中小零細SES企業とは？やめとけの理由と続けた末路を紹介【危険】

この記事では、零細SES企業との概要・注意点について解説します。

IT業界への就職・転職を希望している人の中には

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、零細SES企業の実態や中小零細SESを避ける方法を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、零細SESの労働実態を知り、大手に就職するようにしましょう。

SESを避けたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の就職サイトがおすすめ。SES企業が除外されているため、安心して求人に応募できます。

零細SES企業とは？

この章では、零細SES企業の特徴や定義、概要について解説します。

零細SESとは何か？について詳しく知りたい方は参考にしてください。

SES（システムエンジニアリングサービス）の基本仕組み

SESとは、System Engineering Serviceの略であり、エンジニアの技術力や労働力を提供するITビジネスモデルです。

SES企業は、取引先やクライアントにエンジニアを提供することで、報酬を得ています。

SES企業のエンジニアは、上記のようにSIerや元請けITのプロジェクトにアウトソーシングされて働きます。

SESの大きな特徴としては、下記の三つが挙げられます。

零細とは数名～数十人程度の中小企業

零細SESは、小規模な組織で運営されているSES企業です。社員数は、数人から数十人が目安であり、IT企業の90%以上が零細IT企業に当たります。

項目	零細SESの目安
社員数	数名〜50人
エンジニア	8〜40人
営業	1〜3人
管理部門	ほぼなし

零細SESでは、基本的には営業1～3人で案件を探し、数十人のエンジニアがその案件に参画します。営業数人で案件を獲るため、質が低い案件が多く見られます。

また、人事部や総務などの管理部門がない零細SESも多く、労働環境がブラックになりやすい傾向にあります。

＞＞＞零細SESに就職しないための方法

大手・中堅・零細それぞれの違い

SES企業は、会社規模によってビジネスモデルや働き方が大きく変わります。

項目	大手SES	中堅SES	零細SES
社員数	1000人以上	100〜500人	10〜50人
案件	元請け案件あり	二次請け中心	三次請け以下
営業力	強い	普通	弱い
案件数	多い	普通	少ない
教育制度	充実	一部あり	ほぼなし
福利厚生	大企業並み	中程度	少ない

大手SES企業は、「単価が高い」「教育制度が充実している」ため、零細SESよりもあらゆる面で優れています。

一方で零細SESはデメリットが多いですが、社内政治に巻き込まれにくい、社員に裁量がある、といったメリットもあります。

零細SES企業の特徴【実態】

この章では、零細SES企業の実態を紹介します。

零細SESへの就職・転職を検討しているエンジニアは参考にしてください。

基本的には下請け案件がメイン

零細SESの多くは、下請け案件です。自社で案件を直接獲得する「元請け」ではなく、他社から案件を紹介してもらう形で仕事を受けるケースとなります。

SES業界の案件の流れ（例）

元請けSIer
↓
一次請けSES
↓
二次請けSES
↓
三次請け中小SES
↓
零細SES

零細SESでは、3次請け以降の案件も多く、その分搾取されるケースがよく見られます。

研修制度がほぼない

零細SESでは、教育制度が整っていない会社が多いのも特徴です。

理由はシンプルで、教育コストをかける余裕がないためです。

■零細SESで研修がない理由
・人数が少ない
・教えられる人材がいない
・研修費用がない
・早く現場に出したい

未経験エンジニアが零細SESに就職した場合は、研修なしで現場配属になることも多いです。

結果として、個人の努力にキャリアが依存しやすく、零細・中小SESはやめとけと言われています。

経営が社長依存になりやすい

零細SESは、経営が社長個人に依存している会社が多いです。社長のワンマン経営で、良くも悪くも決まるため、当たりハズレが激しいです。

もし悪徳な社長零細SESに就職してしまうと、下記のケースも珍しくありません。

つまり、零細SESでは、社長の実力＝会社の質になりやすいのです。

＞＞＞零細SESに就職しないための方法

倒産・クビのリスクが高い

零細SES企業は、会社規模が小さく、倒産のリスクが非常に高いです。

零細SESが倒産する主な理由

中小SESでは、黒字倒産する企業も多く、就職する際は注意が必要です。

経営が傾いたときに、コストカットのために、エンジニアが解雇されるケースも見られます。

零細（中小）SES企業のメリット・デメリット

この章では、零細SES企業のメリット・デメリットをご紹介します。

メリット	デメリット
未経験でも入社しやすい 採用スピードが早い 社長や経営陣との距離が近い 早く現場経験が積める 社内政治が少ない	劣悪な下請け案件が多い 商流が深くなりやすい 単価が低い 技術力の高い先輩がほとんどいない 教育制度に乏しい

