なぜ事務職求人は派遣ばかりなのか？派遣しかない理由と対処法を解説【正社員ない】

この記事では、なぜ事務職求人は派遣ばかりなのか？を解説します

事務職に転職したい方の中には、

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、事務職求人が派遣ばかりの理由や派遣なしのおすすめ転職サイトを紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読み、事務職求人が派遣ばかりの理由を知り、派遣以外に転職しましょう。

派遣なしの事務職に転職したい方には、正社員特化の転職サイトがおすすめです。正社員の求人しかないから、安心して求人に応募できます。

事務職の求人が派遣ばかり、派遣しかない5つの理由

この章では、事務職の求人が派遣ばかり、派遣しかない理由を紹介します。

なぜ事務職の求人に派遣が多いのか？その理由について解説します。

事務職への転職を検討している方は参考にしてください。

転職サイト自体が派遣メイン

転職サイト自体が派遣メインの場合は、派遣の求人が多いです。

転職サイトの中には、派遣に特化した転職サイトがあります。「アデコ」や「パソナ」などの派遣メインの転職サイトを利用すると、派遣求人ばかりになりやすいです。

派遣特化の転職サイト

「アデコ」「パソナ」などの派遣会社が母体の転職サイトは、派遣求人ばかりです。

サイト名に「スタッフ」「キャリア」「ヒューマン」などが入る転職サイトは、派遣会社の可能性が高いため、避けるようにして下さい。

＞＞＞派遣求人の少ないおすすめ転職サイト

専門的なスキルの必要性がない

専門的なスキルが必要ないことも、事務職が派遣ばかりの理由です。

事務職は一般的に、高度な専門スキルを必要としません。技術職ほどスキルが求められないため、派遣社員でも代替可能なケースがほとんどです。

上記のような事務職の業務範囲の限定性が、限定期間だけ働いてもらう派遣の形態にマッチしています。

結果として事務職は、派遣求人ばかりになりやすいです。

自動化やシステム化で正社員の需要が減った

自動化やシステム化で正社員の需要が減ったことも、事務職が派遣しかない要因です。

近年、RPA（プロセス・オートメーション）やAIの普及により、事務作業の自動化が進んでいます。システム化によって事務作業が楽になったことで、事務正社員の需要が減り続けています。

