エンジニア3年目で仕事できないのはヤバい！転職すべき理由と必要なスキルを解説

この記事では、エンジニア3年目で仕事できないのはヤバいという話をします。

IT企業で働くエンジニアの中に

と悩んでいる人も多いはず。

そこでこの記事では、仕事できない3年目がヤバい理由や3年目に必要なスキルレベルを紹介します。

この記事を読めば下記内容が分かります。

記事を読んで、仕事ができない3年目エンジニアの末路を知り、転職を検討しましょう。

仕事を辞めたいエンジニアには、ホワイト企業特化の転職サイトがおすすめです。ブラック企業の求人が排除されているため、確実にホワイト企業に転職できるでしょう。

3年目エンジニアが仕事できないと感じる理由

この章では、エンジニア3年目で仕事ができないと感じる理由を紹介します。

仕事ができず悩んでいる3年目エンジニアは参考にしてください。

1～2年目の後輩よりも仕事ができない

3年目のエンジニアが仕事ができないと感じる要因として、後輩エンジニアの存在が挙げられます。

後輩エンジニアと自分を比較することで、自分の無力感を抱くケースが見られます。

3年目エンジニアが陥りがちな悩み

3年目は後輩が増えるタイミングであり、周りと比較される次期でもあります。

後輩エンジニアよりも仕事ができない、仕事を任せてもらえない状態で、焦りを感じる3年目SEも多いです。

プログラミングができない。全く理解できない

エンジニアのよくある悩みが、プログラミングができないこと。

3年目になってもプログラミングができず、業務にならないケースもよく見られます。

プログラミングはセンスが必要で、勉強したからといって、身に付くとは限りません。

3年目になってもプログラミングが上達せず、辛いと感じているエンジニアも一定数います。

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毎日上司に怒鳴られる

エンジニアが3年目以降になると、新卒時代とは大きく変わり、「できて当然」の扱いになります。

新卒時代は仕事ができなくても怒られませんが、3年目で仕事ができないと、上司に怒られることが増えます。

3年目のエンジニアになると、仕事の責任を自分で負うことになります。

そのため3年目以降に仕事ができない状態が続くと、怒られる機会が増えます。

3年目で仕事できないエンジニアの末路

この章では、3年目で仕事できないエンジニアの末路を紹介します。

仕事ができず悩んでいるエンジニアは参考にしてください。

出世レースから脱落し社内ニートに

3年目で仕事ができないエンジニアは、早々に出世レースから脱落します。

そしてそのまま仕事ができないまま働き続けると、社内ニートや窓際社員になる末路を辿るでしょう。

仕事ができないと、社内ニートになる可能性がある

特に大手IT企業やSIerでは、3年目前後で将来の管理職候補が決定します。

仕事ができないエンジニアは、社内ニートの末路を辿らないためにも、転職を検討すべきです。

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後輩エンジニアに馬鹿にされる

SE3年目になると、OJTなどで、後輩と接する機会が増えます。

先輩として後輩を指導しなければならない中で、仕事ができないと、後輩から白い目で見られるでしょう。

仕事ができないまま、エンジニアを続けると、後輩エンジニアに追い抜かれます。

後輩SEに先を越され、精神的に辛くなるため、できないのであれば早い目に辞めた方が良いでしょう。

会社のリストラ対象になる

会社のリストラ対象になることも、3年目で仕事ができないとヤバい理由です。

エンジニア3年目で解雇されることはありませんが、仕事ができないまま10年、20年経つと、リストラされる可能性があります。

無能エンジニアのリストラ

大手IT企業であれば、クビ宣告は少ないですが、中小IT企業だとリストラに遭いやすいです。

余裕のない中小ITで働いているエンジニアは、クビにならないようスキルアップすることが大切です。

3年目エンジニアに「本来求められるレベル」と現実のギャップ

この章では、3年目エンジニアに「本来求められるレベル」と現実のギャップを紹介します。

仕事ができる3年目のスキルレベルを知りたい方は参考にしてください。

IT企業が期待する3年目エンジニアの役割

IT企業側が3年目エンジニアに期待する役割は、概ね次のように整理できます。

IT企業側の“3年目の期待値”

