SESでスキル不足を感じる瞬間とは？辞めたいときの対処法や転職方法を解説

この記事では、SESでスキル不足を感じる瞬間 5選を紹介します。

SES企業で働くエンジニアの中に

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、SESでスキル不足を感じる瞬間やSESを辞めたいときの対処法を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読んで、スキル不足でSESを辞めたいときの対処法を知り、SESからの転職を検討しましょう。

SESを辞めたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから脱出できおすすめです。

SESエンジニアがスキル不足を感じる瞬間

この章では、SESエンジニアがスキル不足を感じる瞬間を紹介します。

SESや客先常駐でスキル不足を感じているエンジニアは参考にしてください。

＞＞＞スキル不足のまま働いた筆者の体験談

1ヶ月～3ヶ月の短期間で退場させられた

1ヶ月～3ヶ月の短期間で、常駐先を退場させられたときに、SESでスキル不足を感じやすいです。

実際に筆者は一度、3ヶ月で現場を退場させられたことがあります。現場を退場させられたときは、本当にスキル不足を実感し、SESを辞めたいと感じました。

開発案件で1ヶ月目にクレームが入り、3ヶ月目に契約を切られ退場しました。

開発案件で3ヶ月で退場

未経験からの初めての現場だったため、スキル不足で、常駐先で迷惑を掛けまくりました。結果的に3カ月の早期で退場させられました。

筆者のように3ヶ月の短期間で退場させられると、誰でもSESを辞めたいと感じるでしょう。

スケジュール通りに開発できない。工数オーバーしてしまう

スケジュール通りに開発できないときも、スキル不足でSESを辞めたくなります。

自分のスキル以上の現場に配属されると、スケジュール通りに開発できず、周りのエンジニアに迷惑を掛けます。

迷惑を掛けている罪悪感から、辛い気持ちになりやすいです。

オンスケで開発を進められないと、周りのメンバーに白い目で見られ、かなり辛いです。

周りのエンジニアは、順調に開発しているのに、自分だけ遅れている。という状況は、後ろめたさからスキル不足を感じ、辞めたいと感じるでしょう。

周りのエンジニアについていけない

SESで周りのエンジニアについていけないときも、よくスキル不足を感じます。

SESでエンジニアをしていると、自分のスキル以上の、あるいはスキルアンマッチの現場に配属されることがあります。そのような自分のスキル以上の現場で働くと、スキル不足を感じやすいです。

未経験や新卒のエンジニアは、常駐先で他エンジニアの差に絶望しやすいです。

SESの現場で働くと、周りについていけないことがよくあるので、その度に辞めたいと感じやすいです。

スキルアンマッチの現場にアサインされる

SESで働いていると、スキルアンマッチの現場にアサインされることがよくあります。

スキルアンマッチの現場に配属されると、スキル不足を感じやすいです。

スキルアンマッチの現場に配属される理由

無能のSES営業やハズレの上司にあたると、スキルアンマッチの現場に配属されやすいです。

SESエンジニアはスキルアンマッチの現場に配属される度に、スキル不足を感じ辛いです。

スキル不足でSESを辞めたいときの対処法

この章では、SESをスキル不足で辞めたいときの対処法を紹介します。

スキル不足で辛いエンジニアは参考にしてみて下さい。

現場についていけるようITスキルを磨く

SESの現場でスキル不足であれば、ITスキルを磨くのが最も効果的です。

脳筋的な考えですが、スキル不足のときは、勉強してITスキルを磨くのがおすすめ。勉強してスキルアップすれば、業務理解に役に立つためです。

スキルアップにおすすめの勉強法

上記は筆者がスキル不足のときに試した、スキルアップ術は上記の4つ。おすすめなのでぜひ試してみて下さい。

「スキル不足＝成長できるチャンス」です。少しずつ勉強していれば、1ヶ月後3ヶ月後には、成長し仕事を適切にこなせるはずです。

SES以外の社内SEや自社開発エンジニアなどに転職する

SESをスキル不足で辞めたい場合は、社内SEや自社開発SEなどに転職するのも一つの手です。

SESでは現場ガチャでスキル不足の案件に配属されることがよくあります。案件ガチャのスキル不足から脱出するためには、社内SEや自社開発に転職するのが良いでしょう。

社内SEや自社開発のメリット

社内SEや自社開発企業は、自分の会社で開発ができます。社内のメンバーにサポートしてもらえるため、スキル不足でも安心です。

もしスキル不足で辞めたい場合は、社内SEや自社開発への転職を検討してみて下さい。

SESから転職したいエンジニアは、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから脱出できおすすめです。