RPA(自動化)・AI(生産性向上)・システム化(業務効率化)
⇒事務作業の軽減
⇒事務正社員の需要減

人の手でやるべき業務が減少しており、「少人数を短期間だけ雇う」方式で十分になりつつあります。

わざわざ事務職員を正社員で確保する必要性が薄れ、派遣ばかりとなっているのです。

＞＞＞事務職の派遣割合について

正社員で採用するほどのコストをかけたくない

正社員で採用するほどのコストをかけたくないことも、事務職が派遣ばかりの要因です。

正社員は、給与以外にも社会保険料負担、賞与、退職金など、企業側の負担が大きいです。正社員を雇うのはリスクが高いため、派遣を求める企業が増えています。

事務職は比較的専門性が求められないため、長期的にコストをかけるメリットがありません。

そのため、必要なときだけ短期間で雇える派遣の方が、コスト効率が良い、と判断されやすいです。

内部異動や組織変更に柔軟に対応したい

内部異動や組織変更に柔軟に対応したいことも、事務職が派遣しかない要因です。

会社は人事異動・組織改編を頻繁に行います。派遣社員であれば、契約満了で自然に人員削減できるため、組織再編が楽になります

・派遣社員は人員削減が楽
・異動や組織変更に柔軟に対応できる

特にベンチャー企業や中小企業など、人員の入れ替わりが激しい会社は、組織変更に柔軟に対応したいため、派遣の割合が大きくなりやすいです。

事務は「派遣ばかり」「派遣しかない」｜事務経験者の口コミを紹介

ここでは、事務は「派遣ばかり」「派遣しかない」という口コミを紹介します。

事務職転職経験者のリアルな体験談を知りたい方は参考にしてください。

派遣会社ばかりがヒットする

事務で求人見てると例の使えねぇ派遣会社ばかりがヒットする。

どれだけ違う名称で求人貼りだしてんの？？詐欺？？って訴えたい気持ち

求人サイトさんワードミュートください

「事務」で検索すると、詐欺や釣り求人ばかりが表示される、という口コミがありました。求人サイトで派遣ばかりヒットして、騙された気持ちになるとのことです。

＞＞＞派遣求人の少ないおすすめ転職サイト

コネ以外で正社員の一般事務になるのは現実的ではない

正社員として一般事務になるのはものすごくハードルが高いです。

そもそも、一般事務はどの会社も派遣か契約社員ばかり募集しているので求人が少ないです。

もし求人があったとしても、倍率が酷い事になるのでコネ以外で正社員の一般事務になるのは現実的ではありません。

この口コミ曰く、どの会社も事務職は、派遣や契約社員ばかりとのことです。正社員事務に転職するためには、何十倍もの倍率の厳しい競争に勝たなければなりません。

女性向けの求人は「紹介予定派遣」ばかり

なんでこう、女性向けの求人は「紹介予定派遣」ばかりなのか。

今の会社は、私が入った当初、女性事務員は「嘱託」契約が必須。2年以上の期間を経て正社員。以上がミソ。10年以上ほったらかしの場合もある。

その間、家族手当等は出ず、賞与は基本部分が1/2計算となり、退職金の計算も対象外。

この方は、嘱託契約で事務職になり、2年間の勤務を経て正社員になったようです。どうしても未経験から正社員事務になるのは、難しく、まずは派遣で頑張るしか道がないようです。

