社内SEから社内SEに転職できる？転職理由やデメリットを解説【情シス】

この記事では、社内SEから社内SEへの転職理由や転職方法について解説します。

転職を検討する社内SEの中に

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、社内SEから社内SEへの転職理由やメリットデメリットを紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

記事を読んで、社内SEから社内SEへの転職方法を知り、無事に転職を成功させましょう。

社内SEから社内SEに転職したい人には、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。社内SEの求人しかないから、確実に社内SEに転職できるでしょう。

結論｜社内SEから社内SEへの転職は「アリ」。ただし条件付き

結論から述べると、社内SEから社内SEへの転職は、十分にアリです。

ただしそれは、単なる「職場変更」ではなく、環境改善を目的としたキャリアアップ転職が求められます。

社内SEから社内SEへの転職ポイント

社内SEから社内SEへの転職は、「環境改善型キャリアアップ」のケースが多いです。

「ヘルプデスク⇒開発系」「運用保守系⇒IT戦略」などのキャリアアップは、十分に考えられる同職種転職です。

社内SEから社内SEの転職は、「キャリア改善型」が多い。
例：ヘルプデスク社内SE⇒開発系社内SE

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なぜ社内SEから社内SEへ転職する人が増えているのか

この章では、なぜ社内SEから社内SEへ転職する人が増えているのかを紹介します。

社内SEから転職したいエンジニアは参考にしてください。

「スキル」より「環境差」が大きすぎる職種

エンジニア職の中でも特に 「環境差がキャリア差に直結する職種」です。

IT投資額・内製比率・裁量の差が、社内SEの市場価値を大きく左右します。この環境差が、より好待遇の社内SEへの転職を検討する要因となります。

社内SEの環境差

個人の能力や努力よりも、その会社のITに対する姿勢が、経験の質を決定づけます。

結果として、「同じ社内SEでも、環境次第で将来が大きく変わる」という現実に気づいた人ほど、社内SEから社内SEに転職する傾向にあります。

DX・内製化の進展で“当たり社内SE”の需要が増加

社内SEから社内SEの転職が増えているもう一つの理由は、企業側のニーズが大きく変わったことです。

DX・内製化が増えていることで、優良な求人が増加しています。

DX・内製化を進める企業では、社内SEに求められる役割が明確に変化。

社内SEの立場が強くなっており、好待遇の求人が増加している事実が、社内SEへの転職を増加させています。

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社内SEが同職種転職を考える主な理由

この章では、社内SEが同職種転職を考える主な理由を紹介します。

転職を検討している社内SEは参考にしてください。

給与・待遇の向上

給与・待遇の向上のために、社内SEから社内SEに転職するのは、よくある理由です。

特にITスキルが高い社内SEは、市場価値が高く、より条件の良い会社を目指す傾向にあります。

給与・待遇の向上のために社内SEから社内SEに

現在の会社よりも、給与や福利厚生が良い企業に移りたい、という転職理由は多いです。

社内SEの働き方や仕事内容は、会社によって大きく異なるため、自分に合った社内SEの仕事を希望する人も一定数います。

＞＞＞社内SEから社内SEの転職理由の例文

スキルが身につかない・技術が古い

技術スキルの陳腐化も、社内SEから社内SEへのよくある転職理由です。

IT投資が消極的な企業では、社内SEの役割が 「外注管理」だけになりがちです。特にベンダー丸投げの状態が続くと、市場価値が下がる危険性があります。

要件定義はベンダー任せ
設計・構築はブラックボックス
社内SEはスケジュール調整と稟議処理のみ

この状態では、技術的な意思決定や設計経験が一切積み上がりません。

スキルが石化する現状に不安を覚え、別企業の社内SEへの転職がよく見られます。

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業務が雑用・ヘルプデスク中心になっている

業務内容が雑用中心になっていることも、社内SEから社内SEの転職理由です。

社内SEの中には、本来やりたい開発やIT戦略に携われない場合があります。特にIT成熟度が低い企業では、社内SEは “何でも屋” になりやすい傾向があります。

社内SEのヘルプデスク中心の業務

これらは社内SEに必要な業務ではありますが、スキルが付かず、キャリアとして評価されません。

ヘルプデスク中心の業務が続くと、転職市場での評価は厳しくなるため、転職を決意するケースも見られます。

一人情シス・属人化で限界を感じる

