社内SEに向いている人の特徴とは？向いていない人との違いを解説｜情シス

この記事では、社内SEに向いている人・向いていない人の違いを解説します。

社内SEに興味がある人の中には

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、社内SEの向き不向きや向いていないと感じる瞬間などを紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、社内SEに向いている人の特徴を知り、社内SEに就職するか検討しましょう。

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社内SEとは？主な仕事内容を解説

この章では、社内SEの概要・主な仕事内容を解説します。

社内SEの定義や役割、ポジションなどを知りたい方は参考にしてください。

社内SEとは「自社のITシステムを担当するエンジニア」

社内SEとは、自社のITシステムを担当するエンジニアを指します。

ITエンジニアにはさまざまな職種がありますが、社内SEは自社のシステム・サービスを専門に管理する職種となります。

社内SEの役割

つまり社内SEは、企業のIT環境を維持・改善する役割を持つエンジニアです。

社内SEは自社をメインに扱うため、自社システムに関する深い知識や業界知識が求められる職種となります。

仕事内容・業務

社内SEの仕事内容・業務内容は下記の通りとなります。

社内SEの仕事内容

社内SEはシステム導入から運用保守、ITインフラ管理まで、幅広い業務を担います。

そのため社内SEは、「ITの何でも屋」「IT介護士」のような縁の下の力持ち的な立ち位置となります。

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社内SEに向いている人の特徴7選

この章では、社内SEに向いている人の特徴を紹介します。

どんな人が社内SEに向いているのか？を知りたい新卒・転職希望者は参考にしてください。

コミュニケーション能力が高い人

社内SEは非エンジニア職と会話することが多く、ITに疎い人とも頻繁に関わります。そのため社内SEには、コミュニケーション能力・話す力が必須となります。

コミュニケーションが求められる社内SEの仕事

社内調整や部内会議、さまざまな場面でコミュニケーション能力が求められるため、コミュ障の人は厳しいです。

人と話すのが好き、ヒアリング・調整が好き、というエンジニアは、社内SEに向いています。

幅広いIT知識を持つジェネラリスト

社内SEは、ネットワーク・サーバー管理からシステム導入まで、幅広い業務を担当します。

そのため社内SEは、専門的なIT知識よりも、幅広いスキルと知識が求められます。

社内SEの幅広い業務内容

システム導入から運用まで幅広い業務を担うため、専門職系よりも、IT全般に強いゼネラリストエンジニアが社内SEに向いています。

ヘルプデスク対応が苦にならない人

社内SEはシステムを安定運用するためのヘルプデスク業務もあります。ヘルプデスク業務の中には、玉石混交の問い合わせがあり、しょうもない依頼も一定数あります。

しょうもない問い合わせ対応

社内SEは、うんざりするような問い合わせにも真摯に向き合う必要があります。このようなヘルプデスクがつまらないと感じる人には、社内SEは向いていません。

安定志向・長期志向の人（客先常駐したくない人）

SESやSIerのような客先常駐がないことが、社内SEのメリットの一つです。同じ職場で安定して働けるため、安定志向のエンジニアに向いています。

自社で腰を据えて働きたい、変化より安定を重視するという方は、社内SEの方が向いているでしょう。

ワークライフバランスを重視したい人

社内SEは他エンジニア職と比べて、残業が少ないと言われています。そのためワークライフバランスを重視したい人にも、社内SEは向いています。

IT職種	残業時間
社内SE	約13時間
エンジニア全体	約26時間
SES	約9時間
SIer	30～40時間

社内SEの平均残業時間は、約13時間となっています。

残業時間が少ない背景には、「発注側」「サポートメイン」「納期なし」などの理由が挙げられます。

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IT経営やDX推進に興味がある人

社内SEには、社内のITシステムを改善させる使命があります。

その一環として、社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に携わるケースもあり、経営戦略・事業戦略に密接に関連しています。

