SESの経歴詐称は辛い！バレたら罪になる？訴訟に発展するケースを紹介

この記事では、SESの経歴詐称は辛い！バレたらどうなるのか？について解説します。

SES企業で働くエンジニアの中には

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、SESにおける経歴詐称の実態や経歴詐称の裁判の実例を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、SESの経歴詐称の実態を知り、経歴詐称を回避するようにしましょう。

SESの経歴詐称が辛くて辞めたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESや派遣企業の求人が排除されているから安心です。

SESにおける経歴詐称の実態とは？

この章では、SESにおける経歴詐称の実態について解説します。

経歴詐称SESはどのような手口で嘘をつくのか？どのように経歴を盛るのか？の具体例を紹介します。

SESの経歴詐称の実態を知りたい方は参考にしてみて下さい。

未経験エンジニアを大量に採用する

経歴詐称SESは、まず初めに、未経験エンジニアを大量採用します。

「未経験歓迎」「未経験OK」などの甘い言葉で誘惑し、騙された未経験エンジニアを採用。そして就職した未経験エンジニアに、経歴詐称を強要します。

経歴詐称SESが未経験を採用する理由

SES企業からすると「未経験OK」で募集した方が、何かとメリットが多いです。

未経験エンジニアを安く採用し、経験者として取引先に高く売りつける。最低の商売をしているのが、経歴詐称SESです。

未経験エンジニアを募集しているSES企業は、絶対に避けるようにして下さい。

経歴詐称SESの特徴を下記で紹介しています。避けたい方は参考にしてみて下さい。

＞＞＞経歴詐称をするSES企業の特徴3選

採用した未経験を、経験者として現場に配属

経歴詐称SESは、大量採用した未経験エンジニアを、IT経験者として現場に配属させます。

研修しかしていない未経験エンジニアに対して、IT経験者として、取引先と面談するよう強要。SESの面談に合格すると、IT経験者として現場で働かされます。

もし会社からの経歴詐称の指示を断ると

上記のように、クビや解雇をチラつかせることもあるようです。

企業や上司から経歴詐称を強要され、未経験エンジニアは辛い気持ちを抱えながら、働くことになります。

職務経歴を1～5年ほど盛る

SESで経歴詐称する場合は、職歴を1～5年ほど盛るようです。

職歴詐称のイメージは下記の通りです。

• 【経歴詐称前】
• 性別：男性
• 年齢：30歳
• IT実務経験：3ヶ月の研修のみ
• プログラミング経験：なし（研修受講3ヶ月のみ）
• システム設計経験：なし（研修も無し）  

• 【経歴詐称後】
• 性別：男性
• 年齢：30歳
• IT実務経験：あり（現場で3年間）
• プログラミング経験：あり（2年間）
• システム設計経験：あり（1年間）

履歴書や職務経歴書、スキルシートなどを改ざんし、上記のように経歴詐称を行います。未経験エンジニアは、詐称した職歴がバレないよう、取引先と話を合わせ続けなければなりません。

経歴詐称すると、職場でずっと嘘をつき続けなければならないため、かなり辛いです。

職歴を盛ることで、企業側は単価アップと面談合格を狙う

SES企業が経歴詐称をする理由は、単価アップと面談合格を狙うためです。

経歴詐称は一見すると、リスクだけで、SES企業側にメリットが無いように感じます。

しかし、嘘をつくリスクを冒すだけのメリットが、SES企業側にはあります。

SES企業が経歴詐称を強要する理由

・単価アップを狙うため
・SEの案件待機の期間を減らすため
・上司が自分の実績を増やすため

未経験エンジニアは、実務経験やスキルがないため、中々案件に決まりません。案件待機が長引くと、会社の損失になるため、経歴詐称を行います。

経歴詐称をすることで、会社の利益がUPするため、SESの経歴詐称が横行しているのです。

経歴詐称をするSES企業・IT派遣会社の特徴3選

この章では、経歴詐称をするSES企業・IT派遣会社の特徴3選を紹介します。

経歴詐称SESを避けたいエンジニアは参考にしてください。

選考フローが極端に短い(就職難易度が低い)