一人情シスの環境では、社内SEの負担が過剰になり、激務になりやすいです。

休めない・責任が集中することに嫌気が差し、一人社内SEから大人数の社内SEに転職する人も多いです。

社内SEがワンオペで回すと、スキル以前に心身の限界を迎えます。

この激務に気づいた社内SEほど、「今のうちに環境を変えないと危険だ」と判断し、社内SEから社内SEへの転職を選択します。

社内SEから社内SEに転職するメリットデメリット

この章では、社内SEから社内SEに転職するメリットデメリットを紹介します。

メリット	デメリット
大手企業に転職しやすい より待遇の向上（年収UP、残業）が期待できる 社内のITポジションの向上 課長職・部長職採用 マネジメント経験を積むチャンスがある	給与の大幅な上昇が見込みにくい 企業文化の違いに適応が必要 キャリアの幅が広がりにくい 業務内容の固定化

社内SEから社内SEに転職するか迷っている人は参考にしてください。

メリット

社内SEから社内SEに転職するメリットは下記の通りです。

社内SEから社内SE転職の一番のメリットは、より好待遇のポジションに転職できること。

「中小から大手」「一般職から課長職」など、別企業の社内SEに転職することで、待遇が向上しやすいです。

このような好待遇の社内SEへの転職はよく見られます。

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デメリット

社内SEから社内SEに転職するデメリットは下記の通りです。

社内SEから社内SE転職の一番のデメリットは、キャリアの幅が広がらないこと。

社内SEしか実務経験がないと、スキルや知見が広がらず、スキルが石化しやすいです。転職先によっては、ヘルプデスク系の業務が中心で、スキルが付かないため、注意が必要です。

社内SEから社内SEの転職理由・志望動機の例文

この章では、社内SEから社内SEの転職理由の例文を紹介します。

転職面接で失敗したくない社内SEは参考にしてください。

より戦略的なIT活用に関わりたい

面接で転職理由を話す際は、なるべくポジティブな転職理由にしてください。

「辞めたいから」「辛いから」のようなネガティブな転職理由ではなく、「IT戦略に携わりたい」と前向きな理由の方が好印象。

面接官に良い印象を与えるためにも、キャリアを考慮した前向きな転職理由にしてください。

幅広い技術スキルを習得したい

ヘルプデスクメインの社内SEから開発メインの社内SEに転職する。というのもよくある転職理由です。

「スキルを高めてキャリアアップを目指したい」という転職理由も、面接官に好印象を与えられるはずです。

社内SE・SES・自社開発はどれがいいのか？

最後に、社内SE・SES・自社開発はどれがいいのか？を紹介します。

実際に社内SEか、SESか、自社開発かで迷っている人も多いと思います。どれが最適なキャリアなのか、それぞれの違いをもとに解説します。

社内SEからのキャリアに迷っている人は参考にしてください。

どれがいいのかは向き不向きによる

社内SE・SES・自社開発、どっちがいいのかは、キャリアの方向性、重視する働き方、スキルアップの方法により異なります。

自分がどれを重視するのか、性格的な向き不向きを考えながら選ぶと良いでしょう。

どの職種が性格的に合っているのか、向いているのかを検討して下さい。

それぞれのメリットデメリット

社内SE・SES・自社開発、それぞれのメリットデメリットは下記の通りとなります。

項目	社内SE	SES	自社開発
安定性	◎	△	△
スキルアップ	△	○	◎
給与	△	△	◎（企業による）
自由度	△	○	◎
成長環境	△	○	◎
やりがい	○	△	◎

それぞれに良い面と悪い面があるため、一概にどれがいいかは言い切れません。ですが条件としては、自社開発が最も、スキルも磨けて、ライフワークバランスを保ちやすくおすすめです。

社内SE・SES・自社開発のどれが良いかの結論は、

• 安定性を重視するなら → 社内SE
• 幅広い経験を積みたいなら → SES
• 技術力を伸ばしたいなら → 自社開発

上記の通りとなります。

自分の重視する項目に応じて、社内SEからのキャリアを検討してみて下さい。

社内SEから自社開発に転職したい人には、自社開発特化の転職サイトがおすすめ。自社開発の求人が豊富なため、確実に社内SEから脱出できおすすめです。

まとめ：社内SEから社内SEに転職｜おすすめの転職理由・志望動機

以上で、社内SEから社内SEに転職｜おすすめの転職理由の解説は終わりです。

下記この記事のまとめです。

社内SEから社内SEのよくある転職理由は下記の通りです。

給与や待遇の向上を目指して、別企業の社内SEに転職することがよくあります。

「中小から大手の社内SE」「一般職から課長職採用」など、より好待遇のポジションへの転職が見られます。

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エンジニアや就活生は、合わせて参考にしてみてください。