派遣ばかり紹介される人の特徴

この章では、派遣ばかり紹介される人の特徴を紹介します。

派遣を紹介されがちな人の職歴、スキルアセット、特徴などを解説します。

自分に当てはまっていないかチェックしてみて下さい。

スキルや資格、実績がない

スキルや資格がない人材は、代わりが効くため「派遣でいい」と採用側に判断されがちです。

事務職として働いた実績がないと、「まずは派遣から」となりやすいため注意して下さい。

一部の業界・職種では、年齢に対して実績がないと、正社員採用が難しくなります。

職歴にブランクがある

職歴にブランクがある人も、派遣求人ばかり紹介されやすいです。

企業側やエージェント側からすると、離職期間が長い人材を、正社員に採用するのは怖いです。短期離職・無能採用のリスクを回避するため、まずは派遣を紹介されやすいです。

ブランク期間が長い人は、まず派遣として数年働き、正社員登用されるのを目指すことが賢明です。

ブランク期間が長い ⇒ まずは派遣でリハビリ

短期離職が続いている

短期離職が続いている人も、派遣求人ばかり紹介されやすいです。

短期間の職歴が多い人材は、採用リスクが高く、正社員雇用は敬遠されがちです。特に事務職は、安定した雇用が求められるため、短期離職が多い人は正社員になれません。

短期離職の経歴から、面接官に「派遣向き」と評価され、正社員で採用されにくいです。

結果として、短期離職が続いている人は、事務派遣しか受からない可能性が高いです。

＞＞＞事務職求人が派遣しかない時の対処法

子育てや介護などで時間制限がある

子育てや介護などで時間制限がある人も、派遣求人しかない傾向にあります。

子育てや介護をしている人は、時短勤務や早退が多いため、会社は正社員採用を避けます。長時間勤務できない方は、派遣などの時間制限した状態での雇用になりやすいです。

派遣ばかり紹介される人のライフスタイル

フルタイムや時間外労働が困難な場合、柔軟性のある派遣が紹介されやすいです。

事務職求人が派遣しかない時の対処法

この章では、事務職求人が派遣しかない時の対処法を紹介します。

正社員として働くための具体的なアクションを知りたい方は参考にしてください。

正社員特化の転職サイトを利用する

派遣なしの事務職になりたい方は、正社員特化の転職サイトを利用して下さい。

正社員に特化した転職サイトは、派遣求人が排除されています。派遣求人がないため、安心して事務職の求人に応募できます。

求人が派遣ばかりの場合でも、利用する転職サイトを工夫すれば、十分正社員に転職可能です。

求人が派遣しかなくて悩んでいる人は、正社員特化の転職サイトを利用しましょう。興味のある方は、下記のサイトを参考にしてみて下さい。

派遣求人を見分けて避ける

派遣なしの事務職に就きたい方は、派遣求人を見分けて避けるのが大切です。

派遣求人には、決まったパターンの特徴があります。派遣求人を見分けられれば、派遣を避けられ、事務正社員として働けます。

事前に派遣求人を見分けて回避できれば、自ずと正社員就職に近づきます。

まずは派遣事務の特徴を知り、求人を見分けられるようにしましょう。

エージェントに相談してみる

求人が派遣しかない場合は、エージェントに相談してみるのも一つの手です。

転職エージェントは転職のプロなので、求職者の悩みに答えてくれます。もし事務職の求人が派遣ばかりなのであれば、エージェントに相談して下さい。

そうすればエージェントが、正社員の事務求人を紹介してくれるはずです。

転職エージェントを利用すれば、正社員の事務職に就職しやすいです。

無料相談もできるので、まずは軽く相談から始めてみましょう。

時期やタイミングを変える

求人が派遣ばかりの場合は、時期やタイミングを変えるのもおすすめです。

一般的に3～4月と9～10月は、派遣の求人が多いと言われています。特に3～4月は、新年度の始まりや退職・異動による人員不足で、多くの企業が派遣社員を募集する傾向にあります

■派遣求人が増える時期
3～4月：新年度の始まりや退職・異動による人員不足
9～10月：下半期のスタートや人事異動

「3～4月」「9～10月」は、事務職に限らず派遣求人が多い時期です。

派遣事務になりたくない方は、派遣の多いタイミングを避けるようにして下さい。

派遣求人の少ないおすすめ転職サイト（正社員特化）

この章では、派遣求人が少ないおすすめ転職エージェントを紹介します。

派遣なしの転職サイトを探している方は参考にしてください。

第二新卒エージェントneo｜正社員特化・ブラック企業排除

第二新卒エージェントneoは、正社員で働きたい人におすすめです。

第二新卒エージェントneoは、正社員就職に特化した転職エージェント。ブラック企業の求人を徹底排除しているのが大きな特徴です。

無料で利用できて、書類選考の通過率が94.7%と、かなり就職しやすいです。

派遣なしの事務職に転職したい方は、ぜひ利用してみて下さい。

＼正社員への就職に特化／

ブラック企業を徹底排除しているから安心

Backup Carrer｜バックオフィス特化

Backup Carrerも、派遣なしで働きたい人におすすめです。

Backup Carrerはバックオフィスに特化した転職エージェント。「一般事務」の求人を数多く保持しています。

無料で「仕事適性診断」を受けることもでき、求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリアプランを見据えた転職活動も可能です。

