SES企業が辞めさせてくれない！退職を引き止められた時の対処法を解説【客先常駐】

この記事では、SESで退職を引き止められたときの対処法を解説します。

SESを退職するエンジニアの中には

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、SESが辞めさせてくれない時の対処法や安全な退職方法を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

この記事を読み、退職を引き止められた時の対処法を知り、SESからの退職を成功させましょう。

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SESで退職を引き止められ、辞めさせてくれない時の対処法

この章では、SESで辞めさせてくれない時の対処法を紹介します。

SESエンジニアの中には、「会社から退職拒否されて困っている」「なかなか辞めさせてくれない」と悩む人も一定数いるはず。退職を引き止められて、嫌々働き続けているSEも多いでしょう。

そこでここでは、SES企業が辞めさせてくれない時にどうすれば良いか？について解説します。

SES企業を辞められず悩んでいる人は参考にしてみて下さい。

直属の上司よりも課長部長・人事部に伝える

直属の上司に退職を引き止められる場合は、課長や部長、人事部などに退職を伝えるのがおすすめです。

SES退職時は、会社の上司が辞めさせてくれないケースがよくあります。「退職は許さない」と引き止められ、退職できないエンジニアも多いです。

上司に退職を拒否されるときは、より上の立場の人に退職を伝えるのが効果的です。

上司以外の退職の伝え先

上司に退職を拒否される場合は、より権限が上の存在に退職を伝えましょう。そうすれば退職を受理してくれる可能性が高まります。

もし会社ぐるみで退職を引き止めるときは、公的機関の労働基準監督署や労働組合に相談して下さい。

＞＞＞SESの退職メールの例文はこちら

＞＞＞SESの安全な退職の伝え方

転職先が決まっていることを伝える

SESが辞めさせてくれない場合は、転職先が決まっていることを伝えることもおすすめです。

どうしても会社が退職を引き止める場合は、一つの手段として、転職先が決定していることを伝えましょう。

転職先があることを伝えると、上司も強くは言い返せません。

SESから退職を引き止められている場合は、先に内定をGETしてから、上司が退職を断れない状況を作るのが良いでしょう。

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弁護士付きの退職代行サービスを利用する

SES企業が会社を辞めさせてくれないときは、弁護士付きの退職代行サービスを利用するのも一つの手です。

退職代行は法的な観点から、安全に退職できるようサポートしてくれるサービスです。

退職代行を利用すれば、退職引き止めやトラブルが発生しても、弁護士が対応してくれるため安心です。

もし会社に必要以上に引き止められた場合は、退職代行がおすすめです。

損害賠償や訴訟などトラブルが心配なエンジニアは、弁護士付きの退職代行を利用すれば安心です。

トラブルなく退職したいSESエンジニアには、弁護士・労働組合つきの退職代行がおすすめです。トラブルを避けて、退職したい場合は利用するようにして下さい。

退職の引き止めが違法であることを会社に伝える

もし無理やりSES企業が引き止めてくる場合は、退職の引き止めが違法であることを会社に伝えましょう。

これは最終手段ですが、何を言っても会社が辞めさせてくれないケースは、違法行為であることを伝えて下さい。

従業員に対して必要以上に、退職を引き止める行為は、下記の権利を侵害している可能性があります。

上記の労働者の権利を侵害している旨を伝えて、会社をけん制するのが大切です。

ただし違法行為であることを伝えると、会社関係者とトラブルに発展する可能性もあるため注意して下さい。

⇒会社の退職引き止めが違法行為である理由

SES企業からの退職で引き止められるケース

この章では、SESからの退職で引き止められるケースを紹介します。

SESでは退職しにくいタイミングがあり、時期が悪いと退職を拒否されるケースもよく見られます。

どのようなタイミングで退職を拒否されるのか？を解説します。

退職引き止めを避けたいSESエンジニアは参考にしてみて下さい。

プロジェクト途中で退職する

SESのプロジェクト途中で退職する場合は、退職を引き止めらることが多いです。

プロジェクト途中でSESを退職すると、新しい要員の調査、引継ぎ業務などが発生します。常駐先の仕事が増え、工数オーバーするため、退職をされると困ります。

このようなプロジェクト運営が辛くなる現状があるため、プロジェクト途中での退職はよく引き止められます。

ですが、プロジェクト途中でも、退職は可能です。

『憲法の「職業選択の自由」』『民法267条の「雇用の解約の申し入れ」』など、憲法で職業選択の自由が定められているため、プロジェクト途中であっても確実に退職できるでしょう。