社内SEは社内の重要プロジェクトに参加できる

上記のようなDX推進の業務を通じて、IT経営やDXを学び、CIOやITコンサルを目指すことが可能です。

そのため、IT経営やDX推進に興味があるエンジニアは、社内SEに向いています。

年収を上げたい人

社内SEは年収を上げるキャリアパスとして最適です。

エンジニアの平均年収の比較

社内SEは、他のエンジニア職と比べると、平均年収が50万円ほど高いです。

社内SEの年収が高い理由として、

・IT人材不足による市場価値の高騰
・経営に近い位置での貢献（DX推進）

が挙げられ、勝ち組と言われることもあります。

社内SEに向いていない人の特徴7選

この章では、社内SEに向いていない人の特徴7選を紹介します。

社内SEのデメリットや不利な点を知りたい方は参考にしてください。

＞＞＞社内SE就職で後悔しないためのポイント

人と話すのが苦手な人（コミュ障）

人と話すのが苦手なコミュ障気味の人には、社内SEは向いていません。

コミュ障に社内SEが向いていない理由

社内SEは、非IT人材と関わる機会が多く、言語化能力・コミュニケーション能力が求められます。技術だけやりたい、コミュ障な人には不向きの職種と言えます。

開発スキルを極めたい人

専門性を高めてスキルを高めたいエンジニアにも、社内SEは向いていません。

社内SEは、インフラ運用やシステム導入、ヘルプデスクまで、幅広い業務を担当します。その分、専門性のない器用貧乏なエンジニアになりやすいです。

社内SEは業務範囲が幅広い ＝ 専門性のない器用貧乏になりやすい

開発スキルを高めたいエンジニアは、社内SEよりも自社開発・SESの方が向いているでしょう。

そもそもIT技術に興味がない

IT技術に興味がない人は、そもそもエンジニアに向いていません。

IT技術は日々トレンドが変わります。進化する技術に追いつくために、勉強し続けなければなりません。

ITに興味がない人は、進化する技術にいつかついていけなくなり、仕事ができなくなってしまうでしょう。

ITに興味がない社内SEは、スキルアップできない、仕事ができない、出世できない末路を辿る可能性が高いです。

会議・調整業務が嫌い

調整業務が嫌いな人は、社内SEに向いていません。社内SEの業務の大半が、会議や資料作成、根回しなどの調整業務に充てられるためです。

社内SEの調整業務

これらの調整業務は、ITスキルを極めたいエンジニアにとっては、つまらないと感じることも多いでしょう。

最新技術を追い続けたい人

社内SEは、企業の基幹システムを安定稼働させることが目的です。そのため、新技術の導入よりも“既存システムの維持”が優先されます。

経営層がIT投資に消極的な場合に、社内SEは技術トレンドに触れる機会が減ります。

そのため技術を高めたい人や技術トレンドを追いたい人には、社内SEは不向きです。

変化や刺激を求める人

社内SEは、案件変更がなく、同じ職場で働き続けることになります。

同じ職場で働き続けられることがメリットですが、それが「マンネリ」というデメリットに繋がることもあります。

社内SEは職場変更しにくいため、飽きやすい人には向いていません。同じ仕事・同じ職場・同じメンバーでマンネリ化しやすいため、変化や刺激を求める人はつまらないと感じやすいです。

