中小企業の社内SEはやめとけ？大手との違いや中小社内SEの実態を紹介

この記事では、中小企業の社内SEはやめとけと感じた実体験を紹介します。

ITエンジニアや社内SEの中には

と気になっている人も多いはず。

そこでこの記事では、中小社内SEの実体験や中小の社内SEやめとけの理由を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、中小社内SEのヤバい実態を知り、大手の社内SEに転職しましょう。

社内SEに転職したいエンジニアには、社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SES求人が排除されているから、確実に社内SEに転職できるでしょう。

結論：中小企業の社内SEは辞めておいたほうがいい

この章では、中小企業の社内SEは辞めておいたほうがいいという結論をします。

筆者は2年ほど前に、SESから社内SEに転職しました。中小企業で働いていますが、中小社内SEはかなり辛いと感じています。

なぜ中小社内SEは辞めておいた方がいいと感じたのか？その理由を解説します。

社内SEの実態を知りたい方は参考にしてください。

一人情シスで消耗する危険性

中小企業の社内SEは、一人情シスで消耗する危険性が高いです。

中小企業のIT部門は、数人程度のエンジニアで回していることが多く、大手に比べると人が少ないです。最悪の場合、一人情シスで、運用を回さなければなりません。

一人情シスはきついからやめとけ

中小企業は人的リソースがないため、一人の社内SEに業務が集中しやすいです。

ひとり情シスになってしまうと、激務になりやすいため、中小社内SEは辞めておいた方が良いでしょう。

人事部や総務部などを兼務させられる

人事部や総務部などを兼務させられることも、中小の社内SEがやめとけと言われる要因です。

人手不足の企業だと、情シス以外にも別の部署を兼務させられることがあります。人事や総務など、IT業務以外の仕事も増えやすいため、SEにとっては働きにくい環境です。

■情シスとは別の部署を兼務
⇒ITスキルが身に付かない
⇒情シスから別の部署に飛ばされることも

IT以外の仕事も任されるため、専門性を高めたいエンジニアにとっては、やりがいのない職場になりやすいです。

＞＞＞大手企業の社内SEに転職する方法

ITの何でも屋になる可能性

中小企業やITを軽視する企業で働くと、どんな小さな問題でもすべて「社内SEがやるべき」と思われがちです。

情報システム部には、ITに関する全ての質問が届きます。「誰に聞けばいいかわからない＝社内SEに聞けばいい」という流れが定着します。

「ITの何でも屋」として質問が舞い込み、日々激務になるため、中小社内SEは精神的につらいです。

【実体験】中小企業の社内SEに転職して感じたこと

この章では、中小企業の社内SEに転職して感じた体験談を紹介します。

筆者の社内SE体験談を知りたい方は参考にしてください。

筆者：従業員数百人規模の社内SE

筆者が勤めているのは、従業員数百名規模の小売企業です。

関東圏に位置する小売業界の社内SEとして、日々働いています。

筆者が所属している企業

業界：小売業
本社：関東圏
社員数：数百人
ポジション：社内SE
部署：情報システム部
年収：500万円前後

筆者の会社の概要はざっくり上記の通り。

情報システム部に所属しており、社内システムの導入やIT機器のトラブル対応などの仕事をこなしています。

ヘルプデスク系の仕事ばかり

現状の筆者の業務は、ヘルプデスク系の仕事がメインとなっています。

中小企業なので、社内SEの数が少なく、日々問い合わせやトラブル対応に追われる毎日です。

中小の社内SEは、大手と比べて、ヘルプデスク系の仕事が多い印象があります。

大規模な開発案件やプログラミング業務が少ないため、しっかり開発したいエンジニアは辛いと感じやすいでしょう。

＞＞＞大手企業の社内SEに転職する方法

IT系の予算がなく、何もできない

IT系の予算がなく、何もできないことも、中小社内SEの悩ましい所です。

筆者が勤めている会社は中小企業なので、ITに割ける予算が、大手よりも少ないです。そのため、大型プロジェクトや大規模システム開発を経験できていません。

・ITに割ける予算がない
・大型案件に参加できず経験が乏しくなる
・スキルが固定化する

中小企業の社内SEは、経験の幅が狭くなりやすく、ITスキルが身に付きにくいです。

エンジニアとしての成長の機会が少ないため、中小社内SEは辞めておいた方がいいです。

給料がなかなか上がらない

