この記事では、SESの現場を1ヶ月で強制退場させられる理由を紹介します。
SES企業で働くエンジニアの中には
SESエンジニアSESの現場を1ヶ月で退場させられた。
現場を短期退場させられる理由は？
早期退場したときの対処法を知りたい。
と悩んでいる人も多いはず。
そこでこの記事では、SESの現場を1ヶ月で退場する理由や強制退場したときの対処法を紹介します。
この記事を読めば下記内容が分かります。
記事を読んで、SESの現場を短期退場させられる理由を知り、早期退場の対策をしましょう。
筆者未経験からSESに転職した筆者が紹介。
実際にSESで働いた経験から解説します。
SESを辞めたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の就職サイトがおすすめ。SES企業の求人が排除されているから、確実にSESから脱出できるでしょう。
SESの現場を1ヶ月で強制退場させられる理由
この章では、SESの現場を1ヶ月で強制退場させられる理由を紹介します。
なぜ常駐先から強制退場させられるのか？客先常駐で働いた実体験から解説します。
- 圧倒的なスキル不足
- クレームを入れても改善されない
- 契約違反・守秘義務違反・コンプライアンス違反
- 契約の打ち切り（案件終了）
SESで早期退場を繰り返しているエンジニアは参考にしてください。
筆者筆者のSES企業でも、
1ヶ月で退場させられる後輩エンジニアがいました。
圧倒的なスキル不足
業務に支障をきたすレベルのスキル不足のエンジニアは、1ヶ月未満で退場させられやすいです。
業務に支障をきたすレベルのスキル不足
社会人として必要最低限のパソコンスキルないと、仕事ができないと判断されやすいです。
社会人として当たり前の必要最低限のスキルが身に付いていないと、1ヶ月未満で退場させされるため注意して下さい。
クレームを入れても改善されない
クライアントからのクレームが改善されないエンジニアも、短期退場させられやすいです。
SESで働いていると、稀に常駐先からクレームを頂くことがあります。当たり前ですが、常駐先からのクレームを改善しないと、現場から退場させられます。
・何度注意しても遅刻ばかり
・クレームを入れてもスキル不足が改善されない
・就業態度が改善されない
どの現場でも業務改善は必須です。常駐先から文句を言われたのであれば、改善しましょう。
クレームが改善されないエンジニアは、早期退場させられやすいので注意が必要です。
＞＞＞現場を早期退場させられるSESエンジニアはどうすればいいか？
契約違反・守秘義務違反・コンプライアンス違反
契約違反・守秘義務違反・コンプライアンス違反も、現場を強制退場させられる要因です。
当たり前ですが、契約を違反する行為はしてはいけません。常駐先との契約を違反し続けると、クレームが入り、現場を退場させられるでしょう。
- クライアントの情報を外部に漏洩した（意図的・過失問わず）
- 勤務時間の不正（実働時間の水増し、打刻詐欺など）
- ハラスメント行為（パワハラ・セクハラ・モラハラ）
- クライアントの設備・機材を私的に流用
- 会社やプロジェクトの評判を毀損する行為
上記のような契約違反をしているエンジニアは、今すぐ行動を改善してください。
契約違反がバレると、強制退場だけでなく、損害賠償を訴えられる可能性があります。
契約の打ち切り（案件終了）
プロジェクト都合での契約打ち切りも、1ヶ月の早期退場でよくあります。
クライアントが開発案件を中止したり、予算縮小などによって、現場を早期退場することもよくあります。
プロジェクト都合での強制退場
- クライアントの予算削減により契約継続が困難
- プロジェクト自体が中止・縮小された
- SES企業側とクライアントの関係が悪化し、全SES要員が撤退となる
プロジェクト側での短期退場であれば、SESエンジニア自身に非はありません。
そのため1ヶ月未満の退場でも、そこまで気にする必要はないと思います。
常駐先を1ヶ月未満で退場させられるエンジニアの特徴
この章では、常駐先を1ヶ月未満で退場させられるエンジニアの特徴を紹介します。
- 勤務態度が悪い
- 業務に支障をきたすほどのスキル不足
- コミュ障
- 勤怠トラブルが多すぎる
早期退場が続いているエンジニアは、特徴に当てはまっていないか、チェックしてみてください。
筆者「SESの現場を退場したい時の対処法」も解説中。
合わせて参考にしてみて下さい。
勤務態度が悪い
勤務態度が悪いことは、1ヶ月未満での早期退場で最も多い理由です。
挨拶や言葉遣い、仕事に取り組む姿勢など、勤務態度が悪いエンジニアは、周りを不快な気持ちにさせます。横柄な態度を繰り返すと、『勤務態度不良』として現場をクビになることがあります。
- 説明を求めても曖昧な返答や逆ギレする
- 言葉遣いが悪く、顧客やメンバーに不快感を与える