選考フローが極端に短いSES企業の求人は、経歴詐称SESの可能性がかなり高いです。

下記のような選考フローが短い、就職が簡単なIT企業は避けるようにして下さい。

選考フローが短いIT企業

就職しやすい企業は、人手不足や離職率が高い傾向にあります。労働環境が悪いケースがほとんどなので、避けるようにして下さい。

エンジニアに経歴詐称を強要し、離職率が上がった結果、就職しやすいだけかもしれません。

未経験者を歓迎している

未経験者を大歓迎して募集するSES企業の求人には注意して下さい。

転職サイトに掲載されている求人の中で、「未経験歓迎」「未経験OK」の言葉があると危険。未経験を募集するエンジニア求人は、経歴詐称SESの可能性が高いです。

未経験を騙す怪しい言葉に注意

上記のような未経験が応募したくなるような甘い言葉で誘う、IT企業の求人は避けた方が良いでしょう。

画像のような怪しいエンジニア求人は避けて下さい。

未経験エンジニアを甘い言葉で釣り、騙しているだけ。

経歴詐称を強要される可能性が高いです。

従業員数人の中小零細IT企業

従業員数人の中小零細IT企業も、経歴詐称SESの可能性が高いです。

経営に余裕がない企業ほど、経歴詐称を強要します。中小企業ほど、会社経営がギリギリで、未経験エンジニアを育成する余裕がないためです。

中小SES企業は、何とかエンジニアを案件にねじ込もうと、経歴詐称をする傾向にあります。自社の利益優先で、エンジニアの気持ちが蔑ろにされやすいので注意して下さい。

経歴詐称SESを避けたいエンジニアは、なるべく大手の、大企業のSES企業に就職しましょう。中小企業や零細企業ほど、ブラックである可能性が高いですから。

大手IT企業に転職したいエンジニアには、大手企業特化の転職サイトがおすすめです。中小企業の求人が排除されているから、確実に大手IT企業に転職できるでしょう。

SESで経歴詐称を強要され、辛いときの対処法

この章では、SESで経歴詐称を強要された時の対処法を紹介します。

SESに経歴詐称を命じられ、辛いエンジニアは参考にしてみて下さい。

一度経歴詐称を断る(それを録音しておく)

SES企業から経歴詐称を強要されたら、まずは一度経歴詐称を断りましょう。そしてその断ったやり取りを録音しておいて下さい。

断る姿勢を会社側に見せないと、後々、バレた時に罪に問われることがあるためです。

録音を残しておけば、訴訟や裁判になっても安心です。経歴詐称を断ったあとに、裁判や訴訟に発展しても、録音しておけば、無罪を証明する証拠となります。

経歴詐称を避ける目的と、バレた後の罪を軽くするためにも、詐称強要の会話を録音するようにして下さい。

後々、裁判や訴訟沙汰になった時のために、経歴詐称を断る。
そしてその会話を録音しておく。

すぐに転職活動を開始する

SES企業に経歴詐称を強要されたら、すぐに転職活動を始めるようにして下さい。

ハッキリ言って、エンジニアに経歴詐称を強要するSES企業はゴミです。働き続ける価値がない、ヤバい企業なので、早い目に転職する方が良いでしょう。

犯罪者にならないためにも、早い目に転職活動を始めて下さい。

内定をGETできればもしもの時も安心

・内定を持っておけば、経歴詐称を強要された時に辞められる。
・経歴詐称SESを続けるリスクが減る。

別のIT企業から内定をGETできれば、辛い状況から脱出できます。

経歴詐称がバレる前に、転職先を見つけて逃げるようにして下さい。

SESの経歴詐称で辛いエンジニアには、自社開発や社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESを脱出できるでしょう。

会社の人事部や総務部に相談する

SES企業に経歴詐称を強要されたら、会社の人事部や総務部に相談するのもおすすめです。

SESの経歴詐称の事例の中には、上司が独断で進めているケースもあります。上司が自分の実績作りのために、エンジニアに対して、経歴詐称を強要する場合もあります。

そのような上司が独断で経歴詐称を強要している時は、人事部や他部署の方に相談するようにして下さい。人事部や総務部などが、部署異動させてくれたり、上司をクビにしたり、と対策を取ってくれるはずですから。