給料がなかなか上がらないことも、現状の筆者の辛い所です。

中小企業は経営資源（リソース）の制約があるため、給料が上がりにくいです。大企業と比べて、収益や利益に余裕がないためです。

実際に筆者は給料アップ交渉をしてみましたが、上記のような理由で給料が上がりませんでした。

中小企業では、社内SEの評価や報酬に大きな予算を割きづらいのが現実です。

大手と中小の社内SEの決定的な違い

大手社内SEと中小社内SEのそれぞれの違いが下記の通りです。

比較項目	大手企業の社内SE	中小企業の社内SE
組織体制	分業制（役割が明確）	少人数 or 一人情シス
担当範囲	専門領域のみ担当	IT全般を担当（何でも屋）
仕事内容	IT企画・PM・ベンダー管理中心	運用＋ヘルプデスク＋改善
技術業務の割合	低〜中（管理寄り）	中〜高（実務寄り）
裁量権	承認フローが多い	個人判断が多い
意思決定スピード	遅い（稟議文化）	速い（経営距離が近い）
IT予算	豊富	限定的
使用技術	大規模システム・基幹系	SaaS・既製ツール中心
プロジェクト規模	数千万〜数十億円	数十万〜数千万規模
ベンダー関係	発注側（統括管理）	実務＋調整の両方
残業傾向	プロジェクト期は増加	基本少なめ（例外あり）
トラブル対応	チームで対応	個人依存になりやすい
評価制度	明確・等級制	曖昧になりやすい
年収レンジ	高め・安定	やや低め〜企業差大
昇進ルート	管理職・IT企画職	頭打ちしやすい
キャリア形成	マネジメント寄り	ゼネラリスト寄り
スキルの深さ	特定領域が深い	幅広いが浅くなりやすい
社内影響力	組織の一部	キーパーソンになりやすい
仕事の自由度	低め	高め
向いている人	組織・調整・管理志向	改善・自走・万能型

大手社内SEは「 ITプロジェクト管理者（IT企画・統制）」の側面を持ち、中小社内SEは「社内ITインフラ責任者＋実務担当」の側面を持ちます。

つまり

大手＝ITを「動かす側」
中小＝ITを「回す側」

という明確な違いがあります。

社内SEこそ、中小ではなく大手の優良企業に転職すべき

この章では、社内SEこそ中小ではなく大手の優良企業に転職すべきという話をします。

なぜ大手に転職すべきだと感じたのか？社内SEとして働いた実体験から解説します。

大手社内SEに転職したい人は参考にしてください。

大規模な社内開発に携われる

大規模な社内開発に携われることが、中小よりも大手をおすすめする理由です。

中小企業の社内SEになると、小規模なプログラムコードしか扱えません。しかし大手の社内SEに就職できれば、大規模で複雑なコードを書け、開発経験を積みやすいです。

中小と大手では、身に付くスキルに天と地ほどの差が開きます。大手に転職した方が、最新で質の高いスキルが身に付くでしょう。

中小の社内SEは、ITスキルが石化しやすいです。

予算が豊富で、大胆な戦略が打てる

予算が豊富で、大胆な戦略が打てることも、中小よりも大手をおすすめする理由です。

大手企業は資金力が豊富なので、大規模なシステム開発やシステム導入をしやすいです。大規模なIT戦略を立てられ、経験を積みやすいため大手は魅力的です。

大手の社内SEは、潤沢な資金力があるため、常に最新のソフトの使用が可能。

様々な経験が積めるため、大手の社内SEの方が魅力的です。

周りのSEからのOJT・教育

周りのSEからのOJT・教育を受けられることも、大手の社内SEのメリットです。

大手企業のIT部門は、部員数が多く、エンジニアの質が高いです。そのため周りのSEからの充実したサポートを受けられるため、成長しやすいです。

一方で中小企業は、そもそものIT人材の数が少ないです。サポートも薄く、周りの同僚から得られるIT知識が乏しいため、成長しにくいです。

■大手企業の教育環境
・優秀な人材からのOJT
・充実した教育コンテンツ
・社内勉強会、社内研修

■中小企業の教育環境
・現場で学ぶ

中小社内SEと大手社内SEのメリットデメリット

この章では、中小社内SEと大手社内SEのメリットデメリットを紹介します。

中小と大手、どちらに就職するか迷っている人は参考にしてください。

中小社内SE

中小社内SEのメリットデメリットは下記の通りです。

メリット	デメリット
業務範囲が広くスキルの幅が身に付く 裁量が大きく提案が通りやすい 自分の貢献が会社の成果に直結する スピード感がある（提案～実行までが早い）	業務負担・責任が重い（一人情シス） 予算が限られていて思い通りにいかない OJTや研修がなく、成長機会が限られる ポジションが少なく、昇進・昇給のチャンスが少ない