- 遅刻や無断欠勤を繰り返す
上記のような就業態度が悪いエンジニアは、強制退場させられます。
スキル不足と違い、就業態度は誰でも改められます。もし常駐先から注意を受けているのであれば、就業態度を改善して下さい。
業務に支障をきたすほどのスキル不足
業務に支障をきたすほどのスキル不足の場合も、1ヶ月未満でSESの現場を退場させられます。
少しのスキル不足であれば、強制退場されることはありません。しかし常軌を逸した、就業に支障をきたすほどのスキル不足の場合は、現場を強制退場させられます。
- パソコンのログインすらできない
- ExcelやWordを使えない
- タイピングが遅すぎる
上記のように、社会人として致命的なスキル不足があれば、1ヶ月程で現場を退場させられます。
せめて最低限のパソコンスキルを身に付けておいて下さい。
コミュ障
コミュ障のSESエンジニアも、1ヶ月前後の短期退場をしやすいです。
SESの現場では、他企業のエンジニアもたくさんいるため、自社で働くよりもコミュニケーションが必要です。挨拶や報連相はもちろん、快活なコミュニケーションができないと、強制退場させられやすいです。
客先上司あの人、挨拶もしないし、話もできない。
コミュニケーションが取れないからクレームを入れよう。
使えないから退場させよう。
コミュニケーションができないと、就業態度の悪さと判断され、現場をクビになります。
SESエンジニアは、あいさつや報連相を特に意識して下さい。
勤怠トラブルが多すぎる
勤怠トラブルが多いSESエンジニアも、早期退場しやすいです。
当たり前の話ですが、遅刻ばかりや無断欠勤が多いSESエンジニアは、退場させられやすいです。
- 無断欠勤や遅刻が頻発する
- 体調不良で休みがちになり、業務に支障をきたす
- 休暇を取得するときの連絡が杜撰（前日夜に突然連絡するなど）
上記のように勤怠トラブルが多いエンジニアは、すぐに退場させられます。
もし1カ月の短期退場になったのであれば、自身の勤怠に問題がなかったか？振り返って下さい。
現場を早期退場させられるSESエンジニアはどうすればいいか？
この章では、現場を早期退場させられるSESエンジニアはどうすればいいのか？を紹介します。
- 資格取得やスキルアップに励む
- 報連相を徹底し、周囲との連携を取る
- ITが無理なら、IT業界から足を洗う
- 自社開発・社内SEへの転職もおすすめ
SESで早期退場が続いているエンジニアは参考にしてください。
資格取得やスキルアップに励む
SESの現場で短期退場が続いているエンジニアは、資格取得やスキルアップに励みましょう。
早期退場の原因がスキル不足、仕事の遅さであれば、スキルアップが効果的です。
- 開発が遅い ⇒ プログラミングの勉強
- 業務が理解できない ⇒ 基本情報、IT資格の取得
- スキル不足 ⇒ アプリ開発の実践
仕事ができないのであれば、原因に応じたスキルアップをしましょう。
そうすれば現場からのクレームも減り、早期退場がなくなるはずです。
報連相を徹底し、周囲との連携を取る
コミュニケーション不足が原因で、早期退場しているエンジニアは、報連相を徹底して下さい。
SESの現場では、他企業のエンジニアが多いため、コミュニケーションが重要になります。就業態度が悪いエンジニアは特に意識して、報連相を行うようにして下さい。
コミュニケーションの不足は、トラブルやシステムエラーの原因になりやすいです。
良好な関係を築き、同じ現場で長く働くためにも、報連相は徹底して行いましょう。
ITが無理なら、IT業界から足を洗う
ITで働くのが辛い場合は、IT業界から足を洗うのも一つの手です。
スキル不足で早期退場ばかりなのであれば、エンジニアを辞める選択肢もありです。短期での退場が続いているSEは、転職を検討してみて下さい。
- 自分に向いている仕事であれば長続きする
- 好きなことであれば、スキルが自然と身に付く
自分に向いている仕事で働けば、強制退場させられず、心穏やかに働けます。
客先常駐やエンジニアの仕事が辛いときは、転職を検討してみて下さい。
SESからのおすすめ異業種を紹介しています。IT業界からの転職を検討しているSESエンジニアは参考にして下さい。
自社開発・社内SEへの転職もおすすめ
SESの現場が辛いエンジニアには、自社開発・社内SEへの転職もおすすめです。
もし現場を強制退場させられ辛いのであれば、自社開発などに転職するのも一つの手です。自社開発や社内SEは、SESのような現場配属がないため、早期退場の恐怖から解放されます。
- 客先常駐や派遣なしで働ける
- 自社でサポートを受けながら、開発経験を積める
- 自社でしっかりスキルを高められる
自社開発や社内SEは、気楽に社内で働けます。もしSESが辛いのであれば、転職を検討してみてください。