3年目のエンジニアに求められる最も大切なスキルは、「自走力」です。

フォローがなくても仕事ができる、後輩に対しても指導できる、そんな「自走力」を持ったエンジニアになる必要があります。

実際にできていれば十分なスキルライン

IT業界の市場目線で見た「3年目で十分な状態」は、以下ができていれば、スキル不足ではありません。

エンジニア3年目になると、プログラミング業務はできて当然。それにプラスして、自分一人で仕事を進めていく力が求められます。

3年目になっても、上司のサポートを受けている場合は「仕事ができない」という評価を受けてしまいます。

「一人前」の定義は会社・IT職種ごとに違う

3年目エンジニアに求められるスキルは、会社や職種ごとに異なります。

自分の就いている職種で必要なスキルを見て、できているかどうかチェックして下さい。

会社・IT職種ごとに求められるスキル

職種によって、同じ「3年目」でも、評価される軸が全く異なります。

仕事ができるエンジニア、できないエンジニアの特徴

この章では、仕事ができるエンジニア、できないエンジニアの特徴を紹介します。

できるエンジニア	できないエンジニア
コミュニケーションが円滑 プログラミングが早い(生産性が高い) IT知識の幅が広い コードの質にこだわれる 自走力がある	指示待ち・受け身 コードの質が低い（バグが多く、可読性が低い） ITに興味がない そもそもエンジニアに向いていない コミュニケーション能力が低い

仕事ができず悩んでいるエンジニアは、自分に当てはまっていないかチェックしてみて下さい。

仕事ができるエンジニアの特徴

仕事ができるエンジニアの特徴は下記の通りです。

自走力があるエンジニアは、仕事ができる評価を受けやすいです。

3年目の時点で、自分でエラーを解決したり、バグを見つけて事前に対処できたり、上司の手助けなしにできれば、かなり高評価です。

3年目であれば、複数のプログラミング言語を扱いこなせれば、将来の出世も見込めるはずです。

＞＞＞エンジニア3年目で求められるスキルレベル

仕事ができないエンジニアの特徴

仕事ができないエンジニアの特徴は下記の通りです。

ITに興味がないエンジニアは、特に仕事ができない可能性が高いです。

ITに興味がないと、日々進化するIT技術に追いつけなくなります。結果として、周りのSEと差が開き、最終的に無能エンジニアとしての烙印を押される危険性があります。

エンジニア3年目で仕事できない人は転職すべき

この章では、エンジニア3年目で仕事できない人は転職すべきという話をします。

仕事ができないエンジニアは転職を検討して下さい。

エンジニアの仕事は才能やセンスが必要

仕事ができない3年目SEが転職すべき理由として、「エンジニアの仕事は才能やセンスが必要」なことが挙げられます。

SEの仕事はプログラミングやバグ修正、要件定義など、幅広いです。専門性が高く、その上プログラミングはセンスがかなり必要です。

60%の人間はプログラミングの素質がない

引用：https://cpplover.blogspot.com/2012/05/60.html

実際に公的機関の調査で、60%の人間がプログラミングの才能がないと言われています。

どれだけ頑張って努力しても、エンジニアは成長できるとは限りません。一生成長できず、仕事ができないままの可能性もあるため、3年目～5年目で見切りをつけて、転職すべきだと思います。