会社や上司に相談し、案件変更を検討する

スキル不足でSESを辞めたい場合、「上司に頼んで自分のスキルに合った案件に変更してもらう」のもおすすめです。

スキル不足を感じるのであれば、今の案件を変更できないか？を一度自社の上司に相談してみましょう。

上司が理解ある人で、エンジニアのことを大切にしているのであれば、案件を変更してくれるはず。自分のスキルが活かせる現場や、自分のスキルレベルにマッチした案件に異動させてくれるでしょう。

もし案件変更してくれず、会社がスキル不足の案件に閉じ込めるのであれば、転職を検討して下さい。

社内IT研修や勉強会に参加する

SESの現場でスキル不足の場合は、社内のIT研修や勉強会に参加するのもおすすめ。

社内勉強会に参加すればスキルアップでき、何よりも自社の社員と交流できるからです。

社内のIT勉強会に参加するメリット

社内のIT勉強会に参加すれば、向上心をアピールでき、上司や部長に気に入られやすいです。上司に気に入られれば、案件変更の交渉が有利になるため、社内勉強会への参加はかなりおすすめです。

スキル不足のときは、「スキルアップ＆案件変更のためのごますり」を兼ねて社内勉強会に参加するのが良いでしょう。

スキル不足で現場を退場させられるSESエンジニアの特徴

この章では、スキル不足で退場させられるSESエンジニアの特徴を紹介します。

スキル不足で辞めたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

技術力不足（ベーススキルの未達）

エンジニアとしてのベーススキルが不足している場合は、現場退場の対象となりやすいです。

基本的な技術水準に達していないと、「戦力化に時間がかかりすぎる」と判断され、SESでは早期に退場させられることがあります。教育コストをかけられない現場では即NGです。

基本的なコマンド操作やPCの操作すらできないエンジニアは、クビになる可能性が高いです。

SES現場では完璧を求めていませんが、「成長が見込めない」と判断された場合、将来的な継続が難しいとされ退場につながります。

社会人としての基本的なマナー不足

そもそも社会人としてのマナーがなっていない場合は、SESの現場を退場させられやすいです。

どんなに技術があっても、「現場のチームで仕事ができる人」でなければ、SES契約終了の対象になります。社会人としての基本行動も評価の対象です。

エンジニアとしてのスキル不足よりも、マナー違反の方が退場させられるケースが多いです。

SESの現場を退場させられたエンジニアは、自分の行動に非がなかったか、振り返ることが大切です。

トラブルやミスで多大な被害を与える

トラブルやミスで、常駐先に多大な被害を与えた場合も、SESの現場を退場させられます。

常駐先に被害を与えるレベルで、スキル不足であれば、クビや退場の可能性が高いです。

逆に言えば、ある程度のスキルがあれば、現場を退場させられることは少ないです。

スキル不足で辞めたいエンジニアにおすすめの転職先

この章では、スキル不足で辞めたいエンジニアにおすすめの転職先を紹介します。

SESを辞めたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

客先常駐なしの社内SE

SESをスキル不足で辞めたいエンジニアには、客先常駐なしの社内SEがおすすめです。

社内SEは客先常駐なしで、現場変更がありません。そのためスキルアンマッチの現場や、自分のスキル以上の現場に配属されにくいです。

社内SEのメリット

社内SEは自分のスキルに合った業務がしやすいため、SESからの転職先におすすめ。

実際に筆者もSESから社内SEに転職しましたが、社内でのんびり業務ができています。そのためスキル不足で辞めたいエンジニアに、かなりおすすめの転職先です。

SESから社内SEに転職したいエンジニアは、下記の社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SES求人が排除されているため、確実にSESから脱出できるでしょう。