良い面悪い面を見て、就職判断に役立てて下さい。

メリット

零細SES企業のメリットは、下記の通りです。

中小・零細SESは「小規模だから悪い」と単純に言えるものではなく、小規模ならではのメリットがあります。

零細SESでは、現場経験を積みやすいため、努力次第では大手エンジニアよりも、スキルアップすることも可能です。

デメリット

零細SES企業のデメリットは下記の通りです。

零細SESは、資金に余裕がなく、福利厚生や教育制度に乏しいです。

また下請け案件になることも多く、労働環境が劣悪な会社が多いです。

零細SESは絶対やめとけ｜脱出すべき

この章では、零細SESは絶対やめとけ｜脱出すべきという話をします。

零細SESを避けたいエンジニアは参考にしてください。

ブラック環境で働かされる可能性が高い

基本的には零細SESは、労働環境が劣悪になりやすいです。

その理由として、中抜きによる低賃金、下請けの立場の弱さなどが挙げられます。

よくある悩み

立場の弱い零細SESは、大手に比べて労働環境がブラックになる傾向に。

弱小IT企業特有の不安定さに悩まされることが多いです。

自社開発・社内SEの方が労働環境がホワイト

SES業界に比べて、自社開発や社内SEの方が労働環境はホワイトです。

SESが客先常駐で働くのに対し、社内SEなどは自社で安定して働けるためです。

零細SESよりも、自社開発・社内SEの方が、圧倒的に好待遇。

エンジニアになりたいのであれば、零細SESを避け、自社開発・社内SEに就職することをお勧めします。

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零細SESで働き続けると、キャリアが詰む末路も

零細SESでそのまま働き続けると、キャリアが詰む危険性があります。

零細SESは教育制度に乏しく、また質の低い案件がほとんど。そのためスキルアップが難しく、キャリアアップできない可能性が高いです。

零細SESで働き続けると、年収が上がらない、待遇が改善しない、転職もできない、という末路を辿るため注意して下さい。

零細SESに就職・転職しないための方法

最後に、零細SESに就職・転職しないための方法を紹介します。

中小零細SES企業を避けたい、辞めたいエンジニアは参考にしてください。

SES以外の企業に就職する

零細SESを避ける方法として、そもそもSESに就職しないことが大切です。

エンジニアの就職先は、SES以外にも、自社開発や社内SE等、様々あります。わざわざ労働環境の悪いSESを選ぶ必要はありません。

個人的には、自社開発や社内SEがおすすめです。客先常駐なしで働け、平均年収も500万円以上で好待遇のためです。

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従業員100人未満の企業は応募しない

零細SESかどうか判断するには、会社の社員数をチェックするのが確実です。

もし会社HPの従業員数が100人未満であれば、零細SES企業です。そのような従業員100人未満のSESを除外することで、零細SESを回避できます。

零細SESを避けたい方は、必ず従業員数をチェックするようにして下さい。

未経験大量採用の企業に注意する

未経験を大量採用するIT企業は、零細SESの可能性が極めて高いです。

「大量採用=人手不足」ということ。従業員の少ない零細SESのため、未経験を募集する求人は避けるようにして下さい。

未経験OKの危険な求人

もちろんすべてが悪いわけではありませんが、未経験採用を大量に行っている企業は零細SESの可能性が高いです。

営業人数を確認する

SES企業では、営業力が非常に重要です。面接で、営業人数、案件数を聞くと、会社規模が見えてきます。

営業が、下記の場合は、ほぼ確実に零細SESです。

■零細SESの営業実態
社長1人
営業1人

社長が営業していることは、零細SESの典型的な特徴です。

まとめ：零細（中小）SES企業は絶対やめとけ

以上で、「零細（中小）SES企業は絶対やめとけ」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

零細SES企業の定義は下記の通りです。

零細SESは、社長の意向が強く反映され、一概には労働環境は判断できません。

しかし、三次請け以降の案件が多く、ブラックな環境になりやすいのは事実です。低年収・激務の傾向があるため、零細SESは辞めておいた方がいいです。

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