＞＞＞仕事ができない3年目エンジニアにおすすめの転職先

うつ病などメンタル不調になりやすい

うつ病などメンタル不調になりやすいことも、仕事できないエンジニアが辞めるべき理由です。

仕事ができないエンジニアは、自分を責めて、メンタル不調になりやすいです。特にIT業界はうつ病になりやすいため注意して下さい。

情報通信業にて、メンタルヘルス不調により、「退職した労働者」がいた事業所は、全体の11.7％（全17業界中ワースト1位）

引用：『令和３年　労働安全衛生調査（実態調査）結果』

上記のように、IT業界はメンタル不調による退職が、業界ワースト1位になっています。

「3年目なのに仕事ができない」「私は無能だ」と自分を責めることで、うつ病になるエンジニアも。

仕事ができず、悩んでいるのであれば、うつ病になる前に転職するほうが良いでしょう。

転職は若い方が有利（35歳転職限界説）

3年目で辞めた方が良い理由として、転職は若い方が有利であることも挙げられます。

転職業界では「35歳転職限界説」という説があり、30代以降の転職は難しいとされています。30代の転職者は「即戦力」であることを強く求められ、採用のハードルが高くなるためです。

30歳を超えてくると、企業側が採用を敬遠するようになります。

転職できないリスクを考慮し、3年目～5年目の若いタイミングで転職すべきです。仕事ができないのであれば尚更、自分の向いている仕事に転職すべきでしょう。

仕事ができない3年目エンジニアにおすすめの転職先

この章では、仕事ができない3年目エンジニアにおすすめの転職先を紹介します。

転職を検討している3年目エンジニアは参考にしてください。

別業界の社内SE・情シス社員

仕事ができない3年目SEには、別業界の社内SE・情シス社員が転職先におすすめです。

プログラミングが苦手で、仕事ができないエンジニアは、情シス社員が向いています。情シス社員は、エンジニアほど高いITスキルが必要ないためです。

情シス写真は、開発業務がなく、PCスキルがあれば、仕事ができます。

ITエンジニアと比べて、そこまで高いITスキルが求められないため、仕事できないSEにおすすめです。

情シスに転職したい3年目エンジニアには、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。社内SEや情シスの求人しかないため、確実に社内SEに転職できるでしょう。

IT事務・一般事務

仕事ができない3年目エンジニアには、事務職もおすすめです。

事務職は必要最低限のPCスキルがあれば、仕事ができます。エンジニアとして培ったITスキルがあれば、事務職の仕事に活かしやすいため、転職先におすすめです。

IT業界で働いた経験があれば、事務職への転職は、内定が出やすいです。

パソコンスキルなどは事務職でもフルに活かせるため、仕事ができないSEでも安心です。

SEから事務職に転職したい人には、事務職特化の転職サイトがおすすめです。事務職の求人しかないから、確実に事務職に転職できるでしょう。

自分の得意な仕事・向いている仕事

もしIT業界自体が辛いのであれば、異業種への転職が良いでしょう。エンジニアに向いていない、仕事ができないのであれば、IT業界から離れるべきです。

取り返しのつかない状態になる前に、自分に向いている仕事に転職するのが良いでしょう。

自分に向いている仕事に出会えれば、成果が出やすいです。

嫌になることなく働け、短期離職も防げるので、自分に向いている職業に就くことをおすすめします。

IT業界を離れたいエンジニアには、業界ごとに特化した転職サイトがおすすめ。業界に特化しているため、自分の行きたい業界に転職できるでしょう。

まとめ：エンジニア3年目で仕事できないのはヤバい｜辞めるべき理由

以上で、「エンジニア3年目で仕事できないのはヤバい｜辞めるべき理由」の紹介は終了です。

下記この記事のまとめです。

エンジニア3年目で仕事できないのがヤバい理由は下記の通りです。

仕事ができないままエンジニアとして働き続けると、同期と差が開き、出世レースから脱落します。最終的には会社からリストラされる末路を辿ることも。

悲惨な末路にならないためにも、仕事ができないのであれば、見切りをつけて転職するべきでしょう。

転職したい3年目エンジニアにおすすめの転職サイトを紹介しています。

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