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1ヶ月でSESの現場を辞める方法
この章では、1ヶ月でSESの現場を辞める方法を紹介します。
- 上司やSES営業に相談する
- 会社自体を辞める
- 弁護士つきの退職代行を利用する
現場を退場、退職したいSESエンジニアは参考にしてください。
上司やSES営業に相談する
現場を1ヶ月で早期退場したい場合は、まずは上司やSES営業に相談して下さい。
1ヶ月で現場を辞めるのは、基本的には難しいです。しかしパワハラやいじめなどが確認できれば、現場を退場できる可能性が高いです。
もし今の現場で、パワハラやトラブルがある場合は、上司や営業に相談するようにしましょう。
SESエンジニア現場で理不尽なパワハラを受けています。
常駐先で無視されていて、業務に支障が出ています。
案件変更させてもらえないでしょうか？
もし上司が理解のある部下思いの人であれば、案件変更を前向きに検討してくれるはずです。常駐先と交渉して、案件を抜けさせてくれるでしょう。
会社自体を辞める
現場を1ヶ月で退場したい場合は、会社自体を辞めることも一つの手です。
上司が現場退場を認めてくれない、許さないときは、会社を辞める以外に、現場を退場する方法はありません。どうしても今の現場が辛くて、メンタル不調が懸念されるのであれば、会社をやめても良いでしょう。
SESのプロジェクト途中であっても、会社を退職することは可能です。
プロジェクト途中での退職方法を下記の記事で解説しています。退職の参考にしてみてください。
弁護士つきの退職代行を利用する
SESの現場を今すぐ辞めたい時の最終手段として、退職代行を利用するのも一つの手です。
現場1ヶ月での退場、退職は上司が許してくれないこともあります。そのようなケースは、弁護士付きの退職代行を利用して下さい。
弁護士付きの退職代行のメリット
- 弁護士監修だからトラブルが発生しても安心
- 法律的で守ってくれる
- 即日での退場・退職が可能
弁護士付きの退職代行は、トラブルが発生しても、法律的観点から適切に対処してくれます。
どうしてもSESの現場を退場したい場合は、退職代行を利用し、会社と現場を辞めて下さい。
おすすめの弁護士付きの退職代行は下記の通りです。トラブルや損害賠償なしで確実に辞められるので、ぜひ利用してみて下さい。
- 弁護士法人ガイア法律事務所
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1ヶ月の現場退場は早いのか？SESの平均的な契約期間
最後にエンジニア向けに、SESの平均的な契約期間を紹介します。
1ヶ月の現場退場は早いのか？平均的な現場の在籍期間などを解説します。
- 1ヶ月の現場退場は早い
- 平均的な常駐期間は3カ月～1年
平均的な退場期間を知りたいエンジニアは参考にして下さい。
1ヶ月の現場退場は早い
SESの契約期間からすると、1ヶ月の現場退場は、かなり早いです。
1ヶ月の早期現場は、常駐先かエンジニア自身に問題がある可能性が高いです。もし1ヶ月で退場したのであれば、自分の業務に問題がなかったか、振り返ってください。
自身の行動を振り返り、自分が原因なのであれば、業務を改善しましょう。
平均的な常駐期間は3カ月～1年
平均的な現場の退場期間は、3カ月～1年程度です。
現場の平均在籍期間は、案件の内容によって大きく異なりますが、概ね下記のような期間となります。
- 短期の改修案件：3カ月ほど
- コーディング・テスト案件：1年前後
- 長期の開発案件：1～3年
バグ改修や仕様変更などのちょっとした開発の場合は、2～3カ月ほど。
新規開発案件の下流工程であれば、1年前後。長期の開発案件になると、1～3年ほどの現場在籍となります。
まとめ：SESの現場を1ヶ月で退場！短期退場させられるSEの特徴
以上で、「SESの現場を1ヶ月で退場｜短期退場させられるSEの特徴」の解説は終了です。
下記この記事のまとめです。
SESで短期退場させられる理由は下記の通りです。
- 圧倒的なスキル不足
- クレームを入れても改善されない
- 契約違反・守秘義務違反・コンプライアンス違反
- 契約の打ち切り（案件終了）
特にスキル不足のエンジニアやクレームをしても改善されない人は、強制退場させられる可能性が高いです。
1ヶ月前後での退場が続いているエンジニアは、業務を改善するようにして下さい。
＞＞＞現場を早期退場させられるSESエンジニアはどうすればいいか？
SESを辞めたいエンジニアには、自社開発・社内SE特化の転職サイトがおすすめです。SES求人が排除されているから、確実にSESから脱出できるでしょう。
筆者SES企業で働いた経験から、
「3カ月現場で働いた体験談」
も紹介しています。
SESを辞めたいエンジニアは、合わせて参考にしてみてください。
