SESはただの派遣？SESと派遣が同じ理由を解説【違いとは？】

この記事では、SESは「ただの派遣」「派遣と同じ」と言われる理由について解説します。

IT業界で働くエンジニアの中には、

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、SESが派遣と同じだと言われる理由を解説します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、SESが派遣と同じだと言われる理由を知りましょう。

SESや派遣を避けたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESや派遣企業の求人が排除されているから安心です。

SESがただの派遣と言われる理由

この章では、SESが「ただの派遣」と言われる理由を紹介します。

SESの派遣の同じ点、違いをもとに解説します。

SESの実態を知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

実態が派遣に近いから

SESは「準委任契約」であり、法律上は派遣とは異なります。

しかし、実際の現場ではSESエンジニアが客先に常駐し、客先担当者から直接指示を受けて働くケースが大半。SESは実態が派遣と同じなため、「ただの派遣」と言われています。

SES業界では、SES契約で案件に入ったのに、実態は派遣と変わらないことがよくあります。

このズレが「結局、派遣と同じじゃないか」と言われる要因です。

どちらも下請けのエンジニア

SESと派遣は、どちらも下請けという点では同じです。

SESと派遣は、「指揮命令権の所在」や「3年ルール」など、契約ルールに違いがあります。ですが取引先企業に常駐する「下請け」であることには変わりありません。

下請けならではの辛さ

下請けならではの辛さは、SESと派遣のどちら同じです。

実際に作業するエンジニア視点では、常駐先での扱いが変わらないため「SESはただの派遣」と感じやすいです。

どっちも人売りIT(人身売買)である

SESと派遣はどちらも、人売りITと言う点では同じです。

SESと派遣はどちらも、人材を商品としたビジネス。エンジニアを取引先に常駐させることで、取引先から報酬を貰う人売り商売です。

どちらも同じような人売りであるため、「派遣とSESは同じだ」と揶揄されています

「エンジニアが商品化されている」
「企業同士で人を右から左に流しているだけ」

SESと派遣は構造上、人を売ってお金を得るビジネス。人身売買であることにあまり変わりはないため、SESと派遣は基本構造は同じです。

実際に作業するエンジニア側からすると、SESか派遣は待遇的には同じに思えてしまいます。

実態として「偽装派遣」ギリギリのケースがある

本来SESは客先の指揮命令を受けてはならないのに、現実には完全に客先の管理下で働くことも多いです。

これは「偽装派遣」と判断される可能性があり、実態は派遣と同じです。

SESが偽装派遣になるケース

SESの現場では、偽装派遣・偽造請負の違法行為が行われているケースがあります。

このような実態があるため、「SES＝派遣のグレー版」と見られ、ただの派遣という認識されています。

SESと派遣の仕組みの違い（法律・契約形態）

この章では、SESと派遣の仕組みの違い（法律・契約形態）を紹介します。

SESとIT派遣の違いを知りたい人は参考にしてみて下さい。

SESと派遣の違いまとめ

SESと派遣の大きな違いとしては、「SESはSES契約や請負契約」「派遣は派遣契約」であるということ。この契約内容の違いによって、働き方が大きく異なります。

SESと派遣の違いをまとめた表が、下記の通りです。

	SES	派遣
契約方法	SES(準委任)契約 請負契約	派遣契約
期間	無期限	3年
指揮命令権	SES企業	常駐先
メイン業務	上流工程 下流工程	下流工程
案件選択	SES営業が 獲得する	自分で選ぶ
給与形態	月給制	時給制が多い
平均年収	約500万円	約400〜450万円前後

