なぜ社内SEへの転職は難しいのか？転職できない理由と成功のコツを解説

この記事では、なぜ社内SEへの転職は難しいのか？について解説します。

社内SEへ転職したいエンジニアの中には、

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、社内SEへの転職が難しい理由や転職できない時の対処法を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、社内SEへの転職が難しい理由を知り、社内SE転職を成功させましょう。

社内SEに転職したいエンジニアには、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SES企業やSIerなどの求人が排除されているから、確実に社内SEに転職できおすすめです。

社内SEへの転職が難しい5つの理由

この章では、社内SEへの転職が難しい5つの理由を解説します。

社内SEに転職できない人は参考にしてください。

求人数が少なく、欠員補充型の採用が多い

社内SEへの転職が難しい大きな要因として、掲載求人が少ないことが挙げられます。

社内SEの求人は、SESやSIerと比べて、数が少ないとされています。その背景には、事業拡大ではなく「欠員補充型の採用」が大半という事実があります。

社内SEの求人が少ない理由

社内SEの求人は、「退職者の穴埋め」がメインで、市場に出回らないため、応募が殺到し、倍率が高くなります。

結果として、応募できる求人自体が少なく、転職が難しいとされています。

事業モデルが“人月商売ではない”ため採用枠が少ない

SES・受託企業は「案件を取れば人を増やす」モデルです。人を増やせば売上が上がるため、ガンガン求人が掲載できます。

一方で社内SEは、自社の事業拡大をしない限り、人を増やせません。結果的に、求人を出せない状況になりやすいです。

社内SEは人を増やすメリットが、SESやSIerほどないため、採用枠が狭く転職が難しいです。

一方でSESやSIerなどの人売りITの場合は、積極的に求人を掲載する傾向にあります。

＞＞＞社内SEへ転職するための具体的ステップと対策

求人の多くが非公開となっている

社内SEへの転職が難しい理由として、求人の多くが非公開になっていることも挙げられます。

社内SEの求人は、人気で応募が殺到するため、予め非公開になっているケースがほとんど。そのためどれだけ転職サイトを探しても、見つからないこともしばしばです。

求人を非公開にして、エージェントが優秀なエンジニアにのみ紹介する仕組みとなっているため、求人を探す事自体難しいです。

結果として、「社内SE求人が見つからない⇒転職できない」となりやすいです。

社内SE求人は、応募が殺到するため非公開に。
優秀なエンジニアにのみ公開される

企業ごとに求める社内SE像が全く違う

企業ごとに求める社内SE像が違うことも、転職が難しい要因です。

社内SEの仕事内容は企業により異なり、インフラメインや開発メイン、ヘルプデスクメインなど、企業によって求める人材が違います。

代表的な社内SEタイプ

「社内SE」という職種名は同じでも、中身は企業ごとに全く別物です。

つまり、「A社で評価された経歴が、B社では全く刺さらない」という現象が起こり、「何社受けても通らない」状態を生みます。

人気で競争率が高く、選考で落ちやすい

競争率が高いことも、社内SEへの転職が難しい要因です。

社内SEはSIerやSESなどの他エンジニア職と比べても、かなり人気の職種です。特にSESやIT派遣からの転職先として人気が高く、それゆえ競争率が激しいです。

社内SEが人気な理由

社内SEの仕事は「楽すぎ」と思われており、人気が高い傾向にあります。

社内SEと他IT職種の転職倍率を比較

この章では、社内SEと他IT職種の転職倍率を比較します。

社内SEの転職倍率はどれくらいか？他のIT職種はどれくらい転職が難しいのか？について解説します。

IT職種の転職難易度を知りたいエンジニアは参考にしてください。

社内SEの転職倍率

大手転職サイトが行った「社内SEの求人倍率調査」によると、社内SEの転職倍率は約10倍前後と言われています。

それに対して全体的な求人倍率は、1.58倍程度であることからも、社内SEの人気の高さが伺えます。

社内SEの倍率が高い理由

・求人数が少ない
・人気が高く、離職率が低い
・働きやすい環境が整っている

社内SEはIT業界からの転職先に人気で、転職倍率が高いです。

この結果から、社内SEへの転職は難しいと言えるでしょう。

他のIT職種との比較

東京ハローワークが公開している「東京ハローワーク　職種別有効求人・求職状況」によると、2024年7月のうちエンジニアを含むIT技術関連職の有効求人倍率は3.19倍でした。

