣を避けたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SESや派遣企業の求人が排除されているから、確実に回避できるでしょう。

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派遣に興味があるエンジニアは、参考にしてみて下さい。