社内SEに関するなんj民の声を集めてみた｜やめとけ？天国？楽すぎ？実態を紹介

この記事では、社内SEに関するなんj民のリアルな声を集めてみました。

2chやなんjなどの掲示板では

という書き込みがよく見られます。

そこでこの記事では、その書き込みが本当なのか？なんjでの社内SEに関する口コミや社内SEのリアルな実態を紹介します。

この記事を読めば、下記内容が分かります。

この記事を読んで、なんjでの社内SEのリアルな評価を知り、実態を理解しましょう。

社内SEに就職したい方には、社内SE特化の就職サイトがおすすめ。SESやSIerの求人が排除されているため、安心して求人に応募できます。

なんj民の社内SEに関する書き込み

この章では、なんj民の社内SEに関する書き込みを紹介します。

なんjや2chでのリアルな口コミを知りたい方は参考にしてください。

給料は安いけど、楽したいやつにはおすすめ

零細底辺プログラマから転職で
メーカーの社内SEしてるけどいいぞ

月残業多くて2時間
みんなシステムのことなんてわからないから適当にやっててもバレないし、むしろ崇められる
給料はやっすいけど、楽したいやつにはおすすめやからみんなも社内SEなろうぜ

メーカーの社内SEをしているなんj民の書き込みです。

残業が多くても2時間で、ワークライフバランスを保ちながら働けるため、「まるで天国」とのことです。他社員がITに疎く、システムについて分からないため、適当に仕事してもバレないらしいです。