各IT職種の転職倍率

上記のデータを見ると、内勤系の社内SEや自社開発の倍率が高い傾向が分かります。

一方でSESや派遣等の常駐系のエンジニア職は、倍率が低い状況となっています。

社内SEへの転職が難しい人の特徴（転職できない人）

この章では、社内SEへの転職が難しい人の特徴を紹介します。

社内SE求人に応募しても転職できないエンジニアは参考にしてください。

エンジニア未経験、IT経験0

当たり前の話ですが、非エンジニア職からの社内SE転職は難しいです。

エンジニア職の中でも、社内SEは就職偏差値が高いため、未経験から転職するのは容易ではありません。

もし未経験から社内SEに転職するのであれば、「アプリ開発で数十万の売上」「フリーランスで○○万の実績」「ネットワークスペシャリスト資格取得」などアピールできる実績が必要です。

もし社内SE転職に有利になる実績や資格がないのであれば、まずは地道に実務経験を積む必要があります。

未経験エンジニアは、まずはSESやSIerで経験を積むのも一つの手

幅広いIT知識がない（知識に偏りがある）

社内SE採用では、「この人は会社全体のITを任せられるか？」という視点で評価されます。

そのため専門性の深い知識ではなく、ITに関する浅く広い知識が求められます。

サーバだけ
ネットワークだけ
アプリ開発だけ

社内SEは幅広い知識が求められるため、一点特化型スキルのエンジニアは、転職が難しくなります。

＞＞＞社内SEへ転職するための具体的ステップと対策

転職のやり方が悪い、転職が下手

転職のやり方が悪い人も、社内SEへ転職できない傾向にあります。

当たり前ですが、何の戦略もなく、むやみに転職活動をすると失敗します。下記のような闇雲な転職活動が代表例です。

転職できない人の転職活動

もし社内SEへ転職できない場合は、転職のやり方を変える必要があります。

転職エージェントを活用する、転職サイトに複数登録する、求人の見分け方を知る、など人的資本を活用しながら、転職活動の質を高めて下さい。

• 社内SE特化の転職サイトはこちら
• IT業界特化の転職エージェントはこちら

社内調整などのコミュニケーション業務が苦手（コミュ障）

社内SE転職では、コミュニケーション能力がかなり重要視されます。

社内SEは、社内のITを全統括する部署であり、会社の中枢です。そのため問い合わせや調整業務などが多く、コミュニケーション能力が求められます。

社内SEは、多方面にわたる相手とのコミュニケーションが必要なため、コミュ障な人には向いていません。

必然、人と話すのが苦手、一人で作業したいというエンジニアには、社内SEは難しいでしょう。

社内SEへ転職するための具体的ステップと対策

この章では、社内SEへ転職するための具体的ステップと対策を紹介します。

社内SEに転職できないエンジニアは参考にしてください。

まず「社内SE像」を明確にする

社内SEへの転職が難しい最大の原因は、企業ごとに求める社内SE像が異なることです。

インフラ重視やヘルプデスク重視、開発重視など、企業ごとに求めるスキルが異なります。

代表的な社内SEタイプ

企業ごとに求める社内SEタイプが違うため、自分がどこに最も近いかを明確にする必要があります。

求人票の「主業務」を分解して読みとき、企業が求める社内SE像と自身の強みをマッチさせることが大切です。

社内SE特化の転職サイトに登録する

社内SEの求人は数が少なく、倍率も高いため、なかなか受かりません。

少しでも転職成功率をUPさせるために、社内SE特化の転職サイトを利用して下さい。

社内SE特化の転職サイトを利用すれば、応募できる求人数が一気に増え、チャンスが多く舞い込みます。

社内SEへの転職を成功させたいエンジニアは、必ず社内SE特化の転職サイトを利用するようにして下さい。

企業研究と応募求人の見極め

社内SEへの転職では特に、企業についての研究リサーチは欠かさず行いましょう。

企業ごとに業務内容や役割が異なるため、ミスマッチが起こらないようにすることが大切です。

特に業界研究については念入りに行うことが大切です。

筆者は小売業界の社内SEに転職しましたが、パワハラ傾向のある職場で、少し転職を後悔しています。業界ごとに、パワハラが多い、残業が多いなどの特徴があり、しっかり見極める必要があります。

