エンジニアがリーダー・PMをやりたくない理由は？マネジメントを避ける方法【転職・退職】

この記事では、エンジニアがリーダー・PMをやりたくない理由｜マネジメントを避ける方法を解説します。

IT企業で働くエンジニアの中に

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、SEがリーダーをやりたくない理由ややりたくない時の対処法を紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

記事を読んで、SEがリーダーをやりたくない時の対処法を知り、リーダーの仕事から脱出しましょう。

リーダーを辞めたいSEには、情シス・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。情シス社員は、開発プロジェクトがなく、リーダーをする機会がないため、転職先に最適です。

エンジニアがリーダーやPMをやりたくない理由

この章では、エンジニアがリーダーやPMをやりたくない理由を紹介します。

リーダーをやりたくないエンジニアは参考にして下さい。

技術から離れることへの葛藤

SEがリーダーをやりたくない理由の1つに、技術から離れることへの葛藤が挙げられます。

エンジニアの多くはIT技術が好きで、SE職を選んでいます。しかし、リーダーになると、コードを書く機会が減り、設計や進捗管理、メンバーのフォロー、クライアント対応などが主な仕事になります。

ITスキルを磨く機会が減り、今まで好きだった仕事ができなくなるため、エンジニアはマネジメント職を避けたいと感じやすいです。

SEがリーダー辛いポイント

・最新技術に触れる機会が減る
・コードレビューが主になり、実装する楽しみが減る
・技術のキャッチアップが難しくなる

リーダーになると、今まで好きだったIT技術の業務から離れることになります。

このギャップが、「自分のやりたいことと違う」と感じさせ、リーダーやPMをやりたくないとなるのです。

責任が重さと年収が釣り合っていない

責任が重さと年収が釣り合っていないことも、SEがリーダーをやりたくない要因です。

プロジェクトリーダーの平均年収は約630万円と、他のIT職種と比べて高年収です。しかしその年収に見合う仕事量かというと、そういう訳ではありません。

リーダーには様々な責任がのしかかるにも拘らず、年収が600万円しかないため、割に合わないと感じやすいです。

リーダーの責任は、エンジニアとしての責務よりも重いです。特に「自分の手でコードを書いて品質を保証する」ことができない状況に、ストレスを感じる人もいるでしょう。

リーダーは責任が重すぎる割に、それに見合う年収は与えられません。プロジェクトの責任を背負わされて、年収1000万円超えないため、かなりきついです。

管理職に向いていない

そもそも管理職に向いていないことも、エンジニアがリーダーをやりたがらない要因です。

エンジニアの中には、スキルが高くエンジニアとして優秀だけど、メンバー管理や人材育成ができない人もいます。

管理職やマネジメントに向いていない人は、リーダーを避けたい人が多いでしょう。

優秀なエンジニアが、優秀なリーダーとは限りません。エンジニアとして結果を残し管理職になった結果、成果を出せずに、降格し続ける人も中にはいます。

管理職やマネジメントに向いていない人は、自然とリーダーをやりたくないと感じやすいです。

＞＞＞リーダーを避けるために転職・退職するのはありか？

マネジメントがつまらない

マネジメントがつまらないことも、エンジニアがリーダーをやりたくない要因です。

リーダーになると、クライアントからの無理な要望や無茶苦茶なスケジュールに、対応しなければなりません。クライアントや上司、メンバー全員との調整業務が増えるため辛いです。

リーダーになるとエンジニア時代の技術仕事と比べて、調整業務がかなり増えます。

コーディングやプログラミング業務が減り、調整やメンバー管理などの業務が増えるため、つまらないと感じるエンジニアも多いでしょう。

エンジニアがリーダーやPMをやりたくない時の対処法

この章では、リーダーやPMをやりたくない時の対処法を紹介します。

プロジェクトマネージャーやリーダーを任された時の断り方や立ち回り方などを解説します。

リーダーを何としてでも避けたいエンジニアは参考にしてみて下さい。

管理職ではなくスペシャリスト系のキャリアを目指す

リーダーやPMをやりたくないエンジニアは、スペシャリスト系のキャリアを目指すのがおすすめです。

企業に勤めるエンジニアのキャリアパスは、管理職、マネジメント職だけではありません。会社によっては、専門的なスペシャリスト枠の出世コースも用意されています。

上司や部長、人事部などに相談して、スペシャリスト系のキャリアがないか確認してください。もしリーダーをやりたくないのであれば、スペシャリストのキャリアを模索しましょう。