派遣先、常駐先が決まったタイミング

派遣先、常駐先が決まったタイミングも、SES企業に辞めさせてもらえないです。

取引先との契約が決まった直後に退職すると、取引先に迷惑を掛けます。そのため契約が決まった直後だと、会社に退職を引き止められやすいです。

上司としても後任を探す手間が発生するため、退職を引き止めたい気持ちになるはず。

取引先との今後のビジネスにも影響があるため、辞めさせてくれない場合もあるでしょう。

有能で仕事ができるエンジニア

有能で仕事ができるエンジニアも、退職を引き止められやすいです。

ITスキルの高い優秀なエンジニアほど、退職を引き止められることが多いです。

優秀なエンジニアほど辞めさせてくれない

特に日本のIT業界はIT人材が不足しているため、優秀なエンジニアを手放したくないはずです。

もしあなたが会社を辞める際に、退職を引き止められたら、会社からの高評価だと捉えて、ほくそ笑むのも良いかも知れませんね。

SES企業が辞めさせてくれないのは違法。その理由。

この章では、SES企業が辞めさせてくれないのは違法と言う話をします。

会社からの無理な引き止めは違法行為なのか？を憲法や民放の観点から解説します。

退職引き止め行為の是非について知りたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

憲法の「職業選択の自由」

憲法の「職業選択の自由」で、職業の自由が保障されているため、退職引き止めは違法である可能性が高いです。

実際に憲法第22条について、労働者が自己の従事する職業を決定する自由を保有していることが規定されています。

憲法22条に規定する職業選択の自由について

日本国憲法（昭和21年憲法）第22条第１項においては、「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」と規定されており、これは、職業選択の自由を保障しているものである。

引用：憲法22条に規定する職業選択の自由について

『何人も、職業選択の自由を有する。』と憲法に記載されています。

そのため上司や法人が退職を引き止めで、一人の労働者の職業選択の自由を脅かすことはできません。

退職を引き止めることは、憲法の考えに反するため、違法である可能性が高いです。

民法267条の「雇用の解約の申し入れ」

民法で「雇用解約申し入れ」の規定がなされているため、退職引き止めは違法である可能性が高いです。

民法第267条で、有期雇用契約であれば退職の自由が保障されています。

民法　第627条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

民法では「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」ことが明記されています。

労働者にはこのような権利があるため、退職を引き止められても、2週間が経過すれば会社を辞められます。

そのため退職を引き止められても、それを無視して会社を辞めましょう。会社から損害賠償を請求されても、それは違法行為なので、裁判でも勝てる可能性が高いでしょう。

引き止められない安全な退職方法

この章では、引き止められない安全な退職方法を紹介します。

SESや客先常駐では取引先との関係性もあり、退職時のトラブルが多いです。

ここではトラブルに遭わないために、SESの安全な退職方法を解説します。

自分に合った退職方法であれば、ぜひ試してみて下さい。

退職後の転職先から内定を獲得する

安全にSESから退職するためには、まず転職先から内定を獲得するようにしましょう。

転職先がない状態で退職すると、貯金が底をつき、路頭に迷う可能性があります。そのため会社に退職を伝える前に、転職先は決定しておきましょう。

内定を持っている状態で退職を伝えると、内定が盾となり、引き止めも少なくなります。

もし退職を拒否された場合は、内定があることを正直に伝え、転職先に迷惑が掛かることを暗に伝えるのが効果的です。

内定があれば、会社も退職を引き止めにくい

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会社に退職の意思を伝える

転職先を確保できたら、会社に退職の意思を伝えて下さい。

なるべくトラブルが発生しないように、会社の事情を考慮して、退職を伝えるのが大切です。会社に迷惑を掛けなければ、引き止められることも少ないです。

トラブルなく退職を伝える方法は、下記の通りです。

トラブルなく安全に退職するためには、会社の立場に立って退職を進めることが最も大切。

会社が困らないよう、数ヶ月以上前には退職を伝え、適切に業務が引き継ぐようにしましょう。

もし上司や会社から、無理な引き止めに合った場合は、下記の対処方法を実践してみて下さい。

⇒会社に退職を引き止められた場合の対処法

しっかりと引継ぎ業務を行う

SES企業から安全に退職するためには、しっかりと引継ぎするのが大切です。

引継ぎ漏れや引継ぎせずに退職すると、取引先企業とトラブルになる場合があります。

客先常駐や派遣をしている場合は特に、取引先との今後の関係も考え、しっかりと引き継ぎ業務を行ってください。

SES退職時の引継ぎ

SES企業では、常駐先と自社での業務、二つを後任に引き継がなければなりません。

そのため引継ぎ漏れが発生しやすいため、引継ぎは丁寧に行ってください。

退職時は数ヶ月以上の余裕をもって、引き継ぐとトラブルなく退職できるでしょう。

退職の各種手続きを完了させて退職

退職が決まったら、最終出社日までに各種手続きを完了させましょう。

会社から退職に必要な書類や手続きを指示されるため、その指示に合わせて準備を進めておいて下さい。

退職手続き

準備に時間が掛かる書類も多いので、退職が決まったタイミングで準備を始めるのがおすすめです。

それと並行してお世話になった社員などに感謝を伝えるようにして下さい。

事前に他の社員に話を通しておくと、波風が立たずトラブルなく、退職を進められるでしょう。

まとめ：SESが辞めさせてくれない！退職を引き止められた時の対処法

以上で、「SESが辞めさせてくれない！退職を引き止められた時の対処法」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

会社が退職を引き止めてくる場合の対処法は下記の通りです。

自分にあったやり方を試してみて下さい。

会社が不当に退職を拒否するときは、弁護士付きの退職代行を利用してみて下さい。弁護士付きなので、トラブルが発生しても安心です。

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必要以上の退職の引き止めは違法行為に当たるため、会社を辞めさせてくれない場合は、退職代行などを利用するのがおすすめです。

退職代行に興味のあるSESエンジニアは、合わせて参考にしてみて下さい。