もし人事部や他部署に相談し、意見を無視された場合は、転職を検討して下さい。会社ぐるみで経歴詐称を行っている可能性が高いです。

労働基準監督署に相談する

SES企業に経歴詐称を強要されたら、『労働基準監督署』に相談するのも一つの手です。

労働基準監督署は、企業に勤める労働者が、企業から不当な扱いを受けた場合に相談できる出先機関。厚生労働省が運営する機関です。

労働者は労働条件や安全衛生の確保・改善を、労働基準監督署で無料相談できます。

労働基準監督署は、厚生労働省の第一線機関であり、全国に321署あります。
労働基準監督署の内部組織は、労働基準法などの関係法令に関する各種届出の受付や、相談対応、監督指導を行う「方面」（監督課）、機械や設備の設置に係る届出の審査や、職場の安全や健康の確保に関する技術的な指導を行う「安全衛生課」、仕事に関する負傷などに対する労災保険給付などを行う「労災課」、会計処理などを行う「業務課」から構成されています。
（署の規模などによって構成が異なる場合があります）

引用：厚生労働省『労働基準監督署の役割』

労働監督署への相談は、労働者に与えられた権利です。もしSES企業から経歴詐称を強要されたら、労働基準監督署に助けを求めましょう。

経歴詐称は「会社が不当な扱いを労働者に強いている」ため、十分相談に値するはずです。

＞＞＞労働基準行政の相談窓口

SESで経歴詐称がバレるとどうなるのか？裁判・訴訟の事例

この章では、SESで経歴詐称がバレるとどうなるのか？について解説します。

裁判記録や訴訟問題の具体的な実例を紹介します。

SES経歴詐称の実例を知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

裁判事例『SE経歴詐称強要は違法な業務命令　東京地裁』

SES経歴詐称に関する過去の裁判事例では、社員側が勝訴しています。

実際に「SES経歴詐称の強要は違法行為である」という裁判結果の判決が出ています。

「未経験からITエンジニアに」「月給30万円」などの求人募集で採用され、数十万円ものプログラミングスクール受講料を取りながら、必要な技術を教えず、経歴詐称をして現場に送り込まれる詐欺に加担させられたとして、被害者3人が複数のSES（システムエンジニアリングサービス）企業を運営する代表者2人に損害賠償を求めた訴訟の判決が19日、東京地方裁判所でありました。一場康宏裁判長は、「被告らの事業内容は、取引先に対する詐欺行為により利益を得ようとするもの」と断じ、総額500万円以上の支払を命じました。

引用：SE経歴詐称強要は違法な業務命令　東京地裁　企業代表者に賠償命じる〈2024年7月28日号〉

上記の裁判事例ではエンジニアが、会社に詐欺に加担させられたとして、SES企業を訴えました。

最終的には、SES企業側が敗訴し、社員3名に総額500万円以上の賠償金を支払うよう命じられています。

裁判ではSES企業側が敗訴

過去の経歴詐称の裁判事例では、SES企業側が敗訴しています。

SESで経歴詐称をしていて辛いエンジニアの中には、「SESで経歴詐称をしたら罪になるのか？」と不安を抱く人も一定数いると思います。

過去の裁判の判決では、SES企業が経歴詐称を強要した場合は、エンジニア側ではなくSES企業側が罪に問われています。

全ての事例がSES企業が悪い訳ではありません。ですが、裁判の事例としては経歴詐称を強要したSES企業が敗訴していることは覚えておきましょう。

まとめ：SESの経歴詐称は辛い！バレると裁判に発展するケースも

以上で、「SESの経歴詐称は辛い｜ヤバい実態」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

経歴詐称を強要するSES企業の実態は下記の通りです。

経歴詐称SESは、未経験エンジニアを大量採用し、その未経験を経験者として、現場に配属します。

SES企業側は、職歴を盛ることで単価アップと面談合格を狙います。

経歴詐称SESの特徴は下記の通りです。

特に従業員の少ない中小SES企業は危険です。経営の余裕がないため、経歴詐称を強要される可能性が高いです。

中小SES企業に就職しないよう注意して下さい。

大手IT企業に転職したいエンジニアには、大手企業に特化した転職サイトがおすすめです。大手企業の求人しかないから、確実に中小企業を回避できるでしょう。

• 大手企業特化の転職サイトはこちら

経歴詐称が辛い30代エンジニアは、参考にしてみて下さい。