スペシャリスト枠での出世ができれば、リーダーを避けながら年収をUPできるはずです。

×管理職、マネジメント系の出世
〇スペシャリスト枠での出世

＞＞＞リーダー・PMのないおすすめIT職種

マネジメントがないフリーランスに転身する

リーダーやPMをやりたくないエンジニアは、マネジメント業務のないフリーランスに転身するのも一つの手です。

フリーランスは会社に属さず、個人で稼ぐ働き方。リーダー案件を避ければ、自分のしたい仕事ができるため、リーダーをやりたくないエンジニアにおすすめです。

フリーランスエンジニアのメリットは上記の通りです。

どうしてもリーダーをやりたくないのであれば、フリーランスへの転身を検討して下さい。ITスキルを活かしながら、年収UPもできるのでお勧めです。

リーダーをやりたくないSEには、フリーランス案件サイトがおすすめです。リーダー案件以外の仕事が豊富なので、ぜひ利用してみて下さい。

リーダーがないIT職種に転職する

リーダーやPMをやりたくないエンジニアは、プロジェクトがないIT職種に転職するのも一つの手です。

IT系の職種には、リーダーの機会が少ない仕事はあります。情シス社員や別業界の社内SEは、開発プロジェクトがなく、リーダーの機会が少ないためおすすめです。

情シス社員は、エンジニアの経験を活かしながら働けるおすすめの仕事です。

もしリーダーをやりたくないのであれば、情シスなどに転職するようにして下さい。

リーダーを避けたいエンジニアには、情シス・社内SE特化の転職サイトがおすすめ。情シス社員は、開発プロジェクトがなく、リーダーをする機会が少ないです。

「PM/リーダーに向いていない」ことを伝える

どうしてもリーダーをやりたくない時は、上司や会社に、リーダーに向いていないことを伝えましょう。

下記のように、なぜリーダーをやりたくないのか？の理由を明確にしておきましょう。

上司が納得できる理由を説明できれば、リーダーやマネジメント職から外してもらえるはずです。

エンジニアがリーダー・PMをやるメリットデメリット

この章では、エンジニアがリーダー・PMをやるメリットデメリットを解説します。

メリット	デメリット
年収が大幅に上がる マネジメントスキルが身に付く 転職やキャリアアップで有利になる 管理職やCTOへの道が開ける ビジネス視点を身に付けられる	マネジメント業務が増え、開発時間が減る 調整業務がつまらない 技術力が低下する 残業が増える 責任の割に年収が低い

リーダーをやるかどうか迷っているエンジニアは、ぜひ参考にして下さい。

エンジニアがリーダー・PMをやるメリット

エンジニアがリーダー・PMをやるメリットは下記の通りです。

エンジニアがリーダー・PMをやる一番のメリットは、年収が大幅に上がること。

IT系のマネジメント職は年収がかなり高く、プロジェクトリーダーで約600万円、プロジェクトマネージャーで約660万円、IT系の管理職で約772万円となります。

エンジニアの平均年収が約462万円なので、リーダー職に就くだけでかなり年収が上がるでしょう。

エンジニアがリーダー・PMをやるデメリット

エンジニアがリーダー・PMをやるデメリットは下記の通りです。

エンジニアがリーダー・PMをやる一番のデメリットは、技術力が低下すること。

エンジニアがマネジメント系のキャリアに進むと、プログラミングやコーディングの機会が減ります。自分で手を動かすことがなくなるため、技術力が低下する可能性があります。