正社員でバックオフィスで働きたい方に、おすすめの転職サイトです。

＼バックオフィスの求人に特化／

誰でも「一般事務」への転職が可能

ジムノミカタ｜正社員事務職特化

派遣なしの事務職で働きたい人には、ジムノミカタもおすすめです

ジムノミカタは、事務職かつ正社員に特化した転職エージェント。自分に合ったホワイトの事務職求人を見つけられます。

ジムノミカタは大手からベンチャー企業まで、幅広い事務職求人を保持しています。

自分に合った働き方を見つけられるためおすすめです。

＼事務職かつ正社員に特化／

年間10,000名を超える転職者が利用！

派遣で事務経験を積むのはありなのか？

この章では、派遣で事務経験を積むのはありなのか？について解説します。

個人的には、派遣で経験を積むのはなし、だと考えています。その理由を、実際に派遣をした経験から紹介します。

派遣か正社員か、迷っている人は参考にしてください。

派遣で経験を積むのはなし

個人的には、事務職志望の人が、派遣で経験を積むのはなしです。

一度派遣で働くと、転職時にそれが足かせになる可能性が高いためです。

派遣で事務をすると、深い業務まで携われないため、スキルが身に付きにくいです。

そのため、次も派遣、その次も派遣と、派遣の沼にハマる可能性が高いです。

一生こき使われて、正社員になれない

派遣で経験を積んだとしても、正社員になれないこともあります。

悪徳なブラックな派遣会社に就職してしまうと、派遣のままこき使われる可能性が高いです。「正社員に登用するよ」という甘い言葉に騙されることもあるため注意して下さい。

一度派遣で働くと、一生抜け出せないこともあるため、正社員から始めるのが大切です。

派遣ばかりの人でも、諦めずに正社員の事務職求人を探すようにして下さい。

＞＞＞派遣求人の少ないおすすめ転職サイト（正社員）

派遣事務に関するよくある質問

最後に、派遣事務に関するよくある質問を紹介します。

事務職転職で失敗したくない人は参考にしてください。

派遣の暗黙のルールとは？

派遣の暗黙のルールとは？

派遣の暗黙のルールとは、明文化されていない派遣社員の決まりごとやマナーを指します。

派遣の暗黙のルールは、具体的には下記のようなものが挙げられます。

派遣の暗黙のルール

派遣の暗黙ルールは、正社員を優遇するための一種の差別です。

遵守する必要はありませんが、正社員の機嫌を損ねないように、気を付ける必要があります。

3年をすぎたらどうなる？

派遣社員は3年をすぎたらどうなる？

派遣社員が同じ派遣先の同じ部署で3年間働いた後、そのまま働き続けるには、派遣社員が派遣先企業で直接雇用されるか、派遣元会社と無期雇用契約を結ぶか、または派遣先企業の別の部署で働く必要があります

労働者派遣法では、「3年ルール」という規則があり、派遣社員が同じ派遣先の同じ部署で3年以上働けません。

そのため、派遣先で3年働いたら、

• 派遣先企業で直接雇用される
• 派遣元会社と無期雇用契約を結ぶ
• 別の派遣先の部署で働く

上記のいずれかの対応を取る必要があります。

事務職の派遣割合は？

事務職の派遣割合は？

厚生労働省の調査（令和5年度）によると、事務職の派遣割合は21.3%となっています。全職種の派遣の平均割合が4.2%のため、事務職の派遣割合はかなり高い傾向にあります。

厚生労働省の調査（令和5年度）によると、事務職の派遣割合は、無期雇用派遣で13.8%。有期雇用派遣で26.6%となっています。

他の職種と比べて、事務職の派遣割合は20%程度高く、かなり派遣率が高い職業だと言えます。

このデータを見ると「事務職が派遣ばかり」と言われるのは納得と言えるでしょう。

まとめ：なぜ事務職求人は派遣ばかりなのか？派遣しかない理由

以上で、「なぜ事務職求人は派遣ばかりなのか？派遣しかない理由」の解説を終了します。

下記この記事のまとめです。

事務職求人が派遣ばかりの理由は下記の通りです。

ITやAIの進化により、事務正社員の需要が年々減少していることが、事務が派遣ばかりの大きな要因となっています。

派遣なしの事務職に転職したい人には、正社員特化の転職サイトがおすすめです。正社員求人しかないため、確実に正社員に転職できるでしょう。

• 正社員特化の転職サイトはこちら

派遣ばかり紹介される人の特徴は下記の通りです。

職歴にブランクがあったり、短期離職が多かったりすると、就職先がはけんしかない状態になりやすいです。

IT事務に興味がある方は、参考にしてみて下さい