自社でのんびり開発できる自社開発企業

SESをスキル不足で辞めたいエンジニアには、自社で開発ができる自社開発もおすすめです。

客先常駐が嫌なエンジニアには、自社でしっかり開発できる自社開発エンジニアがおすすめです。

自社開発エンジニアのメリット

自社開発エンジニアは、自社のメンバーと開発できるため、スキル不足でも安心です。

精神的に楽な状態で開発できるため、SESを辞めたい人におすすめの転職先でしょう。

自社開発に転職したいエンジニアは、下記の自社開発特化の転職サイトがおすすめです。SES企業の求人が排除されているから、すぐに自社開発企業に転職できるはずです。

体験談：筆者がSESでスキル不足のまま現場で働いた結果

この章では、筆者がSESでスキル不足のまま働いた体験談をお話しします。

どんな気持ちで働いていたのか？どのようにスキル不足を乗り越えたのか？を解説します。

SESで働くエンジニアは、筆者の体験談を参考にしてください。

常駐先から自社にクレームが入った

筆者はSESに入社して1年目のときに、常駐先からクレームが入りました。

筆者がIT未経験で、周りのメンバーに迷惑を掛けたためです。

上記のような理由で、常駐先からクレームが入りました。

ある日自社の上司に呼び出され、「取引先からクレームが入っているよ。しっかり開発してね。」と伝えられた時はかなり辛かったです。

クレームが入った時は本当に辞めたいと感じました。

＞＞＞スキル不足でSESを辞めたいときの対処法

周りのエンジニアについていくためにサービス残業

筆者はスキル不足を補うために、サービス残業をしていました。

出社時はサービス残業できないため、在宅勤務のときに退勤報告、その後、黙って残業をしていました。

サービス残業は良くないですが、周りのエンジニアについていくために必死でした。

当時は契約を切られたくない一心で残業していました。

スキル不足によって遅れた工数は、サービス残業で何とか乗り切っていました。それくらい未経験からのSES現場配属は難しかったです。

休日の猛勉強で何とか乗り切った

平日はサービス残業で周りのエンジニアについていき、休日はスキル不足を克服するために猛勉強していました。

筆者は周りと比べると圧倒的にスキル不足だったので、とにかく努力する必要がありました。休日は休んでいられなかったので、プライベートを削ってITスキルを勉強していました。

会社が契約しているUdemy無料ライセンスがあったので、休日はひたすらUdemyの動画教材を見まくっていました。

ついていけないスキル不足の状態を解消するために、とにかく休日に勉強しました。

その結果、ある程度スキルが身に付き、次の現場で役立ったので良かったです。

中には1ヶ月で契約を切られた後輩エンジニアもいた

筆者が働いていたSES企業に、1ヶ月で契約を切られた後輩エンジニアがいました。

その後輩は、積極性もなく、スキルも無かったため、1ヶ月で退場させられていました。

能力がなくやる気もなかったため、契約を切られるのは当たり前ですが、本当に1ヶ月で契約を切られることがあるんだ。と当時は驚愕しました。

契約を切られた後輩SEの特徴

契約を切られた後輩エンジニアは、スキル不足以前に人としてダメな人間でした。

SESの現場では、スキルがないことよりも、態度が悪いことの方が危険です。契約を切られる場合があるため、せめて積極的に仕事をすることが大切だと感じました。

まとめ：SESをスキル不足で辞めたい時の対処法

以上で、SESをスキル不足で辞めたい時の対処法の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

SESをスキル不足で辞めたい時の対処法は下記の通りです。

スキル不足で辛い状態にある場合は、自分に合った対処法で何とか乗り切るようにして下さい。

SESを辞めたいエンジニアは、社内SE・自社開発に特化した転職サイトを活用するのがおすすめです。

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