中小企業の社内SEのメリットは、業務のスピード感があることです。大手に比べて、プロジェクトの稟議や承認がスムーズなため、無駄な調整業務がなく楽です。

一方で中小社内SEは、IT予算が限られているため、大規模プロジェクトや大規模システム開発の経験が積めません。結果として、エンジニアとしての経験が乏しくなりやすいです。

大手社内SE

大手社内SEのメリットデメリットは下記の通りです。

メリット	デメリット
安定した雇用と高待遇 外部ベンダーをマネジメントする立場 業務負担が集中しにくい IT予算が潤沢 社内教育やOJTが充実している	技術スキルが身に付きにくい（手を動かさない） 社内調整・政治的要素が多い 業務の幅が限定される可能性 意思決定が遅い

大手企業の社内SEのメリットは、IT関連の予算が潤沢なこと。大規模な開発や大きなプロジェクトに参画でき、濃密な経験を積みやすいので、エンジニアとしてのスキルが伸びやすいです。

逆に大手企業は、社内調整や社内政治ばかりなので、人間関係にうんざりしやすいです。社内の面倒な揉め事に巻き込まれたくない人は、大手は辞めておきましょう。

中小ではない大手企業の社内SEに転職する方法

この章では、中小ではない大手企業の社内SEに転職する方法を紹介します。

社内SEへの転職で失敗したくない人は参考にしてください。

大手に特化した転職サイトを利用する

大手企業に転職したいエンジニアは、まずは大手特化の転職サイトを利用しましょう。

大手に転職するのであれば、なるべく中小企業の求人は避けたいです。確実に中小求人を避けるために、大手特化の転職サイトを利用しましょう。

大手特化の転職サイトは、中小企業の求人が排除されているため、効率よく転職活動を進められます。

大手の社内SEに転職したい方は、大手特化の転職サイトを利用するようにして下さい。

社内SE特化の転職エージェントを活用

社内SEに転職したいエンジニアは、社内SEに特化した転職エージェントがおすすめです。

社内SEは、人気で競争が激しいため、就職するのはかなり難しいです。どれだけ求人に応募しても受からない可能性があります。

そのため、多くの社内SE求人に応募するため、社内SE特化の転職エージェントを利用しましょう。

エージェントに相談すれば、社内SEに転職するためのコツやポイントを教えてくれます。

内定率がグッと上がるため、大手に転職したい方は利用してみて下さい。

社内SEに転職したい人には、社内SE特化の転職エージェントがおすすめです。SESやSIerの求人が排除されているため、安心して求人に応募できます。

3年程度はIT業界で経験を積む

大手企業に転職したい場合は、3年はIT業界で経験を積むと良いです。

中小IT企業であれば、未経験でも転職できますが、大手企業は難しいです。大手に見合うスキルと経験がないと、書類選考にすら受からないでしょう。

大手に受かるためには、少なくとも3年間は、SESやSIerで経験を積む必要があります。

大手企業の社内SEに転職するための実務経験

中小から大手に転職するためには、最低限上記の経験が求められます。

実務経験を積めていないエンジニアは、スキルアップや業務に励んで下さい。

高難易度の資格を取得しアピール

大手の社内SEに転職するためには、高難易度の資格を取得しアピールする必要があります。

大手は転職倍率が高いため、社内SE向きのIT資格を、積極的に取得しておくのが大切です。

資格名	メリット
CCNA	ネットワークに関する基礎知識を証明
応用情報技術者試験	要件定義・設計レベルをアピール
情報処理安全確保支援士	セキュリティポジション向け
Azure Administrator Associate	Azure管理者としての運用力証明
ITIL Foundation	運用管理知識を体系的に証明

中小から大手の社内SEポジションに転職したい方は、上記の資格のうちの一つは取得しておきましょう。

大手企業は書類選考で落とされることが多いので、高難易度の資格を持っておくようにして下さい。

まとめ：中小企業の社内SEはやめとけ｜大手の方がいい理由

以上で、「中小企業の社内SEはやめとけ｜大手の方がいい理由」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

中小の社内SEはやめとけの理由は下記の通りです。

中小の社内SEは、スキルのつかない業務をやらされる可能性があります。

大手の方がエンジニアとしての経験を積みやすいので、大手の方がおすすめです。

社内SEに転職したい人には、社内SE特化の転職エージェントがおすすめです。SESやSIerの求人が排除されているため安心です。

• 社内SE特化の転職エージェントはこちら

社内SEへの転職でおすすめのIT資格は下記の通りです。

上記のうちの一つでも資格を持っていると、大手社内SEへの転職が有利になるでしょう。

社内SEの勤務実態に興味があるエンジニアは、参考にしてみて下さい。