クリエイティブ系の仕事がしたい人

社内SEは、日々の業務がルーティン化しやすい職種です。

ヘルプデスク対応やアカウント管理、監視業務など、業務の大半がルーティン作業です。そのため、社内SEに転職して、つまらないと感じる人も一定数います。

「新システムを開発したい」「ものづくりしたい」というエンジニアは、社内SEは不向きでしょう。

社内SEは、ヘルプデスク・監視業務など、ルーティン業務がメイン。
クリエイティブ業務が少ない。

社内SEでやりがい・向いていると感じる瞬間

この章では、社内SEでやりがい・向いていると感じる瞬間を紹介します。

社内SEへの就職・転職を検討している方は参考にしてください。

ユーザーからの感謝（直接のありがとう）

社内SEはエンドユーザーが“社内の人”です。トラブル対応、依頼を解決したときは、直接お礼を言われるケースがよく見られます。

ユーザーからの感謝（社内SEのやりがい）

社内SEの対応は、ユーザーの顔が見えるため、感謝がダイレクトに返ってきます。その直接の感謝がやりがいに繋がり、社内SEに向いている、と感じることも多いです。

ベンダーや他部署と連携してプロジェクトを完遂したとき

社内SEは「調整役」としての側面が強いです。社内でのシステム導入になると、プロジェクトマネージャやリーダーとして調整役に回ることも多いです。

打ち合わせや資料作成、部内会議、経営層への根回しなど、面倒なこともたくさんあります。

しかし、色々奔走してプロジェクトを完遂した時は、達成感も非常に大きいです

自分の仕事が会社全体に影響したとき（IT経営・DX推進）

社内SEの仕事は「一部の機能」ではなく「業務全体」に関わります。

IT経営やDX推進など、会社の経営に大きく影響を与えるため、やりがいを持って働けます。

社内SEの業務は、会社全体を支えている実感が得られます。会社への影響力をもちたいエンジニアは、やりがいを感じられるため、比較的向いています。

社内SEを辞めたい・向いていないと感じる瞬間

この章では、社内SEを辞めたい・向いていないと感じる瞬間を紹介します。

社内SEのデメリットを知りたい方は参考にしてください。

＞＞＞社内SE就職で後悔しないためのポイント

業務を押し付けられ「何でも屋」扱い

社内SEは、IT系の雑用を押し付けられがちです。中には、社内SEの仕事ではないことも、やらされることがあります。

そしてその雑務を解決できないと、無能扱いされることも多々あります。

社内SEは「ITの何でも屋」になりやすく、仕事が押し付けられ、激務になることもあるため注意して下さい。

ルーティン業務・調整業務に飽きたとき

社内SEの業務は、マニュアル化された業務が多いです。具体的に下記のような仕事は、成長実感が得られません。

上記のような調整業務をすることで、モチベーションが下がる、“調整役”になっている、という感覚に陥ります。

特にクリエイティブ思考の強いエンジニアは、社内SEに向いていないと感じやすいです。

職場の上司・同僚が合わないとき

会社の雰囲気・同僚などに合わないとき、社内SEは会社を辞めたいと感じます。

社内SEの大きなデメリットは、案件を変更できないことであり、それによって同じ職場に縛られ続けることになります。

社内SEは職場を変えられない

社内SEは、他のエンジニア職と違い、案件配属がありません。そのため職場を変えにくく、会社の雰囲気に合わないと、辛いまま働き続けなければなりません。

社内SE就職で後悔しないためのポイント

この章では、社内SE就職で後悔しないためのポイントを紹介します。

社内SEへの就職で後悔したくない新卒・エンジニアは参考にしてください。

業務内容を具体的に確認する

同じ社内SEでも求められる役割は大きく異なります。会社によって運用系・開発系・経営系など、社内SEの役割が異なるため、注意が必要です。

「何をする仕事なのか」を曖昧にしたまま入社するのが、社内SE転職の最大の失敗パターンです。

会社の仕事内容を明確にし、その業務に向いているか向いていないかをチェックするようにして下さい。

社内SE求人を選定する

社内SEへの就職では、求人の見極めが重要となります。

その求人がホワイトなのか？開発系なのか？ヘルプデスク系社内SEなのか？など、自分の望む社内SE求人かを見極めることが大切です。

社内SE求人選定のコツ

上記の観点で求人選定することで、自分にあった企業を見分けられ、社内SE転職での後悔は減るはずです。

社内SEの求人をしっかり見分けたい方は、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。社内SE求人が豊富なため、多くの求人を比較検討することが可能です。