新卒カード切るなら会社の規模が一番大事

大手の機械や自動車メーカーの社内SEならなぁ
ありゃ潰し効いていいぞ

転職先も選り取り見取りで年収もガンガン上がる
社内SEで新卒カード切るなら会社の規模が一番大事じゃねぇかな

「新卒から社内SEになるなら、大手の社内SE一択」というなんj民の書き込みがありました。

大手の社内SEは、転職先も多く、年収もガッツリUPするためおすすめのようです。新卒から社内SEに就職する場合は、会社の規模で選ぶことが大切です。

社内に関わるIT全般の業務を行う人たち

社内SEは、社内に関わるIT全般の業務を行う人たちだよ

そういったシステムの管理・運用をする部署もあるし、システムを開発する部署もある

以前俺はシステムを企画して導入する部署にいたけど、開発する部署に吸収されて今は色んなことやってる

社内SEの定義について語る、なんj民もいました。

社内SEと一口に言っても、ヘルプデスク系から開発系まで、様々な働き方があるようです。このなんj民は、システム企画の部署に所属していたそうです。

やめてSIerに行った

社内SEしてたけど
世間から取り残されてる感が凄くあったので
やめてSIerに行ったわ

社内SEが楽すぎと言われる一方で、「やめとけ」という書き込みも見られました。

社内のシステム開発のみとなり、スキルが石化し、「世間から取り残される」と不安を覚えたとのことです。結果的に社内SEを辞めて、SIerに転職したようです。

間接部門は残業代出ないため、年収が上がらない

ワイはコミュ力終わってるから総合職扱いでほぼコミュ力しか求められない社内SEは完全にミスマッチだった

ぬくぬく安定な生活を夢見てたが厳しいわ
あと間接部門は残業代出ねぇから稼げない

「年収が上がらないからやめとけ」という、なんj民の口コミも見られました。

社内SEは、間接部門のため、残業代が出ず稼げないようです。また「コミュ力のないエンジニアには、社内SEは完全にミスマッチ」という警告もありました。

社内SEに関するなんj・2chのおすすめスレ

この章では、社内SEに関するなんj・2chのおすすめスレを紹介します。

社内SEのリアルな実態・働き方を知りたい方は参考にしてください。

社内SEは楽。お前らもなれよ

零細底辺プログラマからメーカーの社内SEに転職したなんj民が、自身の状況を語っています。

「給料は安いが、楽したいエンジニアにおすすめ」と社内SEの魅力を述べています。

田舎社内SEワイ、自由すぎるｗ

地方の田舎で社内SEをしているなんj民の書き込みです。

都内から田舎の実家付近へ転職したとのこと。社内SEとしてパソコン先生（主にExcelを教えている）で、日々充実しているようです。

新入社員だけどやめたい

新卒から社内SEになったなんj民が、辞めたい・辛いと嘆いています。

ベンダーに丸投げするだけで、自分に何のスキルも身に付かないことに、焦りを感じているようです。

社内SEか情シスに転職したいんだが

社内SEか情シスに転職したいなんj民に対し、転職のコツや成功ポイントをアドバイスしてくれています。

社内SEへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみて下さい。

＞＞＞社内SEに就職・転職するためのコツ・秘訣

ワイ、念願の社内SEに転職するも1年でもう限界…

社内SEが勝ち組と言われる一方で、「やめとけ」というスレッドも見られました。

社内SEを辞めたいと感じた理由を知りたい方は参考にしてください。

なぜ社内SEは楽すぎ・勝ち組と言われているのか？

この章では、なぜ社内SEは楽すぎ・勝ち組と言われているのか？を紹介します。

社内SEが楽・天国と言われている理由を知りたいエンジニアは参考にして下さい。

納期・炎上案件がほぼ存在しない

社内SEの多くは、内部向けの開発・運用が中心で、外部顧客への責任がありません。

そのため、顧客からの納期プレッシャーが小さく、激務や休日出勤が発生しにくいです。

職種	納期プレッシャー
SES / SIer	顧客・契約ベースで厳しい
社内SE	社内調整が中心

社内SEの「炎上しない構造」こそが、精神的に圧倒的に楽＝勝ち組と言われる最大要因です。

社内SEは、「自社向けシステム」「社内業務改善」「インフラ・アカウント管理」など、楽な業務が多いのが魅力となっています。

客先常駐・SESと比べて、人間関係が楽

人間関係の構築が楽な点も、社内SEが天国と言われる要因です。

客先常駐・SESでは、現場が変わるたびに、人間関係の再構築が必要となります。人見知りや環境に馴染めない人にとっては地獄になりがちです。

しかし社内SEは、SESとは違い、同じ職場で働き続けられるため、圧倒的に人間関係が楽です。

特に人見知りのエンジニアには、社内SEは天国のように感じられるはずです。

なんj・2chの声
「SESの客先常駐から解放されて楽」
「社内SEに転職して、人間関係のストレスが激減した」

業務量が安定しており「暇な時期」が発生しやすい

社内SEの仕事は、定常業務（アカウント管理、問い合わせ対応）、中長期の改善案件が多く、波が小さいのが特徴です。

炎上案件やリリース時期など、突発的に忙しくなることが少ないため、安定して働けます。

社内SEが暇になりやすい理由

社内SEは 「やることが少ない期間」が発生しやすく、これが 「社内SE＝暇」→「楽すぎ」という評価に繋がっています。

なんj・2chの声
「暇なときは、基本おんｊとヤフコメしてる」
「暇すぎて、逆につまらない」

マニュアル化しやすい定型業務が多い

社内SEの業務は、運用・保守がメインで、マニュアル化しやすいのが特徴です。

「マニュアル化しやすい=一度覚えれば同じ作業」のため、仕事が楽に感じやすいです。

社内SEの定型業務

SESやSIerでは、プロジェクトが変わる度に、一から業務を覚えなければなりません。

しかし一方で社内SEは、定型業務が殆でくり返し作業が多いため、楽だと言われています。

社内SEに就職・転職するためのコツ・秘訣

この章では、社内SEに就職・転職するためのコツ・秘訣を紹介します。

社内SEに就職したい新卒・ITエンジニアは参考にしてください。

社内SE・情シス特化の転職サイトを利用する

社内SEに就職・転職したい場合は、必ず社内SEに特化した転職サイトを利用して下さい。

一般的な求人サイトは、SESやSIerなど、応募する気のない求人が数多くあります。誤って社内SE以外に転職してしまう危険性があるため、社内SE求人のみの転職サイトを利用することが大切です。

社内SE特化の転職サイトなら、SESやIT派遣企業の求人が排除されているため安心です。

確実に社内SEに転職したい方は、必ず利用するようにして下さい。

社内SEに就職したい方には、下記の社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESやSIerの求人が排除されているため、安心して求人に応募できます。

インフラ系・開発系・情シス、どの働き方にするか検討

社内SEは会社によって、ヘルプデスクメインや開発メイン、インフラメインなど、与えられる役割が異なります。

そのため、まず初めに、「自分がどのような社内SEになりたいのか？」を考えておくことが大切です。

社内SEの種類	主な仕事内容
インフラ系 社内SE	・ネットワーク構築、管理 ・サーバーの運用、監視 ・
開発系 社内SE	・社内システムの開発 ・自社サービスの企画、設計 ・
情シス 社内SE	・社内システムの導入 ・システムの問い合わせ対応 ・アアカウント管理業務