「指揮命令権」や「3年ルール」「給与形態」などが、SESと派遣の大きな違いとなります。

この違いについて、次項で詳しく解説します。

契約形態の違い

SESと派遣、それぞれの契約形態の特徴は下記の通りです。

SES（システムエンジニアリングサービス）

派遣

SES契約は比較的規制が緩く、偽装派遣や偽装請負などの違法行為が横行しやすいです。

結果としてSES契約にも関わらず、実態は「派遣と同じ」現場もよく見られます。

指揮命令権の違い

SESと派遣の一番の違いは、「指揮命令権」の所在にあります。

「指揮命令権」とは、労働者に対して業務上の指示や命令を行う権限のこと。指揮命令権があれば、エンジニアに業務指示や指導、勤怠管理、安全衛生管理などを指示できます。

本来であれば、SESエンジニアは自社の上司から作業指示を受けます。

しかし実際のSESの現場では、この指揮命令権が守られていないことが多いです。

実際の現場では指揮命令権が上手く機能していないことも、「SESがただの派遣」と言われる要因です。

派遣契約には「3年ルール」が存在する

SESと派遣の違いとして、「派遣契約に3年ルール」も挙げられます。

SESで働くと、契約期間は「無制限」となっており、契約が続く限り、いつまでもその現場で働けます。

一方で派遣契約では「3年ルール」があるため、一つの現場に3年までしか働けません。

契約期間の長さの違い

SESの場合は契約が無期限、派遣の場合は契約は3年までと定められています。

派遣契約で現場で働くと、3年で強制的に別の現場に異動させられるため注意が必要です。

>>>派遣契約の3年ルールの詳細はこちら

SESはただの派遣なのでやめとけ

この章では、SESはただの派遣なのでやめとけという話をします。

SES企業で3年働いてみて、筆者はSESはやめとけと感じました。実体験をもとに、何故SESはやめとけと感じたのか？その理由について解説します。

SESのリアルな実体験を知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

現場で働くと違いをあまり感じない

SESと派遣は契約内容が違いますが、実際の現場で働くと、違いをあまり感じません。

実際のSESの現場で働くと、客先上司の指示を受けることになり、SESと派遣どちらも変わりません。

また客先の社員からも「派遣社員」として扱われるため、精神的にかなり辛いです。SESと派遣はどちらも「部外者」であることには変わりないですから。

実際にSESで働くと、労働の辛さはそこまで変わらないため、「SESはただの派遣。やめとけ。」と感じました。

SESと派遣は、クライアントからすると、ただの外部者

どちらで働いても年収は低い

SESはやめとけと感じた理由の1つに、年収の低さも挙げられます。

比較すると分かりやすいですが、SESや派遣エンジニアの平均年収はかなり低いです。下記のIT職種別の平均年収をご覧ください。

エンジニアの平均年収の比較

SESとIT派遣、どちらも平均年収は同じように低いです。社内SEなどと比べると、平均年収が100万円ほどダウンしています。

SESと派遣は年収が低く、キャリアアップも難しいため、個人的には辞めた方が良いと思います。

自社開発や社内SEの方がおすすめ

個人的にはSESや派遣に就職するよりも、自社開発や社内SEになる方がおすすめです。

自社開発・社内SEの方が、平均年収が100万円以上も高く、社内でのんびり働けるためです。実際に筆者はSESから社内SEに転職しましたが、転職して良かったです。

自社開発・社内SEのおすすめポイント

SESや派遣と比べて格段に働きやすい環境です。もし興味があれば転職先に検討してみて下さい。

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【体験談】実際にSESで働いてみて、筆者は派遣と同じだと感じた

この章では、実際に働いてみてSESは派遣と同じだと感じた、という話をします。

筆者は未経験からSES企業に転職しました。トータルで3年間SESの現場で働きましたが、その時に「SESはただの派遣だ」と強く実感しました。

そのSESの経験から、SESでの体験談を紹介します。

リアルなSESの体験談を知りたい方は参考にしてみて下さい。

現場では指揮命令権が曖昧だった

筆者がSESの現場で勤務した際に、ほとんどの現場で指揮命令権が守られていませんでした。

筆者がSES契約で現場に入っていても、客先社員に指示を受けることは日常茶飯事。この行為はSESの指揮命令権違反になるのではないか？と自社の上司に相談しましたが、「それはよくあること」と相手にしてもらえませんでした。

筆者が働いたSESの現場では、指揮命令権違反が横行

5つの現場中3つの現場で、指揮命令権が守られていませんでした。

指揮命令権が守られていないのであれば、SESと派遣の違いはあってないようなもの。

指揮命令権は守られることは少なく、筆者はSESがただの派遣だと実感しました。

＞＞＞SESと派遣における指揮命令権とは

使い捨ての存在に変わりがない

SESと派遣はどちらも同じように、使い捨ての存在に変わりありません。

SESとIT派遣は、期間限定の契約で働きます。顧客先企業からすると、契約が切れるといなくなる、使い捨ての存在です。

SESと派遣は使い捨てにされやすい

数カ月のプロジェクトが終われば、結局SESで来た社員はいなくなってしまいます。そのためSESと派遣エンジニアは、簡単な深い業務は与えられません。

SESと派遣は、普通の正社員と比べると、ぞんざいに扱われやすいです。

「派遣社員」のような肩身の狭さを感じた

SESエンジニアとして現場に入っても、「派遣社員」のような肩身の狭さを感じました。

SESと派遣は、どちらも取引先に常駐して働きます。常駐先というアウェーにいるため、かなり気を遣いながら働かなければなりません。

SESでも肩身がかなり狭い

エンジニア側からすると、SESであっても派遣であっても、常駐先での人間関係はあまり変わりません。

常駐先の社員に気を遣いながら働くことになり、どちらも辛さは同じだと思います。

まとめ：SESはただの派遣｜SESが派遣と同じと感じた理由

以上で、「SESはただの派遣｜SESが派遣と同じと感じた理由」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

「SESはただの派遣」と言われる理由は、下記の通りです。

SESの契約は守られている方が少ないので、SESと派遣どちらでも大差はないでしょう。実際にSES企業で3年間働いてみて、そう感じました。

SES契約であるにも関わらず、現場では派遣社員と同じように扱われ、指揮命令権も守られていませんでした。現場ではルールが守られていないため、「SESはただの派遣だ」と揶揄されています。

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SESが辛いエンジニアは、参考にしてみて下さい。