また純粋に実装する楽しみも減るため、黙々と作業をしたいエンジニアには、リーダーは向いていないでしょう。

リーダー・PMに向いている人向いていない人の特徴

この章では、リーダー・PMに向いている人向いていない人の特徴を紹介します。

リーダーやプロジェクトマネージャーに向いている人と向いていない人の特徴を、それぞれの観点（スキル、マインドセット、行動特性）から詳しく説明します。

自分がリーダーに向いているかチェックしてみて下さい。

向いている人

リーダーに向いているエンジニアの特徴は、下記の通りです。

上記のような特徴を持つエンジニアは、リーダーとして優れた資質を発揮します。

リーダーに向いているエンジニアの特徴には、技術力だけでなく、ビジネスの目的を理解し、チームをまとめ、組織全体の成長を促進できる能力が求められます。

個人としてではなく、チームとして成果を出せる人が特に、リーダーに向いています。

向いていない人

リーダーに向いていないエンジニアの特徴は、下記の通りです。

上記のような特徴を持つエンジニアは、リーダーとしては無能で、マネジメント職に向いていません。

特に自己中心で、アンガーマネジメントができないエンジニアは、リーダーとして致命的です。リーダーになるとストレスが増えるため、自分をコントロールできない人は、チームをコントロールできないでしょう。

リーダーに向いていない人は、リーダー以外の仕事に転職する方が良いでしょう。

＞＞＞リーダー・PMのないおすすめIT職種

リーダーをやりたくないエンジニアが退職・転職をするのありか？

最後に、リーダー・マネジメントやりたくないエンジニアが退職・転職をするのありか？についてお話します。

リーダー以外のキャリアを模索したいSEは参考にして下さい。

リーダーを避けるために退職・転職をするのあり

リーダーを避けるために退職・転職をするのありです。

エンジニアの中には、マネジメント職に向いていない人が沢山います。システム開発は得意だけど、コミュ障だったり、マネジメントに興味がないエンジニアも数多くいるでしょう。

そのようなリーダーに向いていない人がリーダーになっても、成果を出せず、年収が下がるだけです。

リーダーをやって失敗するくらいであれば、リーダーをするのではなく、退職や転職で年収を上げたり、キャリアチェンジするのが良いでしょう。

幸いにもIT業界には、リーダーをやらなくても年収が上がる職種が沢山あるため、リーダーではない転職先を見つけるようにして下さい。

マネジメントのないIT職種は多い

リーダーをやりたくないSEは、マネジメントのないIT職種に転職するようにして下さい。

マネジメントのないおすすめIT職種

上記のようなIT職種は、リーダーを回避できる、エンジニアにおすすめの仕事となります。

もしリーダーをやりたくないのであれば、リーダー業務の存在しない職に転職しましょう。そうすればリーダーの機会なく、のんびり働けるはずです。

下記リーダー業務の少ないおすすめIT職種別の転職サイトです。リーダーをやりたくないエンジニアは、参考にして下さい。

転職すれば、リーダー以外のキャリアが見つかる

無理にリーダー職を続けることでモチベーションが下がったり、ストレスが増えたりするなら、新しい環境を探すのも選択肢です。

もし会社の制度的に「リーダーにならざるを得ない」状況なのであれば、転職も視野に入れましょう。

上記のようなリーダーを回避できる会社は数多くあります。

転職時に面接官に、リーダーをやりたくない旨を伝えれば、配慮してくれる企業もあります。

まとめ：エンジニアがリーダー・PMをやりたくない理由｜転職・退職はあり

以上で、「エンジニアがリーダー・PMをやりたくない理由｜転職・退職はあり」の解説は終了です。

下記この記事のまとめです。

エンジニアがリーダー・PMをやりたくない理由は下記の通りです。

リーダーや管理職をやりたくないエンジニアは意外と多いです。専門性を追求したい人や管理に興味がない人、責任の重さが辛い人などたくさんいます。

リーダーをやりたくないエンジニアは、フリーランスに転身するのがおすすめです。フリーランスは自分のしたい仕事をできるため、リーダー役を回避しやすいです。

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