自分が目指す社内SE像を明確にしておくことで、就職後のミスマッチを減らせ、短期離職を防げます。

社内SEに就職・転職する際は、社内SEの働き方を理解しておくことが大切です。

職務経歴書は「開発実績」より「社内課題の解決」で書く

社内SEの採用担当が見ているのは、何を作ったかではなく「社内や顧客の困りごとをどう解決したか」です。

履歴書には、開発実績を記載するよりも、運用寄りの実績を記載するのが大切です。

■書き方例（OK）
・問い合わせ削減のために手順書を整備
・運用を標準化し属人化を解消
・障害再発防止の仕組みを構築

職務経歴書や履歴書は、運用・改善視点を中心に記載するようにして下さい。

技術スタックは「広く浅く＋運用寄り」を記載する

社内SEで評価されやすい領域は、深い専門知識よりも、広く浅いIT知識です。

技術スキルを職務経歴書に記載する際は、深い専門知識ではなく、分かりやすい運用スキルを記載することが大切です。

伝えるべき技術スタック

社内SEへの就職・転職では、フルスタック自慢は不要です。

「最低限わかっていて、つなげられる人」が、採用担当者から好まれます。

なんj民・2ch民からの社内SEについてのよくある質問

最後に、なんj民・2ch民からの社内SEについてのよくある質問を紹介します。

社内SEに転職したい、興味のある方は参考にしてください。

社内SEとSIerのどちらがいいですか？

社内SEとSIerのどちらがいいですか？

エンジニア未経験や経験の少ない新卒は、スキルが身に付きやすいSIerのほうがおすすめです。

一方でIT経験があるエンジニアは、ワークライフバランスが安定している社内SEの方がおすすめです。

社内SEとSIerのどちらがいいかは、その人の性格やキャリア像によって異なります。

下記にそれぞれに向いている人の特徴をまとめましたので参考にしてください。

社内SEに向いている人	SIerに向いている人
人見知り・環境に馴染むのが苦手な人 既に高いITスキルを保有している人 将来的に経営企画・DX推進に携わりたい人	幅広い経験・スキルアップがしたい人 IT未経験・新卒エンジニア がっつりシステム開発に携わりたい人

IT業界でしっかり経験を積みたい人には、SIerの方がおすすめです。

社内SEの業務は社内に限定し、スキルが石化する危険性があるためです。

向いている人は？

社内SEに向いている人は？

社内SEに向いてるのは、人をサポートすることに喜びを感じ、コミュニケーション能力が高く、常に学び続けられる人です。

社内SEに向いている人の特徴は、下記の通りです。

社内SEは、他部署との関りが多く、非IT部門の社員との接点が増えます。そのため言語化能力が高く、コミュニケーションが好きな人に向いています。

一方で、特定技術の専門性を深めたい人、自ら考えて動くのが苦手な人、雑務や調整業務が苦手な人は、社内SEには向いていない可能性があります。

平均月収はいくらですか？

社内SEの平均月収はいくらですか？

社内SEの20代の平均年収は、約442万円です。 30代になると539万円までアップします

国税庁の調査によると、令和4年の20代の平均年収は331万円であり、比較すると社内SEの給与水準は高い傾向にあることが分かります。

まとめ：社内SEに関するなんj・2ch民の声（やめとけ/楽すぎ/転職）

以上で、「社内SEに関するなんj民の声（やめとけ/天国/楽すぎ）」を終了します。

下記この記事のまとめです。

なんjや2chの社内SEに関する書き込み例は、下記の通りです。

社内SEに就職したい新卒・IT未経験には、社内SE特化の転職サイトがおすすめ。SESやSIerの求人が排除されているため、確実に社内SEに就職できます。

• 社内SE特化の転職サイトはこちら

社内SEは「楽すぎ」「天国」と言われる一方で、「やめとけ」という声も見られます。

なんJでの「社内SEやめとけ」の声
「間接部門は残業代出ないため、年収が上がらない」
「世間から取り残されてる感が凄くあった」
「内弁慶になり、スキルが石化する」

なんjや2chでは、上記の口コミが頻繁に見られました。

社内SEに転職したい求職者・新卒エンジニアは、合わせて参考にしてみてください。