面接対策でよく聞かれる質問を重点的に対策

面接では技術的な質問に加えて、社内SE面接特有の質問も頻出します。

面接官からのよくある質問

面接官の上記の問いに対して、具体的なエピソードを交えながら、数値や実績を添えて論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

予め想定される諮問に対する回答を整理するとともに、逆質問も用意しておくことで、志望度をアピールし、難しいとされる社内SEへの転職を成功させてください。

落ちても気にしない。受かるまで求人に応募し続ける

社内SEの求人は倍率が高く、人気があるため、転職は難しいです。

そのため、応募して落ちても気にせず、受かるまで社内SEへの転職を目指しましょう。受かるまでやり続ければ、必ず引っ掛かる企業があります。

筆者はSES企業から社内SEに転職しましたが、3年目でも転職できました。

経験が浅くても十分社内SEに転職できるので、大切なのは数を打つことです。

社内SEへの転職を成功させるポイント

この章では、社内SEへの転職を成功させるポイントをお話します。

社内SEへの転職が難しい、転職できないエンジニアは参考にして下さい。

エージェントを利用し、面接対策をする

社内SEへの転職が難しい人は、転職エージェントを利用するようにして下さい。

転職エージェントは転職のプロフェッショナル。履歴書添削や面接対策、求人の見分け方をサポートしてくれる、転職支援サービスです。

転職エージェントを利用すれば、一人では難しい履歴書添削や面接対策をサポートしてくれます。

エージェントを利用すれば、転職率がグッと上がるため、社内SEへ転職できない人は利用してみて下さい。

転職を成功させたいエンジニアは、IT業界特化の転職エージェントを活用して下さい。履歴書添削や面接対策を実施してくれるので、転職に成功しやすくなるでしょう。

転職理由を深掘りする

社内SEへの転職が難しい人は、転職理由を見直すことが大切です。

「書類選考は通るけど、面接でいつも落ちてしまう」というパターンでは、転職理由の深掘りが足りていないケースがほとんどです。

面接に受からないエンジニアは、転職理由の深掘りが足りていません。

なぜ社内SEから転職するのか？を明確にしておくようにして下さい。

有利な資格を取得する

社内SEへの転職は難しいですが、高難易度のIT資格を取得するだけで、かなり楽になります。

具体的には下記のような資格を取得することで、転職に有利に働く可能性があります。

項目	資格名
技術系の資格	基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 ★ネットワークスペシャリスト試験 ★情報処理安全確保支援士
マネジメント系の資格	プロジェクトマネージャ試験 システム監査技術者試験 PMP
IT戦略系の資格	ITストラテジスト ITコーディネーター試験

応募先の社内SE求人を確認し、ポジションや役割、業務内容から、必要そうな資格を適宜獲得して下さい。

そうすれば自ずと社内SEへの転職は近づくはずです。

まとめ：社内SEへの転職は難しい｜転職できない理由と成功のコツ

以上で、「なぜ社内SEへの転職は難しいのか？転職できない理由」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

社内SEへの転職が難しい理由は下記の通りです。

社内SEは人気のエンジニア職で、そもそも倍率が高いです。それに加えて、求人のほとんどが非公開かつ数が少ないため、転職が難しいと言われています。

実務経験3年以上のエンジニアであっても、就職するのはかなり難しいです。

社内SEに転職したいエンジニアには、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SESやIT派遣企業の求人が排除されているため安心して求人に応募できます。

• 社内SE特化の転職サイトはこちら

社内SEへの転職で必要なスキル・IT資格は下記の通りです。

社内SEの業務は、会社全体に及ぶため、従来のエンジニア職よりも、幅広いIT知識が求められます。

社内SEへの転職で悩んでいるエンジニアは、合わせて参考にしてみて下さい。