会社のIT投資の積極性を確認する

社内SEの成長環境は、企業のIT意識で決まります。

IT予算がある → 新技術・クラウド導入あり
IT軽視企業 → 古いシステムを使い続ける

もしIT投資を軽視している企業に就職すると、スキルを活かせる業務はなく、成長実感を得られにくいです。

社内SEへの転職で後悔したくないのであれば、“ITにお金をかける会社”を選ぶべきです。

社内SEの人数・体制を見る

社内SEに就職する際は、その部署の体制を確認するようにして下さい。

部署の人数が少ない、エンジニアの数が少ない企業は、ブラック職場の可能性が高いためです。

1人情シス → 業務過多・属人化
チーム体制 → 分担・教育あり

少人数すぎる環境はブラック化しやすく、転職後に後悔しやすいです。特に「一人情シス」「一人社内SE」の会社は避けるようにして下さい。

社内SEに関するよくある質問（FAQ）

最後に、社内SEに関するよくある質問（FAQ）を紹介します。

新卒就活生や転職希望者は参考にしてください。

社内SEとSEどっちがいい？

社内SEとSEどっちがいい？

社内SEとSEは、立場や業務内容に違いがあります。 どっちがいいかは一概には言えません。

自分に向いている職種に就職するのがおすすめです。

社内SEとSE、それぞれに向いている人は下記の通りです。

社内SEがいい人	SEがいい人
コミュニケーション能力が高い人 幅広いIT知識を持つジェネラリスト ヘルプデスク対応が苦にならない人 安定志向・長期志向の人	特定領域の専門性を高めたい人 人と話さず、黙々と作業したい人 プロジェクト単位で働きたい人 ルーティン作業が苦手な人、飽き性な人

スキルとしては重複部分もありますが、社内SEのほうが広く浅く、SEのほうが特定分野に特化して深い傾向です。

そのため、幅広い知識を得たい人は社内SE。専門性を高めたい人はSE。に就職すると良いでしょう。

ホワイト企業は？

社内SEでホワイト企業は？

社内SEにおけるホワイト企業の特徴は下記の通りです。

• グループ会社ありの大手企業
• 人的リソースが豊富（一人情シスではない）
• IT投資に積極的
• 高年収で福利厚生が充実している

社内SEでのホワイトかどうかは、会社規模に大きく依存します。大企業ほど人的リソースに余裕があるため、ホワイト職場の可能性が高いです。

企業名	売上規模
トヨタ自動車株式会社	48兆367億円
三井物産株式会社	14兆6,626億円
豊田通商株式会社	10兆3,095億円
株式会社デンソー	7兆1,618億円
武田薬品工業株式会社	4兆5,816億円

上記の企業は、高年収であり、福利厚生も充実しているためおすすめです。

必要な能力・スキルは？

社内SEに必要な能力・スキルは？

社内SEには、IT技術（インフラ・開発）に加え、社内調整力、プロジェクト管理力、セキュリティ知識が必要です。

• 社内調整力
• コミュニケーション能力
• サーバー
• ネットワーク
• クラウドサービス
• セキュリティ知識

社内SEは、幅広い業務があるため、広く浅いスキルが求められます。

具体的には、サーバー・ネットワークの基礎知識、要件定義能力、ベンダーコントロール、ヘルプデスク対応、IT戦略立案スキルが必要となります。

まとめ：社内SEの向き不向き｜向いている人の特徴

以上で、「社内SEの向き不向き｜向いている人の特徴」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

社内SEとは、自社のITシステムを担当するエンジニアを指します。社内SEの業務内容は、ヘルプデスクから運用保守、システム導入に至るまで、幅広いです。

社内SEに向いている人・向いていない人の特徴は下記の通りです。

向いている人	向いていない人
コミュニケーション能力が高い人 幅広いIT知識を持つジェネラリスト ヘルプデスク対応が苦にならない人 安定志向・長期志向の人 ワークライフバランスを重視したい IT経営やDX推進に興味がある人 マルチタスクが得意な人	人と話すのが苦手な人（コミュ障） 開発スキルを極めたい人 そもそもIT技術に興味がない 会議・調整業務が嫌い ヘルプデスク業務をしたくない

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